「問題的提出」

競業限制協議中沒有約定期限或者約定不明確，如何處理？

「法律解答」

有爭議。

甲說：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數額。用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。勞動者與用人單位未約定競業限制期限的，應由雙方協商確定，經協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。[1]

乙說：根據《勞動合同法》第二十四條中競業限制的期限由用人單位與勞動者約定的規定，該期間的長短應由用人單位與勞動者協商確定，且最長期間不得超過兩 年，雙方未就競業限制期限達成一致的，應認定勞動者無需遵守競業限制義務。 本案中，雙方均認可在簽訂競業限制合同時未約定競業限制期限，且根據雙方簽訂的勞動合同和保密協議等其他材料亦無法確定競業限制期限，用人單位系在勞動者表示明確反對的情況下擅自添加了1年的期限，故應認定雙方并未就競業限制期間達成合意，勞動者無需履行競業限制義務。 [2]

丙說：競業限制協議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協議，可以隨時解除協議，但是應當提前至少一個月通知對方。[3]

綜上可見，競業限制屬用人單位與勞動者之間約定的內容，有關競業限制期限根據雙方約定履行，如雙方未約定情況下，并不會影響競業限制協議的效力，競業限制協議仍然有效。因為，即便采納乙說的觀點，雖然表示勞動者無需履行競業限制義務，但并沒有否定競業限制協議效力本身。

[1]《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》

[2]（2021）蘇05民終2412、2413號

[3]《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例（2019修正）》第二十三條第二款

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。

手機：18116324203

電子郵箱：starylight_cn@163.com

個人微信號：starylawyer

律所地址：上海市黃浦區中山南路28號久事大廈23樓