封面新聞記者 李茂佳

7月24日，重慶幾位大學生向封面新聞“云投訴”稱，他們在重慶渝悅宵文化傳媒有限公司做暑假工，干了二十天后，公司突然要求每天多干兩小時，工資卻一分錢不漲。若離職，此前工資將減半支付。

學生們感到委屈，認為公司在壓榨他們。目前，他們已向渝中區(qū)勞動和社會保障局投訴。

對此，渝悅宵文化傳媒有限公司表示，正在配合相關部門調查。

學生做暑假工，遭遇公司要求延長工時

郭同學介紹，6月28日，她在某招聘軟件上尋找暑假工機會時，看到位于渝中區(qū)石油路的重慶渝悅宵文化傳媒有限公司正在招聘，便與招聘人員進行了線上溝通。

“當時他們說每個月綜合工資有4000元，還包吃包住，要是業(yè)績好還有提成。我覺得待遇還可以，所以6月29日就去應聘了。”郭同學說。

學生們在某招聘軟件與重慶慶渝悅宵文化傳媒有限公司工作人員的聊天內容。受訪者供圖

應聘成功后，郭同學收到了一份實習入職告知書。上面羅列著33項考核制度，其中包括上班時間為12點至22點；新進員工有7日的培訓期，若7日內未達到公司業(yè)務標準將被勸退，且按20元一天結算工資等。

7天后，郭同學順利通過了培訓期。到入職第8天，公司前臺又給了她一份轉正入職告知書。告知書上明確寫著，上班時間依舊為12點至22點，每天工作10個小時，底薪3000元。

入職告知書上寫明工作時間為12點-22點。受訪者供圖

公司在入職告知書上添加的附加條件。受訪者供圖

郭同學注意到，告知書末尾還添加了一個附加條件：“暑假短期員工公司要求最低做滿50天，如果因個人原因無法做滿，薪資按實際工資一半發(fā)放。”

“我當時覺得到開學之前，肯定能做滿50天的，所以就簽字了。”郭同學說。

郭同學所在崗位的工作內容是向抖音用戶推廣游戲軟件。“每天面前擺著10個以上的手機，眼睛都看花了。”郭同學描述著工作狀況。

盡管工作辛苦，但郭同學覺得還能接受，選擇堅持做下去。然而，上了20天班后，公司突然在微信群里發(fā)布通知，將工作時間從原來的每天10個小時增加到每天12個小時，而工資依舊不變，還是月薪3000元。

“這就相當于我們每天都要多上2個小時的班，工作量也增加了，可公司根本沒跟我們商量，這分明就是在壓榨我們暑假工。”郭同學感覺自己受到了欺騙，便萌生了離職的想法。

然而，這時公司卻拿出轉正入職告知書，表示根據其條款，只支付給郭同學一半的工資，且實習7天的工資按照每天20元發(fā)放。

和郭同學有一樣遭遇的，還有在這家公司做暑假工的幸同學等十來人。

公司人事在微信群通知調整工作時間。（受訪者供圖）

“7月19日，公司突然在工作群里發(fā)了調整工作時間的通知，把原來的12時至22時，調整成11時至23時，工作量也明顯增加了。”幸同學認為，這是公司在變相增加工作時間。

第二天，幸同學和另一位同學便去辭職，“公司卻讓我們簽勸退單，還說要是直接走就算自離，不給工資。”

目前，郭同學、幸同學等六名大學生均已就自身遭遇向渝中區(qū)勞動和社會保障局投訴。

重慶渝悅宵文化傳媒有限公司。

25日下午，封面新聞記者來到渝悅宵文化傳媒有限公司。當記者表明來意后，公司工作人員表示：“我們正在配合相關部門處理。”隨后，公司相關負責人出現，直接拒絕了記者的采訪。

律師：公司所為涉嫌多項違法違規(guī)

從法律角度而言，渝悅宵文化傳媒有限公司的做法是否合法合規(guī)？大學生打暑假工遭遇不公，又該如何維權？

對此，重慶履成律師事務所律師尹明沁認為：“從轉正告知書來看，這幾名學生與渝悅宵文化傳媒有限公司構成勞動關系，但未與他們簽訂勞動合同，已違反了《勞動法》相關法律法規(guī)。”

同時，尹明沁律師還表示，根據《勞動法》，公司規(guī)定每天工作10小時，已超出法定工作時長，應按法律規(guī)定另行支付加班費。

“即便雙方構成的不是勞動關系，而是勞務關系，在勞動者或提供勞務者已按要求完成約定勞動或勞務的情況下，公司無端扣除其報酬，也是違法的。”

重慶康君律師事務所律師陳開華也認為，根據《民法典》相關法規(guī)，公司單方面變更工作時間屬于違約行為。未經協(xié)商一致，大學生有權拒絕。若大學生被迫接受增加工作時間和額外工作量，可主張額外勞務報酬，即“加班費”。

陳開華律師還表示：“同時，根據《民法典》法規(guī)，轉正告知書中‘做不滿50天工資減半’的條款可能無效，因為該條款違反公平原則。公司無權單方面扣減工資，已提供勞務的部分應全額支付。”

陳開華律師建議，若公司堅持扣薪，學生們可書面提出異議并留存證據。除了向勞動監(jiān)察部門投訴，學生們還可申請人民調解委員會調解，或向法院起訴，要求公司支付全額勞務報酬，確認“工資減半”條款無效，并賠償因違約造成的損失。

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