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圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡科技有限公司

確認勞動關(guān)系糾紛案

一、裁判要點

1.平臺企業(yè)或者平臺用工合作企業(yè)要求勞動者注冊為個體工商戶后再簽訂承攬、合作協(xié)議，勞動者主張根據(jù)實際履行情況認定勞動關(guān)系的，人民法院應當在查明事實的基礎上，依據(jù)相關(guān)法律，準確作出認定。對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，依法認定存在勞動關(guān)系。

2.對于主營業(yè)務存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應當根據(jù)用工事實和勞動管理程度，結(jié)合實際用工管理主體、勞動報酬來源等因素，依法認定勞動者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動關(guān)系。

二、基本案情

江蘇某網(wǎng)絡科技有限公司（以下簡稱江蘇某網(wǎng)絡公司）承包某外賣平臺在江蘇省蘇州市虎丘區(qū)滸墅關(guān)片區(qū)的外賣配送服務。2019年4月25日，圣某歡通過特定APP注冊成為該外賣平臺滸墅關(guān)片區(qū)專送騎手。專送騎手的具體運行模式為：在注冊方式上，專送騎手必須通過站點授權(quán)才能下載注冊該APP；在派單方式上，平臺根據(jù)定位向?qū)Ｋ万T手派單，騎手不可拒絕，因特殊情況不能接單需申請訂單調(diào)配；在騎手管理上，專送騎手受其專屬站點管理，站長決定訂單調(diào)配、騎手排班，騎手需按照排班上線接單；在薪資構(gòu)成及結(jié)算上，專送騎手薪資包括訂單提成、騎手補貼及其他補貼等。在注冊過程中，圣某歡進行人臉識別并根據(jù)提示講出“我要成為個體工商戶”。自此，圣某歡通過上述APP接單，接單后使用自有車輛配送。江蘇某網(wǎng)絡公司對圣某歡有明確的上班時間及考勤要求，請假會扣除相應獎勵。

2019年5月30日，江蘇某網(wǎng)絡公司與江蘇某企業(yè)管理有限公司（以下簡稱江蘇某管理公司）簽訂服務協(xié)議，約定委托江蘇某管理公司提供市場推廣服務；江蘇某管理公司承接項目訂單后可以另行轉(zhuǎn)包；接活方在執(zhí)行任務期間受到或?qū)θ魏蔚谌皆斐扇松韨Α⒇敭a(chǎn)損害，江蘇某網(wǎng)絡公司應當自行承擔后果，不得要求江蘇某管理公司承擔侵權(quán)等賠償責任；每月雙方對上個月接活方名單、傭金費用、服務費用等進行核對，由江蘇某網(wǎng)絡公司將相應款項存入其設在第三方平臺的賬戶，由第三方平臺將相應費用劃至接活方賬戶。同年6月10日，圣某歡委托江蘇某管理公司為其注冊“個體工商戶”，并以“個體工商戶”名義與江蘇某管理公司簽訂《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定：雙方系獨立的民事承包關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；個體工商戶獨立承包配送服務業(yè)務，承擔承攬過程中所可能產(chǎn)生的一切風險和責任；江蘇某管理公司按月將服務費結(jié)算給個體工商戶。同年6月13日，圣某歡注冊成為“個體工商戶”，經(jīng)營范圍為市場營銷策劃、市場推廣服務、展覽展示服務。2019年6月至8月，圣某歡分別收到薪資人民幣5035.5元、6270.5元、5807.7元（幣種下同）。圣某歡在上述APP中的薪資賬單頁面顯示，薪資規(guī)則說明為江蘇某網(wǎng)絡公司制定，薪資構(gòu)成包括底薪、提成、補貼獎勵等，其中底薪0元。

2019年8月24日晚10時許，圣某歡在外賣配送過程中因交通事故受傷。因工傷認定問題與江蘇某網(wǎng)絡公司發(fā)生爭議，圣某歡申請仲裁，請求確認其與江蘇某網(wǎng)絡公司在2019年4月26日至8月24日期間存在勞動關(guān)系。江蘇省蘇州市虎丘區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決：駁回圣某歡的仲裁請求。圣某歡不服，向江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟過程中，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依職權(quán)追加江蘇某管理公司作為第三人參加訴訟。

三、裁判結(jié)果

江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院于2021年8月2日作出（2020）蘇0505民初5582號民事判決：圣某歡與江蘇某網(wǎng)絡科技有限公司在2019年4月25日至2019年8月24日期間存在勞動關(guān)系。宣判后，雙方當事人均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

四、裁判理由

本案的爭議焦點為：外賣騎手圣某歡與江蘇某網(wǎng)絡公司之間是否存在勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間基于用工建立的關(guān)系。但實踐中存在企業(yè)要求勞動者登記為“個體工商戶”后再簽訂承攬、合作等合同，以規(guī)避與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。發(fā)生糾紛后，勞動者主張與該企業(yè)存在勞動關(guān)系的，人民法院不能僅憑雙方簽訂的承攬、合作協(xié)議作出認定，而應當根據(jù)用工事實，綜合考慮人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性等因素，準確認定企業(yè)與勞動者是否存在勞動關(guān)系。勞動者被要求注冊為“個體工商戶”，并不妨礙勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。對于存在用工事實，構(gòu)成支配性勞動管理的，應當依法認定存在勞動關(guān)系。

本案中，江蘇某網(wǎng)絡公司要求外賣騎手圣某歡登記為“個體工商戶”后再與其簽訂承攬、合作協(xié)議，意在規(guī)避用人單位應當承擔的法律責任，雙方實際存在較強的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，構(gòu)成支配性勞動管理。具體而言：其一，圣某歡成為專送騎手需通過站點授權(quán)才能完成APP注冊，而后圣某歡通過APP接單，根據(jù)勞動表現(xiàn)獲取薪酬，不得拒絕平臺派發(fā)訂單，特殊情況不能接單時需向江蘇某網(wǎng)絡公司申請訂單調(diào)配；而且，江蘇某網(wǎng)絡公司制定考勤規(guī)則，對圣某歡的日常工作進行管理。其二，根據(jù)APP薪資賬單中的薪資規(guī)則說明、平臺服務協(xié)議可以看出，圣某歡薪資來源、薪資規(guī)則制定方為江蘇某網(wǎng)絡公司，發(fā)放金額由江蘇某網(wǎng)絡公司確定，雙方實際結(jié)算薪資。其三，圣某歡注冊成為專送騎手，隸屬于江蘇某網(wǎng)絡公司承包的某外賣平臺滸墅關(guān)片區(qū)站點，其從事外賣配送服務屬于該公司主營業(yè)務。綜上，江蘇某網(wǎng)絡公司要求、引導圣某歡注冊成為“個體工商戶”，以建立所謂平等主體之間合作關(guān)系的形式規(guī)避用人單位責任，但實際存在用工事實，對圣某歡進行支配性勞動管理，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，應當認定雙方之間存在勞動關(guān)系。

關(guān)于圣某歡是與江蘇某網(wǎng)絡公司還是與江蘇某管理公司存在勞動關(guān)系的問題。經(jīng)查，江蘇某網(wǎng)絡公司雖然通過簽訂平臺服務協(xié)議將配送業(yè)務轉(zhuǎn)包給江蘇某管理公司，但實際圣某歡依然通過此前注冊的APP進行接單和配送，江蘇某網(wǎng)絡公司也通過該APP派單并進行工資結(jié)算。圣某歡系由江蘇某網(wǎng)絡公司直接安排工作、直接管理、結(jié)算薪資等，其與江蘇某網(wǎng)絡公司之間聯(lián)系的密切程度明顯超過與江蘇某管理公司的聯(lián)系。故對江蘇某網(wǎng)絡公司僅以其與江蘇某管理公司存在內(nèi)部分包關(guān)系為由，提出其與圣某歡之間不存在勞動關(guān)系的抗辯，依法不予支持。

來源：江蘇高院