我們將標題類比下，《剛結婚1個月，又來了個橄欖枝，要考慮嗎？》，這顯然是不妥的，哪怕你只是出去跟新對象約會了一次，見了一面，也是有了異心。這新婚燕爾，你不能搞出這檔子的事，于情于理都不行。

程度改變下，《剛戀愛了1個月，又來了個橄欖枝，要考慮嗎？》，這就是戀愛中腳踏兩只船的行為，哪怕你只是去相了次親，你的對象知道后也是難過的。難怪很多人需要“確認戀愛關系”這個儀式感，就是防止雙方再去找對象。

以上兩個事情，其實就是出軌和劈腿的前奏，先不談你是否最終就跟了新對象，但你若付出了行動，自然就是動了換人的心思。雖然都不犯法，但都關乎道德，不可取。我同樣不建議你做，無論是婚后還是戀愛后，都不要去跟新對象約會或者相親，你離婚后或者分手后才可以。

換到我們市場經濟中的求職上來，市場經濟鼓勵三方比較，寫進了ISO的很多流程中。比如我們采購員，任何一個零件都需要三方詢價并比價，你才能選擇其中一家確定為最終的供應商，且需要將其他兩家的最終報價備份，否則你很難通過領導的追問、隔壁部門的詢問，尤其內審和外審。沒有備份過去的三方報價，你則是失責，違背了流程，屬于違規操作，輕者要被教育批評，或者罰款記過，嚴重的要被開除。

可見，找工作比找對象要簡單得多，求職的過程不但不受所謂道德的約束，反而是鼓勵你利用市場經濟的規則去比較，甚至競標，明價PK的都有。有人經常問《接了Offer后不去報到，違法嗎？》，答案當然是不違法。只不過從道義上你可以提前通知下，說自己不去報到了即可。如果有違約金，你可以跟對方商量少給或者不給，也可以認罰，這都是商業行為。

但是，入職后，你不能一人事二主，這就是不能同時簽訂兩家公司的勞動合同，這是有法律來約束的，主要包括《勞動法》和《勞動合同法》，雇主內部也有公司章程、競業協議和員工手冊去限制你。你守法守紀就行，無所謂道德。

最后，離職時，你按照法律規定提前1個月提出離職即可，你不需要考慮道德，比如領導求著你晚一點走，說他1個月來不及找到人，希望你幫他招人并培訓好新人上崗后再離職，否則你就是不講道德、人品差。這些你大可以不聽，不要被對方情感捆綁和道德綁架。打工無關道德，你守法即可。

綜上，所謂道德的下限是法律，也不完全正確，主要得看處理什么事情。在婚姻和家庭生活中，主要是道德要求較高，其次才是遵守婚姻相關的法律，比如《民法典》。在求職和單位工作中，主要是遵守法律的底線，比如《勞動法》《合同法》《勞動合同法》等，其次才是做個道德標準較高的高尚的人。

因此，“剛入職1個月，又來了個橄欖枝，要考慮嗎？”

當然可以考慮，無論你是入職1天還是10年，只要有更好的工作機會，就可以這么提出離職、跳槽到那邊入職，只要這個新工作機會足夠好，尤其具有很強的稀缺性。

我們很多群友月薪8千被裁，2個月不到就找到了月薪1萬5的工作，好景不長，入職6個月不到又被辭退，這次3個月不到居然又找到了月薪2萬5的工作，搞得她都不大好意思的去上班。一邊擔心自己被動離職被人取笑，一邊擔憂自己能力不行，第三邊又在糾結工資越來越高都有些不好意思了。

這就是跳槽技巧的作用，你每次求職都類似來到人才市場走了一遭。我幽哥的主要思維之一就是在跳槽過程中獲得自己的最大價值，也就是談到最高的工資并進入大公司。確實有很多群友比如1月上家7千月薪離職，3月下家1萬5入職，但4月又跳進了第三家月工資2萬5的。這是無意中利用了我的求職思維，短期三四個月之內工資就增長到了原來的4倍還轉彎都快5倍了。

沒啥害怕和擔心的，我都鼓勵他們迎高薪而上，大不了試用期好好做人、努力工作、熟悉流程，先低姿態度過試用期，付出一點情緒價值是必不可少的，一年后就不需要擔心了，因為你已經業務熟悉了，能獨當一面了。工作都是人做的，別說月薪2萬5，就是25萬，也不要害怕。打工，無非執行流程而已。

但是在小公司都沒有流程，你月薪25萬就不能進入了，甚至2萬5都不能去。大公司+高工資，是孿生的倆要素，其他三個組合都不是啥好事，也不是我鼓勵的。

某一份工作，無非是市場經濟中冷冰冰的商品機器上的螺絲釘，工資高一點的算作零部件，都屬于商品機器的一環，無關乎道德。在工作中不需要感情用事，在求職和離職時，也是如此。你這顆螺絲釘換到更高效的機器中，所能發揮的價值才更高，你自身獲得的收益也才更大。因此，不要將自己的勞動力安放在破舊廠房中的小機器上，發揮不出多大的價值，工資極低，那只會是跟臭棋簍子下棋，越下越臭。

大原則說過了，因此回到主題，入職1個月時哪怕有了社保記錄，也可以考慮更好的工作機會。具體我們來看一個群友的真實案例，公司都點名道姓了。

“幽哥，我原先在一家汽車公司上班帶一個十幾個人的小團隊，”

這是說你來自汽車行業，還算整車廠，只不過這是傳統然后車企，但好在你算一個經理，帶了比如13個手下。一般來說，好歹是汽車行業，比一般制造業工資要來得高，你當時的年工資不會太低，比如40萬元算市場價。

“后來由于新能源業務崛起我們業務下滑比較厲害，使用您的方法找工作找到了北京一家科技公司，做車輛零部件的，薪資是之前的兩倍（現金+期權），但是不帶團隊了?！?/p>

因為國內新能源汽車崛起，新車的占有率中新能源汽車都快超過60%了，燃油車的行業及其公司業務逐漸下行，日漸式微。所以你就跳槽了。你的新東家應該也在汽車行業，只不過非主機廠了，而是一家零部件公司，也在北京。大概率這家不僅向燃油車供貨，更主要是提供新能源汽車的零部件，這才業務擴張，大量招人并將你也招進去了。

新工作好就好在工資可以翻番，比如年薪80萬的樣子，是過去的2倍了。缺點有兩個，一年薪80萬其實是現金60萬+期權20萬。不算期權的話，年薪增長了大概20萬，占比原來的50%的樣子。二就是成了光桿司令，不帶人了，你就是大頭兵，類似《年薪超過50萬后的工資構成》《我是那種“不帶人的主管”，有些尷尬，如何向人解釋？》等文章中所述的P7級別的不帶人的主管級別的高級職員。

也還行，好歹總包的工資翻倍，現金部分也增加了50%了。只不過要提醒你，這種創業公司的期權是不算數的，等著他上市好歹要個十來年，大概率還不能上市。你離職后公司不一定愿意收購你的期權，大概率你就放棄了，因為你離職后也不愿意先拿出錢出來除權，然后等到合適的機會比如公司下次融資時賣出。再說公司能不能撐到上市，你內心是不置可否的。

“剛去北京這家公司上班一個多月，最近有同事推薦去極氪，是一個經理的崗位，下面帶個大一點的團隊，總包也是現金+期權，跟現在北京這家差不多，但是現金少了不少，每個月少9000左右。”

極氪汽車的總部在杭州灣，上海也有不小的團隊，如果你老家在浙江或者長三角，倒是可以嘗試下，這就算跳槽回老家就業了。但如果是極氪的北京分公司，就沒多少人了，離開總部也遠，穩定性稍微打點折扣。不過，你現在已經是年薪80萬了，如果極氪給你個120萬，正常是可以考慮的。

現在給你經理崗位，類似“官復原職”，極氪是看上了你在上一家的管理經驗。好歹管人了，你工資要求可以低一點，比如90-110萬可以考慮。但是，根據你的描述總包也只是80萬，且其中現金大概比現在60萬少了9千*13個月＝11.7萬≈12萬，約48萬，期權大概是32萬。

不得了，這極氪的股票期權給得不少，不大愿意給現金部分。不過好在極氪已經在美國上市了，即使你離職，也是可以帶走離職時帶走的，或者離職后盡快除權、兌現。

再看這個工作機會到來的時期是否合適。為何你在入職1個月自己并未主動求職時，你的一個“同事推薦”你去極氪的工作機會呢？他為何不在你還沒入職甚至還在上家年薪40萬時給你推薦呢？你要注意這位同事跟你是否競爭關系，是給你下套、樂見你被辭退或失業，還是他已經入職極氪做了總監或者副總。

因此，你得看下這種主動送上門來的機會，是不是真的算一個機會，原理見《“有一個機會”，一般來說算是機會嗎？》。

如果確實算，則極氪好歹也算新能源大公司，你談一下，總包80談到靠近100萬或者90萬，或者80萬中的現金部分從48談到60萬，也就是期權別太高。這倆能滿足一個就可以跳過去了。如果不算個機會，是這個同事按了壞心來忽悠你或者主動逗你的，那就別去了，還不如在目前崗位安穩待一待，花接下來1-2年時間準備在職跳槽，遇到好的再跳。

“北京是個初創公司，目前還在燒投資人錢階段，對我自己來說也換了個行業，對未來發展怎么樣心里不是很有底。目前還在跟極氪薪資談判過程中，麻煩幽哥給指點?！?/p>

你的前東家是燃油車為主，現在東家是汽車零部件公司，極氪汽車則是吉利旗下的新能源汽車公司，三者都屬于同一個汽車行業，不算換了個行業。因此，行業不是大問題，問題主要有兩個：一初創公司不是太穩定，二極氪汽車的工資現金部分占比不高。

現在問題的核心，就出在那個在你入職后還給你推薦工作的前同事身上了。此人平時是個好人，這次也是好心，則大概率可以跳；此人平時就是比較壞，這次也沒安好心，則你不能跳。你看所有的災難片，無論是《大白鯊》1到4，還是《狂蟒之災》1到N，等等，最后你會發現，最壞的不是白鯊和狂蟒，而是你的同胞。