“以為是悲慘周一，沒想到是美好周四；以為是可惡周二，沒想到是幸福周五！”

自從前不久的周三元旦假期后，無數(shù)打工人對(duì)著日歷感嘆：

“周三一放假，世界都美好了！”“這是打工人幸福指數(shù)最高的一周”。

圖源：微博(下同）

體驗(yàn)過周中假的快樂后，周三放假、做四休三的呼聲此起彼伏。

“做四休三，體驗(yàn)過才知道，爽是真的爽啊。”

隨著休假的討論度越來越廣，人們開始注意到一直以來的休假制度——

“五天工作日，兩天休息日”，這個(gè)休假制度怎么來的？

做五休二，誰發(fā)明的？

坊間普遍認(rèn)為，現(xiàn)代的雙休日概念最早起源于美國。

上世紀(jì)初，美國常有工人為休假問題鬧得不可開交：

猶太教徒周六要敬拜，基督教徒則是周日禮拜，可當(dāng)時(shí)的美國一周只休一天，于是雙方常常大打出手。

一家棉花廠為了協(xié)調(diào)不同信仰工人的習(xí)俗，直接把周六和周日都算作了假期。不僅滿足了工人需求，還多出一天休息時(shí)間。

制度一經(jīng)實(shí)施，好評(píng)如潮，開始漸漸在周邊盛行起來。

1926年，大名鼎鼎的福特汽車創(chuàng)始人亨利·福特也發(fā)現(xiàn)了單休的弊端：

一周干六天的工作時(shí)間太長了，工人們疲憊不堪，也沒有時(shí)間進(jìn)行消費(fèi)，反倒不利于自己生產(chǎn)。

福特在1935年登上《時(shí)代》封面 / 圖源：《時(shí)代》周刊

于是他率先推行周末雙休和一周40小時(shí)的工作制度。慢慢地，雙休制度推廣至全美國，也走向了世界。

從1926年算起，雙休在美國已經(jīng)有近一百年的歷史。

而在中國，雙休制度的正式推行，要晚得多。

新中國剛成立時(shí)，百廢待興，鋼鐵、柴米、油鹽……要啥缺啥，很難實(shí)現(xiàn)“雙休”這樣略顯奢侈的休假制度。

于是剛開始，我們還是延續(xù)了民國時(shí)期的單休制度。

后來的春晚，曾這樣回憶了當(dāng)時(shí)單休日的人們狀態(tài)：

“以前就怕星期天，要上丈母娘家干一太難的活兒，比工作日都累。”

牛群馮鞏相聲，提到了單休的生活 | 圖源：1996年春晚

由于只有一天休息時(shí)間，人們往往將其安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。

上街采買，清洗衣服，換煤氣，看望老人，陪孩子上課……

24小時(shí)休息日，恨不得拆成365等份。

艱難度過這“戰(zhàn)斗的星期天”，周一反倒更疲憊了。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，電視電影等文化產(chǎn)品輸入，越來越多的新型娛樂方式盛行，比如卡拉OK、網(wǎng)絡(luò)游戲等，人們需要時(shí)間去消遣。

一周一天的休息日，顯然太不夠用了。

上世紀(jì)80年代末，關(guān)于實(shí)行雙休的政策建議開始層出不窮。

80年代后半段對(duì)于五天工作制的建議 | 圖源：中國知網(wǎng)

為了不讓步伐一下子邁得太大，1994年我們還試行過“隔周五天工作制”。

即一周六天工作，隔周五天工作，單休的叫小禮拜，雙休叫大禮拜。

你沒看錯(cuò)，大小周不是什么新發(fā)明，它早在幾十年前就已經(jīng)出現(xiàn)了。

直至1995年的5月1日，“五天工作制”在中國終于開始正式施行：

《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，實(shí)行五天工作制，即職工每日工作八小時(shí)，每星期工作四十小時(shí)，周六周日雙休。

在它剛剛誕生的那一周里，還有許多人的不習(xí)慣，甚至出現(xiàn)了“忘記休息”的情況。

圖源：張國棟.1995年,雙休日改變生活[J].傳承,2009,No.61(17):57-59.

21世紀(jì)的網(wǎng)友驚訝：“忘記休息？忘記上班我都不會(huì)忘記休息！”

誰能想到，如今我們已經(jīng)習(xí)以為常的雙休日，在中國推行的時(shí)間其實(shí)還不到30年。

如今，雙休還沒落實(shí)徹底呢，嘗過“周三不上班”的甜頭后，人們又開始把目光轉(zhuǎn)向了它——

做四休三（四天工作日，三天休息日）。

做四休三，離我們有多遠(yuǎn)？

自2015年起，一周四天工作制在海外就已經(jīng)陸續(xù)有過大小實(shí)驗(yàn)，冰島等北歐國家甚至已經(jīng)正式開始實(shí)行。

英國曾開展過一項(xiàng)世界規(guī)模最大的四天工作制實(shí)驗(yàn)，為期半年，61家企業(yè)、約2900名員工參與其中。

后來實(shí)驗(yàn)結(jié)果公布，一大串?dāng)?shù)字表明了做四休三的優(yōu)勢——

71%的員工疲憊感降低，39%壓力得到減輕，48%對(duì)工作更滿意；60%員工表示自己平衡工作與家庭變得更加容易，73%說生活滿意度上升……

其他許多相似的實(shí)驗(yàn)，也都傳達(dá)了積極的信號(hào)。

2023年第一個(gè)工作日，樂視宣布開始實(shí)行四天半工作制，員工們每周有2.5天的休息時(shí)間。

網(wǎng)友：別攔我，讓我去樂視打工

看了別人家的“休假制度”，網(wǎng)友留下了羨慕的淚水。

2018年，中科院便發(fā)布了《休閑綠皮書：2017-2018 年中國休閑發(fā)展報(bào)告》，建議從 2030 年起實(shí)行“做四休三”。

無數(shù)打工人殷切關(guān)注：做四休三不調(diào)休，從建議到落地，究竟還要多久啊？

從單休變雙休，中國走了幾十年，想要從雙休變?nèi)荩@一步跨越的難度可想而知。

更何況，目前的雙休日制度，對(duì)于現(xiàn)實(shí)中許多打工人來說，其實(shí)還是奢望。

此前，憑借科普視頻走紅的“打工人小張”發(fā)布一條視頻，稱自己開了一家公司要招人，條件是“一周雙休、五險(xiǎn)一金，盡量不加班，加班會(huì)給加班費(fèi)，試用期交社保”。

聽到這，很多人點(diǎn)贊“公司福利不錯(cuò)啊！”。

其實(shí)以上多數(shù)保障，例如“五險(xiǎn)、試用期交社保”，是打工人應(yīng)得的正常待遇。

圖源：bilibili@打工仔小張耶

具體來說，《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作制度，是每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

但同時(shí)也規(guī)定了，不能實(shí)行上述工作制度的企業(yè)，“經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

2013年，人民日?qǐng)?bào)曾發(fā)起一項(xiàng)調(diào)查——“你一年能休幾天假”？

在全年104天假期中，全部能休的網(wǎng)友人數(shù)不到1/4，甚至還有近1/5的人周末基本無休。

十一年后的今天，雙休對(duì)很多人來說仍是奢侈品，三休更是“可望不可及”。

就目前而言，三休也未必適用于當(dāng)下一切工作。據(jù)BBC報(bào)道，盡管英國四天工作制實(shí)驗(yàn)取得了良好效果。但61家企業(yè)中，也有5家企業(yè)沒有認(rèn)同實(shí)行四天工作。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，三休制度有利有弊 | 圖源：World Economic Forum

企業(yè)暫停三休的原因是：四天工作制的靈活性太差。

負(fù)責(zé)物流送貨的企業(yè)，一旦實(shí)行做四休三，意味著貨物送達(dá)的時(shí)間要延緩，口碑下降、收益下降、企業(yè)受損。

媒體、金融等需要及時(shí)響應(yīng)的行業(yè)，一旦被要求休息三天，也可能面臨業(yè)務(wù)的停滯危機(jī)。

在工作量不變的情況下縮短工作日，也意味著工人的單日工作壓力的提高。

2019年的一份美國調(diào)查中，67%的受訪者認(rèn)同每天10小時(shí)的四天工作制，也有21%的認(rèn)同每天8小時(shí)的五天工作制。

圖源：World Economic Forum

工作日壓力太大，也是英國實(shí)驗(yàn)里部分企業(yè)退出的原因之一——

他們發(fā)現(xiàn)自己的員工“筋疲力盡”。

“做四休三”，現(xiàn)在看起來還是打工人遙遠(yuǎn)的、美好的夢。

要實(shí)現(xiàn)這樣的夢，或許還需要大量的行業(yè)調(diào)研和有效的實(shí)驗(yàn)證明。

但無論如何，現(xiàn)在談“做四休三”都還有些為時(shí)過早：

“先把雙休制度落實(shí)好了再說。”

不想放假的打工人

不是好打工人

1988年，在那個(gè)雙休還沒正式實(shí)施的年代，國家科委縮短工時(shí)課題組在一次調(diào)研中，問了這樣一個(gè)問題：

在 “增加一天工資” 和 “不增加工資，但增加一天休息”兩者中選擇，你選擇什么？

80年代，人們的經(jīng)濟(jì)水平有限，小康生活還遙遙無期。就連課題組最初也認(rèn)為，多數(shù)人肯定會(huì)選擇“增加一天工資”。

但80%以上的人，都選擇了“我不要錢，我要休息”。

35年后，社交媒體上再度問出了那個(gè)熟悉的問題：

“你會(huì)為了高工資選擇單休嗎？”

這屆網(wǎng)友給出的答案，和幾十年前父母輩的答案一樣。

總結(jié)：雙休是神圣不可侵犯的底線

除非工資高得離譜，可以接受單休。目前來說，補(bǔ)貼的錢還不值得打工人突破雙休的底線。

無論時(shí)代如何，社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況如何，人們總是希望能有自己的閑暇時(shí)間。

去年年中，一名在法國工作的中國女孩，就因?yàn)榧影噙^長，被HR約談。這在國內(nèi)掀起了一波討論熱潮。

有人認(rèn)為，“年輕就得拼一拼”。

“時(shí)間就是效益，幸福源于奮斗，崗位成就人生。”

圖源：《年會(huì)不能停》

而更多人的人則傾向于——

“加班不是目的，生活才是。”

即使是天天喊著“搞錢”的年輕人，其實(shí)也想要有屬于自己的生活時(shí)間。

同一個(gè)世界，同一個(gè)夢想 | 圖源：推特

體驗(yàn)過做四休三后，網(wǎng)友們才頓悟：

小時(shí)候?qū)懽魑呐小叭齑螋~兩天曬網(wǎng)”是缺點(diǎn)，如今才發(fā)現(xiàn)這就是我的理想人生。

回到討論的起點(diǎn)——做四休三。

周三假期最能戳中網(wǎng)友的點(diǎn)，或許在于它為打工人提供了一個(gè)“盼頭”。

周一周二期盼周三小休，周四周五期待周末來臨。

“我休假了，我又上班了。我上班了，我又休假了。”

在無止盡的工作里，能短暫地看到生活的影子。

我們?nèi)绱似谂我恢艿牡谌旒倨冢蛟S也正因如此。

對(duì)千千萬萬的打工人來說，世界上最最美好的事情莫過于：

有錢、有閑、有快樂。