職場挑戰何其多，你的反應是什么？

無非兩種：一種是正面迎接，另一種是能躲則躲。

正面迎接未必有想象得那樣難，消極的逃避，也未必有以為的那樣容易。我們所處的世界，是物質的。物質世界的運轉，大部分都有規律可循。看上去超越自然規律的事情，往往不是因為它真的超越了規律，而是因為我們對規律認知的有限。同理，職場上的挑戰，大概沒那么喜歡彎道超車，非得特意越過幾個山頭，來嚇唬一個啥也不懂的職場小白。

也就是說，我們所面對的那些挑戰，通常和我們的狀態是匹配的。你有多大能耐，此刻站在什么地方，那么要來的挑戰，差不多就是你站在那里，有接得住的可能。

只要還沒徹底躺平，只要心里還有點想法，我們通常會選擇迎接挑戰。畢竟，躲得了一時，躲不了一世。該學習的功課，遲早要學會。過不了這一關，就沒法進入下一關。

那么，如何正面迎接挑戰？一腔孤勇，熱血，沖動，……都沒用。得有可行的應對辦法。

假如這個挑戰沒那么“新”，自己多多少少有所了解，我們或許會先自己去想辦法。根據既往處理類似情況的經驗，加上已有的知識儲備，展開分析、判斷，尋找方案，落地執行，一步一步應對挑戰。

但如果眼前面對的，是一個“全新”的挑戰，情況就不同了。以前從未接觸過，大腦里對此相關的信息儲備量幾乎為零。想要做點什么，似乎也無從下手。芥菜樹下看，不僅僅是客觀的解決辦法上，存在難度。而且在心態上，也會產生恐懼。對于未知的情形，未知的結果，等等的恐懼。

既然無計可施，那就求助外援。找到圈子里，自己夠得著的，對那些挑戰有經驗的人，向他們求助。

通常，被求助的人，會給出一定的回應。

我們不否認，其中或許會有一些現實利益的考慮。也就是說，因為領域相關，所以幫忙解決這些問題，常常可以給他們自己的工作，帶來一些正面的推動作用。可能是直接就對接上了項目，做成之后，大家一起分蛋糕。也可能是借此打開一些新的資源渠道，有利于今后的工作開展。無論如何，是有利可圖的。對他們來說，只要在自己的能力范圍之內，幫一把并不會損失什么。

但也有的時候，是純粹的幫忙。即使對他們而言，伸出援手，不一定能夠帶來直接的回報，他們也會出手。能夠在一個圈子里的人，總會有一些共同點。比如說。類似的氣質、氣場，等等。收到求助的資深人士，看著求助者，就像對著似曾相識的自己。英雄惜英雄，會莫名生出一種想要幫幫他的沖動。

對他們來說，求助的人少走一點彎路，就是莫大的回報。

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