（廣西工人報截圖）

摘要：

日前，欽州市欽北區(qū)的一起因單位誤填勞動合同解除原因而引發(fā)的失業(yè)保險金申領糾紛案，經(jīng)過兩級法院的審理，終于迎來了法律的公正裁決。

基本案情

鄧某于2022年8月8日入職某人力資源有限公司，并被派遣至某可樂飲料有限公司欽州辦事處從事銷售工作。雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期限至2024年8月7日。然而，2023年4月26日，鄧某卻意外收到了公司通過微信小程序發(fā)送的個人辭職報告。盡管鄧某并未在報告上簽字，但公司仍于4月28日停發(fā)了他的工資，并電話通知他確認辭職。鄧某在當日便停止了為某可樂飲料公司提供服務。

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某人力資源有限公司在解除與鄧某的勞動關系后，在社會保險機構相關平臺上操作減員時，錯誤地將減員變更原因填寫為“個人辭職”。這一錯誤導致鄧某在2023年8月11日申領失業(yè)保險金時，因不符合申領條件而被社會保險機構拒絕。

為了維護自己的權益，鄧某開始走上了漫長的維權之路。他首先向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，但仲裁委員會以他與公司因解除勞動合同原因存在爭議且仍處于訴訟階段為由看，決定不予受理他的仲裁申請。

鄧某隨后將此事訴諸法律。2024年2月20日,法院作出民事判決，認定某人力資源有限公司單方行使勞動合同解除權，雙方勞動關系于2023年4月28日解除。有了這份判決書作為依據(jù)，鄧某于2024年3月1日向社會保險機構申請變更勞動關系解除原因為“因單位原因解除勞動合同(聘用合同)”。

經(jīng)過一系列的努力和等待，社會保險機構于2024年3月7日核定了鄧某的失業(yè)保險金為1791元/月，領取期限為2024年3月至2025年5月，共計15個月。雖然鄧某最終成功申領到了失業(yè)保險金，但他仍堅持認為公司未按《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》的相關規(guī)定履行責任，導致其失業(yè)后無法及時享受失業(yè)保險待遇，并影響了其重新就業(yè)的機會。為此，鄧某起訴某人力資源有限公司到欽北區(qū)人民法院，請求法院判令人力資源有限公司支付鄧某失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇保險金的2倍損失即5.373萬元。

法院審理

欽北區(qū)人民法院審理后認為，雖然公司在操作減員時填寫了錯誤的辭職原因，但鄧某在提供民事判決書后，社會保險機構已經(jīng)變更了勞動關系解除原因并核定了失業(yè)保險金領取金額和期限，因此并未造成鄧某失業(yè)保險待遇的實際損失。同時，鄧某也未能提供充分證據(jù)證明是公司原因?qū)е滤粗匦戮蜆I(yè)。基于以上事實和法律依據(jù)，法院依法駁回了鄧某的訴訟請求。

宣判后，鄧某不服一審判決，上訴至欽州市中級人民法院。但二審法院經(jīng)過審理后認為，鄧某的上訴請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不予支持，并維持了一審判決。

法理評析

依據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第十三條規(guī)定,單位在與職工(含農(nóng)民合同工)終止或解除勞動關系后七日內(nèi)，需承擔以下職責：(一)將失業(yè)人員名單報送受理其失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構備案；(二)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關系的證明，以及提供其參加失業(yè)保險繳費情況等相關材料；(三)書面通知失業(yè)人員前往受理其就業(yè)服務與失業(yè)保險業(yè)務的經(jīng)辦機構辦理求職登記、失業(yè)登記及申辦失業(yè)保險待遇手續(xù)。同時，該辦法第三十六條明確指出，若單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費，或未按第十三條履行相關責任，導致職工失業(yè)后無法享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，單位應承擔賠償損失的責任。

在此案中，針對鄧某提出的人力資源有限公司未遵循《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第十三條，進而影響其重新就業(yè)的主張，由于鄧某未能提供確鑿證據(jù)證明是人力資源有限公司的原因?qū)е缕湮茨苤匦戮蜆I(yè)，故法院未采納鄧某的這一主張。因此，鄧某要求某人力資源有限公司賠償其失業(yè)保險待遇損失的訴訟請求，因缺乏充分的事實和法律依據(jù)，法院依法不予支持。

文 | 龐萍

編輯 | 蘇冬梅

審核 | 梁業(yè)盈

【2025年第18期】