近日，一則黑龍江某企業發布的《關于春節前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》，引發了網友關注。

該《通知》稱，“鑒于當前門票資源的緊張狀況，為了能夠讓更多遠方的朋友得以親身體驗這份冰雪奇緣，企業要求員工暫時停止冰雪大世界游玩計劃。如有違反此要求的行為，將取消年度優秀員工評選和年終福利領取資格”。

“冰雪”是東北地區冬季旅游的最大看點。其中，哈爾濱的冰雪項目已聞名于世。就在21日，以“冰雪同夢 亞洲同心”為主題的第二十六屆哈爾濱冰雪大世界正式開園，呈現各國景觀數量為歷屆之最，再次引發關注。上述企業《通知》則在“添彩”。

其一，該《通知》引發關注，在一定程度上擴大了冰雪大世界影響力。其二，向遠方朋友特別是南方游客展示了當地企業的友好態度。其三，可為冰雪大世界的游客創造相對舒適的環境。若該企業員工不前往景區，或利于緩解游客搶票、游覽擁擠程度。

雖說這是一種好心，展現出“大局觀”和“高境界”，在為當地旅游業做貢獻，但這種好心卻辦了“壞事”，犧牲了員工合法權益，涉嫌違法違規。因為是否游覽冰雪大世界是員工的自由，而企業橫加干預，甚至以取消福利相威脅，背離勞動法律規定。

也就是說，用人單位無權干預員工工作之外的事，因為那是員工私域，員工是個人私域的“國王”。企業禁止員工前往冰雪大世界游玩，就是對員工私域的侵犯。再以取消評優和福利來威脅，更是錯上加錯，法律不會支持用人單位隨意侵害勞動者權益。

所以，該企業此舉，首先引起不少自稱是該企業員工的網友的不滿，更有網友對《通知》的合理性提出質疑。再從法律角度來看，該企業以員工去冰雪大世界為由取消其評優和年終福利，涉嫌違反《勞動法》規定。若員工依法維權，企業大概率會敗訴。

可見，該企業的“禁令”，既得罪了員工，也與法律為敵，實為因小失大。即這種好心帶來的價值極其有限，但帶來的破壞力更大。即便此舉展現出“地主之誼”，但也有損該企業形象，既折射出企業面對員工表現強勢，也說明企業是無視法律的法盲。

無論是企業還是個人，都可以為地方旅游等事業做出貢獻，但前提是合法合規，不能以犧牲部分人的合法權益達到目的。從某種程度而言，該企業禁止員工去冰雪大世界玩，不排除是通過標新立異的做法來為自己撈取好名聲，在市場中展示“好形象”。

該企業合法合規的做法是，可以公開倡議員工將旅游資源讓給外地游客，盡量不去冰雪大世界游玩。但員工究竟去與不去，決定權在員工。而根據上述《通知》，企業強行阻止員工前往景區。這不免讓人懷疑，該企業干涉員工自由乃至侵權是否已成習慣？

希望該企業負責人及時自覺學習相關法律規定，傾聽員工心聲，取消《通知》。當地人社部門也可以主動介入調查，責令該企業取消不合法的“土家規”——這也是在維護地方形象，與發展當地旅游業同等重要。