同事排擠你，絕不是因為你的能力不行，你要知道，人都有同情弱者的心理，對于能力較差的人，大部分同事不僅不會排擠你，還會幫你，以顯示他們優越的心理。

同事排擠你，一定是你損害了他們的利益，讓他們看你不順眼，想要把你排擠走。也就是說，從同事排擠你開始，就不可能有妥協的可能，不是他對你無可奈何，就是你被他們排擠走。看懂這三個原因，你就明白，同事為什么費盡心思要把你擠走了。

第一，優秀惹的禍

自古有云，木秀于林風必摧之。太出色的人，一定會受到眾人的嫉妒，大家都會想方設法給你使絆，讓你無法待下去。為什么優秀的人總是容易受到排擠呢？道理很簡單，任何一個團隊，資源就那么多，你表現出色，得到的資源就多，別人得到的就少。

或者你受到領導的關注多，那么他們就容易被領導忽視，這就是矛盾的源頭。職業發展就像在擠一座獨立橋，擠在最前面的人，最容易讓后面的人眼紅，也會讓后面的人結成臨時同盟，共同針對你，先把你這個領先者給擠下去，然后他們再重新競爭。

第二，領導指使的

領導對你的態度，很大程度上決定了同事對你的態度。如果你是領導的紅人，同事就算怎么看你不順眼，也會有所顧忌，因為他們害怕針對你，會惹怒領導，只敢暗地里搞搞小動作，不敢明目張膽地排擠你。

可要是領導很不喜歡你，對你的意見很大，明里暗里正在打壓你，那么可想而知，你的同事，不管他們原來和你走得有多近，都會配合領導排擠你。因為他們排擠你，就是在給領導遞投名狀，越是賣力，越能在領導面前邀功。

第三，小人的算計

小人是職場永遠無法避開的話題，很多小人表面都很會裝，他們比一般的同事還要熱情，還要主動和你溝通，可是他們接近你的目的，就是為了找機會算計你。他們會用各種辦法套你的話，找你的把柄，等到你不小心說了不該說的話，那么小人就會背刺你，讓你成為眾矢之的。

很多人就發現了，明明沒有得罪同事，也沒有和同事有過什么過節，怎么突然就被同事排擠了。之所以這樣，很明顯就是有人在背后說你壞話，讓同事對你產生了誤解。在這種情況下，你想解釋也不知道從何下手，只能吃這個啞巴虧。