無(wú)論是老板還是同事，與你合作是希望你來(lái)解決問題，而不是聽你抱怨。做好工作是你的本職，抱怨只能讓人討厭。如果你不能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你就離“死期”不遠(yuǎn)了。

“煩死了，煩死了！”一大早就聽王寧不停地抱怨，一位同事皺皺眉頭，不高興地嘀咕著：“本來(lái)心情好好的，被你一吵也煩了。”王寧現(xiàn)在是公司的行政助理，事務(wù)繁雜，是有些煩，可誰(shuí)叫她是公司的管家呢，事無(wú)巨細(xì)，不找她找誰(shuí)？

其實(shí)，王寧性格開朗外向，工作起來(lái)認(rèn)真負(fù)責(zé)。雖說(shuō)牢騷滿腹，該做的事情，一點(diǎn)也不曾怠慢。設(shè)備維護(hù)，辦公用品購(gòu)買，交通訊費(fèi)，買機(jī)票，訂客房……王寧整天忙得暈頭轉(zhuǎn)向，恨不得長(zhǎng)出8只手來(lái)。再加上為人熱情，中午懶得下樓吃飯的人還請(qǐng)她幫忙叫外賣。

剛交完電話費(fèi)，財(cái)務(wù)部的小李來(lái)領(lǐng)膠水，王寧不高興地說(shuō)：“昨天不是剛來(lái)過嗎？怎么就你事情多，今兒這個(gè)、明兒那個(gè)的？”抽屜開得噼里啪啦，翻出一個(gè)膠棒，往桌子上一扔，“以后東西一起領(lǐng)！”小李有些尷尬，又不好說(shuō)什么，忙賠笑臉說(shuō)：“你看你，每次找人家報(bào)銷都叫親愛的，一有點(diǎn)事求你，臉馬上就長(zhǎng)了。”

大家正笑著呢，銷售部的王娜風(fēng)風(fēng)火火地沖進(jìn)來(lái)，原來(lái)復(fù)印機(jī)卡紙了。王寧臉上立刻晴轉(zhuǎn)多云，不耐煩地?fù)]揮手：“知道了。煩死了！和你說(shuō)一百遍了，先填保修單。”單子一甩，“填一下，我去看看。”王寧邊往外走邊嘟囔：“綜合部的人都死光了，什么事情都找我！”對(duì)桌的小張氣壞了：“這叫什么話啊？我招你惹你了？”

態(tài)度雖然不好，可整個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)真是離不開王寧。雖然有時(shí)候被她搶白得下不來(lái)臺(tái)，也沒有人說(shuō)什么。怎么說(shuō)呢？她不是應(yīng)該做的都盡心盡力做好了嗎？可是，那些“討厭”、“煩死了”、“不是說(shuō)過了嗎”……實(shí)在是讓人不舒服。特別是同辦公室的人，王寧一叫，他們頭都大了。“拜托，你不知道什么叫情緒污染嗎？”這是大家的一致反應(yīng)。

年末的時(shí)候公司民意選舉先進(jìn)工作者，大家雖然都覺得這種活動(dòng)老套可笑，暗地里卻都希望自己能榜上有名。獎(jiǎng)金倒是小事，誰(shuí)不希望自己的工作得到肯定呢？領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)為先進(jìn)非王寧莫屬，可一看投票，50多份選票，王寧只得了12張。

有人私下說(shuō)：“王寧是不錯(cuò)，就是嘴巴太厲害了。”

王寧很委屈：“我累死累活的，卻沒有人體諒……”

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。抱怨就像用煙頭燙破一個(gè)氣球一樣，讓別人和自己泄氣。誰(shuí)都恐懼牢騷滿腹的人，怕自己也受到傳染。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友，對(duì)解決問題也毫無(wú)幫助。其實(shí)，抱怨別人不如反思自己。

小王剛出來(lái)打工時(shí)，和公司其他的業(yè)務(wù)員一樣，拿很低很低的底薪和很不穩(wěn)定的提成，每天的工作都非常辛苦。當(dāng)他拿著第一個(gè)月的工資回到家，向父親抱怨說(shuō)：“公司老板太摳門了，給我們這么低的薪水。”慈祥的父親并沒有問具體薪水，而是問：“這個(gè)月你為公司創(chuàng)造了多少財(cái)富？你拿到的與你給公司創(chuàng)造的是不是相稱呢？”

從此，他再也沒有抱怨過，既不抱怨別人，也不抱怨自己。更多的時(shí)候只是感覺自己這個(gè)月做的成績(jī)太少，對(duì)不起公司給的工資，進(jìn)而更加勤奮地工作。兩年后，他被提升為公司主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，工資待遇提高了很多，他時(shí)常考慮的仍然是“今年我為公司創(chuàng)造了多少”。

有一天，他手下的幾個(gè)業(yè)務(wù)員向他抱怨：“這個(gè)月在外面風(fēng)吹日曬，吃不好，睡不好，辛辛苦苦，大老板才給我們1500元！你能不能跟大老板建議給增加一些。”他問業(yè)務(wù)員：“我知道你們吃了不少苦，應(yīng)該得到回報(bào)，可你們想過沒有，你們這個(gè)月每人給公司只賺回了2000元，公司給了你們1500元，公司得到的并不比你們多。”

業(yè)務(wù)員都不再說(shuō)話。以后的幾個(gè)月，他手下的業(yè)務(wù)員成了全公司業(yè)績(jī)最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，他也被老總提拔為常務(wù)副總經(jīng)理，這時(shí)他才27歲。去人才市場(chǎng)招聘時(shí)，凡是抱怨以前的老板沒有水平、給的待遇太低的人他一律不要。他說(shuō)，持這種心態(tài)的人，不懂得反思自己，只會(huì)抱怨別人。

沒有任何一家公司希望招進(jìn)愛抱怨的員工，也沒有任何一個(gè)人愿意同愛抱怨的人打交道。抱怨只能使人討厭。即使別人看上去無(wú)動(dòng)于衷，其實(shí)內(nèi)心深處早已將抱怨的人列為不受歡迎的對(duì)象。作為職場(chǎng)人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認(rèn)識(shí)到下面這些現(xiàn)實(shí)：沒有任何一家公司希望招進(jìn)愛抱怨的員工，也沒有任何一個(gè)人愿意同愛抱怨的人打交道。抱怨只能使人討厭。即使別人看上去無(wú)動(dòng)于衷，其實(shí)內(nèi)心深處早已將抱怨的人列為不受歡迎的對(duì)象。作為職場(chǎng)人士，要想避免成為愛抱怨的人，就必須清醒地認(rèn)識(shí)到下面這些現(xiàn)實(shí)：

(1)抱怨解決不了任何問題。分內(nèi)的事情你可以逃過不做么？既然不管心情如何，工作遲早還是要做，那何苦叫別人心生芥蒂呢？太不聰明了。有發(fā)牢騷的工夫，還不如動(dòng)腦筋想想：事情為什么會(huì)這樣？我所面對(duì)的可惡現(xiàn)實(shí)與我所預(yù)期的愉快工作有多大的差距？怎樣才能如愿以償？

(2)發(fā)牢騷的人沒人緣。沒有人喜歡和一個(gè)絮絮叨叨、滿腹牢騷的人在一起相處。再說(shuō)，太多的牢騷只能證明你缺乏能力，無(wú)法解決問題，才會(huì)將一切不順利歸于種種客觀因素。若是你的上司見你整天發(fā)牢騷，他恐怕會(huì)認(rèn)為你做事太被動(dòng)，不足以托付重任。

(3)冷語(yǔ)傷人。同事只是你的工作伙伴，而不是你的兄弟姐妹，就算你句句有理，誰(shuí)愿意洗耳恭聽你的指責(zé)？每個(gè)人都有貌似堅(jiān)強(qiáng)實(shí)則脆弱的自尊心，憑什么對(duì)你的冷言冷語(yǔ)一再寬容？很多人會(huì)介意你的態(tài)度：“你以為你是誰(shuí)？”何況很多人不會(huì)把你的好放在心上，一件事造成的摩擦就可能使你一無(wú)是處。小心翼翼都來(lái)不及，何況是惡語(yǔ)相加？

(4)重要的是行動(dòng)。把所有不滿意的事情羅列一下，看看是制度不夠完善，還是管理存在漏洞。公司在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，不可能百分之百地沒有問題。那么，快找出來(lái)，解決它。如果是職權(quán)范圍之外的，最好與其他部門協(xié)調(diào)，或是上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)相信，只要你有誠(chéng)意，沒有解決不了的問題。當(dāng)然，如果你盡力了，還是無(wú)法力挽狂瀾，那么也盡快停止抱怨吧，不妨換個(gè)工作。