胖東來，又被罵上了熱搜，有讀者問我怎么看。

熱搜來自，于東來剛在社交平臺發布了企業新規，其中一條是：

在胖東來！從今年開始，夫妻之間家暴和冷暴力是不允許的！打孩子也是不允許的！

于是網上很多網友開始抨擊于東來，說什么“員工的私生活也要管？非得做胖東來員工嗎？”

“胖東來，手伸得越來越長了”

“本來就是個破超市，東西還沒大潤發好，被吹上天了。”

“幸虧只是個企業主，侵犯私人生活領域已經嚴重過頭了，別人來工作不是賣給你做包身工，人家只是工作而已。”

這些人為什么要站出來抨擊于東來？

是因為自己也是員工，有了代入感。試想下班后，自己的生活被老板還要干涉，是一件多么荒唐且離譜的事情。他們抨擊胖東來，其實是神經上的“自衛”。

但其實，這些根本不懂胖東來在做什么。

我之前專門研究過胖東來，看了他的書和經營之道。其實非常簡單，就是兩個字“良心”。

2024最大的諷刺笑話：胖東來火的原因竟然是賣真東西！你說這個社會有多么荒唐。

于東來是一個有夢想的人，這在當下不常見。說白了就是想打造一個烏托邦王國，讓自己的員工跟自己一樣，遵循中華傳統美德，也就是儒家思想的“仁孝禮信，忠義廉恥，智勇謙和”。

只不過方法有些偏激，從發布的新規就可以看出，標點符號都用的“嘆號”，也許是因為近期看到了員工出現了家暴或者打小孩兒的行為，而從心中升起的一種憎惡感。

總之，我認為胖東來提到的新規，沒有什么問題，合法、合情、合理、合乎主流價值觀以及道德。主要原因有三：

1、我們國家倡導法律與道德相互補充，所以公共道德方面互相提醒、監督，完全沒問題。這是一大根本：胖東來倡導的一系列道德要求都跟主流價值觀高度一致。

2、企業搞“家長制”也沒有問題。只要不違法就行。看不慣的也沒有辦法，只能憋著，最多抵制胖東來。不去胖東來消費就行。

3、企業不是政府，它要的是符合自己企業文化的員工。就業是雙向選擇，外面不“胖東來”的好企業、大公司、非常多。如果討厭胖東來這些企業文化的員工，大可以離開。

而網友大可以多關注關注電詐事件，揪著別人企業的“家事”不放，多多少少有些杞人憂天。

更不用擔心，自己的企業去學胖東來，管家暴和打小孩兒，一般企業連五險一金都交不全，哪有這個精力和成本去管員工。

其實，這也讓我們想到了過去，國央企大廠保衛科都喜歡管員工家里這些事兒，企業的領導也會調解家庭矛盾，現在一些小年輕不了解這些。

也不是說要回到過去，社會在發展，企業在不違反法規、侵害員工權益和公序良俗的情況下，探索一些制度還是有好處的。

但對胖東來，我覺得有幾點也必須要注意。

首先是邊界感。

人與人之間哪怕關系親近，依舊有著看不見的邊界，越過邊界的 “幫助”，容易演變成冒犯與控制。

與此同時，這也是對個體獨立性的尊重，認可每個人都有從自身經歷中學習、成長、蛻變的能力，哪怕要付出代價，也是獨屬于他的人生歷練。

尊重他人命運，放棄助人情結。

2、控制欲望。

善也好，惡也罷。只要極端，就會逆反，這是陰陽之道。

其實對別人好，也是一種欲望。有時候你過分放大自己的欲望，就會陷入欲望的陷阱，從而變本加厲，難以控制，徹底變成“爹味十足”的人。

一旦善變為魔，就不好收場了。對員工也是，要給予足夠的空間，讓他們遵循本心，好與壞去篩選，而不是改變。人的性格和命運是很難改變的，而且如果被強制改變，很容易產生逆反心理，以惡報善。

3、注意輿論反面。

中國人喜歡造神，也喜歡毀神。更喜歡造而毀之。

胖東來這幾年風評過盛，盛就要抑，主動避其鋒芒。不然哪一天，因為一小件事，很可能發酵成塌方的大事。

自己的企業文化，自己在企業內部宣導，不要讓別人知道即可，而且最好是提倡，而不是硬性規定。

中國人是一個極愛內斗的民族，只要發現別人的壞處，就會全力踩之，墻倒眾人推。

如果追尋流量的價值，也很容易被流量所反噬。心有敬畏，無愧于天地，方能長久。

總之，胖東來是洪荒世界中的一股清流，這是本心和能力，但同樣也是運氣和造化。

我個人不希望，這樣的企業塌方，所以能幫盡量幫，讓這種商業生態，傳遍大江南北。

只有員工有保障有收入，消費者放心，有權益和被服務的滿足感，人人安居樂業，生活幸福度才會提起來。

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