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1月3日下午，胖東來創始人于東來在個人社交平臺公布《胖東來人結婚執行標準》，對胖東來正式員工結婚時涉及彩禮、嫁妝、房車、酒席等事項的標準進行規定。標準具體有三項。首先，結婚不允許收取或支付彩禮嫁妝，給雙方家庭造成經濟壓力和精神包袱。其次，依靠自己的能力籌備婚房、婚車，不允許依靠父母積蓄買房買車。另外，舉辦婚禮簡約輕松，不鋪張浪費、不講究面子排場等形式。（1月3日極目新聞）

早在去年11月20日，胖東來就發布過“員工結婚不許收付彩禮”的文字動態，被不少網友質疑“干涉員工生活”。同年11月27日，于東來再次發文：“大家不要再為了胖東來的事情而爭論了、我的心愿是好的、的確我表達的方式和方法是不對的、這說明大家對公眾及個體權利有更強的意識、開心的是大家的愿望都是一致的！一起努力、讓國家更美好、讓人們更幸福、讓世界更美麗！”

雖然胖東來承認“表達的方式和方法是不對的”，但顯然說的不是心里話。否則，他不會在上次的風波平息剛停息的時候，再次發布相關信息，而且是正式公布《胖東來人結婚執行標準》。由此可見，胖東來是鐵了心要跟高價彩禮“硬剛”到底了。

這一次，雖然仍有部分網友質疑胖東來“管得寬”，但也有不少網友和媒體力挺胖東來。比如，紅網發表了《正式規定員工不得收付彩禮，胖東來立下了標準也立下了標桿》的評論文章，僅從標題就可以看出作者對胖東來此舉的盛贊。重慶廣播電視集團（總臺）官方賬號“重慶廣電第1眼”也發表文章力挺胖東來，認為“禁天價彩禮上胖東來帶了個好頭”“胖東來向天價彩禮亮劍勇氣可嘉”。

關于禁止員工收付彩禮的要求，沒有人懷疑胖東來的良好出發點。無論是為了整頓高價彩禮，移風易俗，還是為了減輕年輕人及其家庭的負擔，都是可以理解，值得支持的。胖東來本人也反復強調“我的心愿是好”。也正因為確信這一點，他才不顧輿論的壓力，堅持推出并執行這一規定。

但是，“好意”不代表“好事”。無論是胖東來本人，還是力挺他的網友、媒體，在這件事情上，都陷入了“以出發點論是非”的誤區。

正如胖東來上一次已經承認的，雖然自己“心愿是好的”，但“表達的方式和方法是不對”，因為“大家對公眾及個體權利有更強的意識”，也就是承認“員工結婚不許收付彩禮”的要求已經干涉了員工的私人生活。可是，時隔一個多月，他還是堅持這么做，就屬于明知不該為而為之的“好意孤行”。

《胖東來人結婚執行標準》提到，如果違反以上結婚標準，視為違背企業價值觀，自違反之日起12個月內，只享有法定的勞動報酬及福利待遇，不享有公司給予的超出法定之外的各項獎勵及福利。其中，只享有應得的正常權益包括崗位基本工資和法定休假。

上述規定把員工不遵守“結婚執行標準”定義為“違反企業價值觀”，只能享受法定的勞動報酬及福利，不能享受“法定外福利”。這是將“法律”與“企業文化”作了劃分，把“結婚不許收付彩禮”的要求納入“企業文化”的范疇，從而脫離“法律”的約束。實際上，這只是一種想當然而已。

在宣布實施該《結婚執行標準》之前，胖東來員工無論是否做到“結婚不收付彩禮”，都不僅能夠享受到“應得的正常權益包括崗位基本工資和法定休假”，而且還能享受“公司給予的超出法定之外的各項獎勵及福利”。

據有關媒體報道，胖東來員工現有的100多天休假中，僅年假就可達40天。這40天年假里，除了每位員工每年原有的30天年假外，還包含了從2024年3月開始新增的10天“不開心假”，并且這些假期都是帶薪的。別的福利且不說，單這10天帶薪的“不開心假”就無疑屬于“法定外福利”，而且是全國甚至全世界“獨一份”的“神仙福利”。

也就是說，胖東來此前對員工的各種獎勵、福利，都是員工的勞動報酬。此后也不該將它剝離出來，定義為對員工遵守《結婚執行標準》等“企業文化”的獎勵。

“法定外福利”不能隨意界定，也不能用來“拿捏”員工。“移風易俗”的出發點雖然是好的，但哪怕是“道德標桿”，也要有邊界感，不要干涉員工私生活。（文/李蓬國）