一、企業文化從你在居民樓里創業的那一刻，基因就注定了

這件事搞清楚了，對做企業是非常有好處的。通過一個對猴子的實驗來說明。說把5只猴子關在一個籠子里，上頭有一串香蕉。實驗人員裝了一個自動裝置。一旦偵測到有猴子要去拿香蕉，馬上就會有水噴向籠子，而這五只猴子都會一身濕漉漉的。

首先，有只猴子想去拿香蕉，當然，結果就是每只猴子都淋濕了。之后每只猴子在幾次嘗試后，發現莫不如此。

于是猴子們達成一個共識：不要去拿香蕉，以免被水噴到。

后來實驗人員把其中的一只猴子釋放，換進去一只猴子A，這只猴子A看到香蕉，馬上想要去拿。結果，被其他四只猴子海K了一頓。因為其他四只猴子A會害它們被淋水，所以制止他去拿香蕉。A猴子嘗試了幾次，雖然被打得饅頭包，依然沒有拿到香蕉。當然，這五只猴子就沒有再被水淋。

后來實驗人員再把一只舊猴子釋放，還上另外一只新猴子B，這只猴子B看到香蕉，也是迫不及待的要去拿。當然，一如此前，所發生的所有情形，B猴子也被其他四只猴子海K了一頓，特別有意思的是，那只A猴子打得特別用力（這叫老兵欺負新兵，或者媳婦熬成婆，因為自己被莫名其妙的欺負過，所以必須找到發泄的地方）。B猴子試了幾次，總是被打得很慘，只好作罷。后來慢慢的一只一只的，所有的舊猴子都換成新猴子，大家都不敢去動那只香蕉，但是他們都不知道為什么，只知道去動那個香蕉會被群猴海K。

這就是文化的建立。

我們人類社會中的任何文化，基本上都是這樣建立的，你不這樣做，后果很嚴重。你這樣做了，就有獎勵，大家都贊同你，無關對錯。

其實，剛開始創業，建立企業文化就特別重要。因為，一個企業前兩年文化是什么樣子，后面5年、10年，他的文化基因基本不會變了。

比如，我們剛開始創業，我一開始就是工作狂，加班狂，根本就沒有下班的概念。新來的員工，只要待在我們公司的人，他不加班就莫名其妙的受到一種無形的壓力，他只好不斷的加班了。又因為加班獲得了額外的收入，然后我天天罵不加班的人都是飯桶，有什么好玩的呢？賺到錢才是正事。

然后他們也開始喜歡加班，然后跟著我一起罵不加班的人都是飯桶，有什么好玩的呢？賺到錢才是正事！這就是企業文化的形成，無關對錯，有用就行。

二、成功者和失敗者的6條區別

1、成功者就是要有很強的資源整合的能力，而不是自己去干苦力，要知道別人在乎什么，不在乎什么。往往失敗者當作垃圾看待的東西，在成功者眼里就是寶貝和黃金，而這一切都會體現在一個統一化標準的載體上，那就是：”貨幣“。成功者就是有本事把垃圾賣成高價的人，把垃圾賣成高價，通過的是資源整合的能力，而不是體力。

2、凡是成功的人，總是選好一個大方向，就算沒有收入也能保持激情，保持瘋狂的投入時間與精力，目的就是要把1塊錢變成一千萬，一個億。相信自己能辦到。而失敗者，總是不斷地否定別人提出來的任何一個致富方案。

3、成功者喜歡學習金融，管理，人文，歷史，失敗者喜歡學習電視劇，雞毛蒜皮，家長里短，各種八卦。

4、失敗者是想要把什么條件都準備好了才行動，認為做什么都時機未成熟，喜歡找借口，喜歡等，這一等就是幾年，幾十年，一輩子。

而成功者的思維是，想到一個大目標，立馬開始行動，邊行動邊完善，結果還真給他做成了。

5、能不能主動做事是一種天賦，凡是成功者，都是主動去把事情做好的人，而失敗者需要你去指揮他，更有甚者，你就算扣他的錢，他也不努力，表現得無所謂的樣子。好像對什么都沒有興趣，死豬不怕開水燙，也不怕社會的懲罰。

6、成功者會找很多方法，去達到那些看似很困難的目標。失敗者一聽到一個稍微超出自己能力的目標，就說自己”做不到’，既然做不到，我就不讓他做了。公司是在找方法克服困難的過程中成長的，而不是大聲疾呼“做不到”的過程中成長的。

其實公司就是靠20%的人養活的。甚至，公司就是靠2、3個人養活的。甚至，一個大的組織，也是由這2、3個人決定的。如果你能找到這2、3個人，把這少數人經營好，你就能經營好一個機構，不管這個機構有多大。

當你成年了，你的家庭若是很差勁，很多時候，命運已經注定。如果你過了25歲，此刻， 你應該放棄那些對你收入提高無意義的事情，全身心的找到一個項目，一直努力下去，改變在此一舉。時間已經不允許你浪費了。人生很快就會結束，成功者知道時間珍貴，失敗者到了白發蒼蒼，還嫌命長。

三、人是因為優秀了，才有優秀的朋友

部分人總覺得老天不公平，自己孤獨，說那些優秀的人都有自己牛b的圈子。如果他們沒有那個圈子什么都不是，看起來好像是正確無比。比如，老于，進了著名大學，有了徐萍、李強這些同學，才有了后來的新夢想集團。但我想說，首先老于能靠近那個大學，能和優秀的人成為朋友，這本來就證明了，老于是一個非常優秀的人。

只有你是一個優秀的人，其他優秀的人才會和你交朋友，如果你不優秀，那么挖空心思混跡各種牛逼的圈子，其實意義都不大。

越是優秀的圈子，大家越是精明，表面看起來，優秀的圈子的人越是好相處，平易近人，彬彬有禮。實際上并非如此，而是因為他們不得不這樣，以免得罪人。真正要與優秀的人有所深交，你必須也是很優秀的人，必須和他們交易，不管是精神上的，還是物質上的。

社會本來就是一個交易系統，別指望優秀的人做虧本生意，大家在一起，就是互利互惠，這從另一個角度也能說明，如果你價值不大，不愿意或者不能做出對應的貢獻，那么你也是交不到對應層次的朋友。

所以我不建議創業者去外面混什么老板圈子，商業圈子，因為這毫無意義，簡直就是浪費時間。

大家都精明得跟鬼一樣，而自己專心去拓展自己的業務，做好自己的事情，才是正事。等自己把業務做好了，把自己的事情做好了，你會驚奇的發現，你的圈子也隨著你的事業水漲船高。你周圍自然就聚集起來優秀的人。那些不優秀的人就會自動遠離你。就算開始大家在一起，不優秀的人也會自動掉隊。而如果你一心一意的想去靠別人發財，想去混個什么圈子企圖改變自己的社會地位，其結果也是徒勞。

就算僥幸被你混進個高端圈子，你也只能是那個圈子里的可憐蟲。

當然，如果你純粹是為了進入高端圈子學點經驗的，我覺得也可以短時間混一下圈子。一句話總結，就是物以類聚，人以群分。創業人更加要踏實，有夢想，但是要按照計劃，一步一步地去實現。