關 注我們,一起學習更多藥學知識：

2月6日，鄭州市在2025年度衛生健康工作會議上明確 鞏義、中牟、金水、惠濟四個區域作為市級改革試點，率先探索醫療體系深度改革路徑。

根據規劃，試點區域將在政府投入保障、債務化解、薪酬制度改革，以及緊密型醫聯體建設等關鍵環節展開突破性嘗試，為鄭州醫療改革提供可復制經驗。

作為河南省重點推進城市，鄭州市、洛陽市、平頂山市、安陽市、周口市五地共同入圍省級示范名單。

對于醫務人員而言，最為關注的話題永遠是薪酬。

2024年4月，福建省醫保局首任局長、三明市人大常委會原主任詹積富在《三明日報》撰文，公布了三明醫改的最新改革成效。其中提到：

醫院工資總額由改革前2011年的3.82億元，增加到2022年的20.44億元。在崗職工平均年薪由2011年的4.22萬元提高到2022年的20.11萬元；2022年，醫生最高年薪達58.28萬元。

鄭州在本次會議中提到：

完善薪酬總量管理制度，建立與醫療服務收入占比、收支情況、債務風險等掛鉤的薪酬總量動態調整機制。

逐步縮小醫院內部業務科室間的收入差距，向兒科、急診、感染、病理、精神、全科、產科、護理等專業傾斜，力爭 5 年內公立醫院業務科室間收入差距降至1.5倍以內；

力爭到2026年，公立醫院人員薪酬中固定收入占比達到50%左右。

合理確定領導人員薪酬水平，根據績效考核、高質量發展核心指標完成情況動態調整。開展領導人員年薪制試點探索。

需要明確的是，三明當地的年薪制數據，并不能直接用于其他地區。 去年 9 月，詹積富在公開演講中提到，“如果今天我們在甘肅推行薪酬改革，需要根據當地的經濟、平均收入情況核定工資，那么不能照搬三明的數據，其他地區的薪酬制定需因地制宜。”

詹積富表示，三級醫院的書記、院長為50萬元，設計標準按照當地同級領導最高工資的2倍計算，主任醫師按照當地社會崗位工資的5倍計算。 這個制度于2021年設計，當時社會崗位平均工資是6萬元，因此，主任醫師基本年薪為30萬元，副主任醫師年薪為25萬元，主治醫師20萬元，住院醫師15萬元。醫技、藥學類為臨床醫生同等職稱的80%，護理類為70%，后勤類不超過50%。

無論是年薪制，還是前段時間引起熱議的541薪酬分配制，都只是三明醫改中薪酬改革的一部分，并不能獨立存在。

年薪制，其全名應為“目標年薪制”，這是總額度，而不是直接給每個人這些錢，具體落在個人，需要醫院進行考核，以工分計算。

三明某基層主治醫師分享了醫改以來他收入的變化：2022～2024 年，他的年薪從 12 萬上漲到 16 萬。

“總體薪資呈上漲的趨勢，同時縮小了和三甲之間的差距?！边@位基層醫師說。“年薪制之后的變化，基層醫院的醫生更值得期待。”

文章來源丨藥事網、三明日報、國家衛健委