案例介紹

張某于2009年2月4日入職重慶某科技發(fā)展有限公司（以下簡稱某科技公司），主要從事生產(chǎn)管理工作。2019年8月5日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同，約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、工時制度、基本工資等內(nèi)容。張某在上班期間每日超時工作，但公司并未支付張某加班費(fèi)，故訴至法院。法院最終判決某科技公司支付張某加班費(fèi)。

判決生效后，北碚區(qū)人民法院向某科技公司發(fā)送司法建議書，并根據(jù)工會與法院構(gòu)建的勞動法律監(jiān)督聯(lián)動機(jī)制、司法建議書抄送工會制度等制度機(jī)制，將司法建議書抄送北碚區(qū)總工會。北碚區(qū)工會勞動法律監(jiān)督委員會向某科技公司發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督提示函》，提醒某科技公司應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。同時嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

區(qū)總工會根據(jù)司法建議書，通過查閱公司內(nèi)部規(guī)章制度、執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)情況等，指導(dǎo)某科技公司對此前維權(quán)職工個人情況進(jìn)行全面梳理，并反饋了規(guī)章制度中存在的問題，提出了整改意見。某科技公司向北碚區(qū)總工會復(fù)函，匯報(bào)了公司執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)情況，表示公司會在運(yùn)營管理中逐步完善公司規(guī)章制度，強(qiáng)化管理、合規(guī)經(jīng)營，對于加班、工作時間，將嚴(yán)格按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

典型意義

本案涉及勞動爭議領(lǐng)域加班時間、加班工資與勞動合同中約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定問題，呈現(xiàn)出公司在該領(lǐng)域用工過程中存在的普遍性問題，工會充分發(fā)揮“工會+法院”協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作機(jī)制，多管齊下，督促企業(yè)依法依規(guī)運(yùn)行，共同保障職工合法權(quán)益。一是司法建議書+“提示函”雙管齊下，共同督促企業(yè)核查并整改不規(guī)范用工行為，強(qiáng)化合規(guī)管理，與法院攜手融入社會治理大格局，“抓前端、治未病”，優(yōu)化營商環(huán)境。二是做實(shí)跟蹤回訪，確保良性交流，在保障勞動者權(quán)益的同時為民營企業(yè)營造更好的法治環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。三是通過工會調(diào)解、法律援助、法院司法建議等關(guān)注轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動領(lǐng)域用工過程中存在的問題，總結(jié)梳理普遍性、代表性、典型性問題，做強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)督，對標(biāo)對點(diǎn)開展“一函兩書”工作，助推企業(yè)健康良性發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

專家點(diǎn)評

點(diǎn)評人：代愛軍 北京市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，北京市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處副處長

用好法律監(jiān)督依法保障勞動者休息權(quán)利

近年來，一些行業(yè)、企業(yè)超時加班現(xiàn)象受到社會廣泛關(guān)注。超時加班與體面勞動、促進(jìn)人的全面發(fā)展不相符，也不利于增強(qiáng)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。同時，因超時加班引發(fā)的勞動爭議案件增多，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。因此，在依法保障勞動者勞動報(bào)酬、休息休假等權(quán)益，扎實(shí)推動共同富裕的過程中，持續(xù)開展超時加班問題整治有其必要性和重要性。

在重慶市北碚區(qū)運(yùn)用勞動法律監(jiān)督聯(lián)動化解某科技發(fā)展有限公司加班工資勞動爭議案例中，區(qū)人民法院和區(qū)總工會聯(lián)動履職，協(xié)同推進(jìn)落實(shí)“一函兩書”制度。區(qū)總工會根據(jù)區(qū)人民法院司法建議書的內(nèi)容，幫助企業(yè)查找規(guī)章制度中存在的問題，提出整改意見，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班，并依法支付勞動者加班費(fèi)，企業(yè)積極復(fù)函匯報(bào)落實(shí)整改情況，實(shí)現(xiàn)“雙贏”目的，既有力指導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)建設(shè)，規(guī)范企業(yè)用工，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，又有效維護(hù)勞動者合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生，推動人民法院勞動爭議訴源治理工作向縱深發(fā)展。這一典型案例充分彰顯了工會組織加強(qiáng)部門聯(lián)動、協(xié)同推進(jìn)落實(shí)“一函兩書”制度中“1+1>2”的實(shí)踐效果，也是貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會關(guān)于“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障”要求的生動實(shí)踐。

建議各級工會在強(qiáng)化與法院、檢察院協(xié)同協(xié)作的同時，不斷推動“一函兩書”制度擴(kuò)面提升，探索將協(xié)作部門擴(kuò)大到人力資源社會保障、勞動人事爭議仲裁、行業(yè)主管、行業(yè)協(xié)會等部門和組織，讓“一函兩書”制度在推動勞動糾紛源頭化解、構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系進(jìn)程中發(fā)揮更大作用。

來源：全國總工會微信公眾號