當ChatGPT還在全球科技圈穩坐“頂流”之位時，一家中國AI公司卻在春節期間以黑馬之姿殺出重圍——DeepSeek。該軟件不僅以碾壓式下載量登頂蘋果美國應用商店，更憑借#DeepSeek招聘實習生月薪過萬#沖上熱搜第一。

這場由天價薪資掀起的風暴，直接撕開了AI行業最殘酷的真相：頂尖人才正被瘋搶，大廠架構因一人加盟重組，甚至谷歌17年元老也被字節跳動“閃電挖角”。

而更戲劇性的是，當騰訊14款產品火速接入DeepSeek模型、阿里釘釘全面擁抱其技術時，人們猛然發現，這場戰爭的勝負手，早已不是技術，而是人。

圖片來源：攝圖網

AI“人才戰”全面打響，高薪成常態？
2月12日，未來圖靈對DeepSeek位于杭州的公司--杭州深度求索人工智能基礎技術研究有限公司進行實地探訪。未來圖靈發現其公司所在匯金國際寫字樓安保嚴格，員工需刷卡上樓，地下負二層車庫的電梯需刷卡到對應樓層，否則無法乘坐。未來圖靈向前臺工作人員求證，工作人員證實，DeepSeek確實在此辦公，但表示公司已告知不接受任何媒體采訪，而當天上午也無求職者前來應聘，來訪登記的大多是媒體記者。
據Boss直聘平臺顯示，DeepSeek的兩大公司主體當時并無在招信息，但與其關聯公司浙江九章資產管理有限公司為主體的幻方量化，有10個正式職位和2個AGI實習生崗位在招，學歷要求本科/碩士，經驗不限。DeepSeek開出的職位年薪十分誘人，最少的全棧開發工程師約36萬元，部分職位年薪可達百萬元級別，如“深度學習研究員（AGI）”職位年薪最高超120萬元。即使是實習生崗位，每月也有3000元租房補貼，月滿勤薪資可達萬元。
來源：BOSS直聘平臺截圖
在AI人才爭奪戰中，高薪是吸引人才的重要手段。據行業薪酬數據調研，美國AI工程師年薪中位數近30萬美元（約218.3萬元人民幣），OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬更是能達到140萬美元（約1018.9萬元人民幣）。
在AI行業，“深度學習算法工程師”相關職位薪資普遍較高，年薪百萬并不罕見。據各大招聘平臺的信息顯示，Momenta的“資深深度學習算法工程師”年薪70萬元-112萬元，Boss直聘的深度學習優化專家年薪96萬元-112萬元，英偉達深度學習職位年薪78萬元-110.5萬元。據獵頭行業信息顯示，Meta為加速機器學習工程師崗位開出126萬-183萬元人民幣的基本年薪，國內頂尖AI博士畢業薪資可達百萬元，招聘頂尖畢業生年薪普遍超過200萬元。
大模型公司紛紛不惜重金招攬人才。2024年12月，有消息稱小米創始人雷軍欲以千萬元年薪招募羅福莉，擔任小米AI實驗室大模型團隊負責人。 雖然她自己否認了“AI才女”這個稱號，但我們可以發現各家媒體在報道時都會加上相關的標簽，據公開資料顯示，她曾在北大讀碩士期間，于2019年在人工智能領域頂級國際會議ACL上發表8篇論文，其中2篇為第一作者，畢業后先后在阿里達摩院、幻方量化、DeepSeek工作，主導開發多語言預訓練模型VECO，并參與研發MoE大模型DeepSeek-V2。
同月，還有報道稱字節跳動高薪挖走原阿里通義大模型技術團隊關鍵成員，包括技術負責人周暢及其手下十多名團隊成員，隨后阿里提交勞動爭議仲裁申請，起訴周暢違反競業協議并索賠巨額賠償。據第一財經此前報道稱，字節給周暢提供了一份幾乎無法拒絕的合同：4-2的職級和8位數的年包工資，按阿里的職級體系換算大約是連跳兩級且薪資翻好幾倍。與他一起來的原團隊成員，字節也都給了4-1、3-2（對標阿里級別P10、P9）的職級。
有業內人士曾向未來圖靈表示，字節為了避免違反競業協議，周暢是與字節美國的分公司簽約的，美國沒有競業協議這種說法。所以無論是勞動仲裁，還是起訴，阿里都很難得到一個想要的結果。也有消息稱，周暢本人base（據點）在新加坡，仲裁和起訴的時候能不能找到人都不好說。
DeepSeek推動大廠人才變動與架構重構
2月18日新浪財經報道稱，在谷歌工作長達17年的“GoogleFellow”吳永輝博士正式加盟字節跳動，擔任大模型團隊Seed基礎研究負責人一職，專注于大模型基礎研究探索以及AIforscience等偏長期的研究項目，直接向字節跳動CEO梁汝波匯報工作。
吳永輝的加入，使得字節跳動AI業務迎來一系列重大組織調整與人事變動。他將與朱文佳平級，共同擔任字節大模型Seed負責人，前者偏向“基礎模型”，后者偏向“模型應用”，兩人均向梁汝波匯報。此前，朱文佳是Seed團隊唯一負責人，他曾擔任今日頭條CEO及TikTok產品技術負責人，2023年初組建Seed團隊專注大模型底層技術研發，帶領團隊取得成功，被視為字節AI業務核心人物。隨著吳永輝的加入，朱文佳職權范圍大幅縮小，目前其負責的“模型應用”業務具體范圍暫不明確。業內人士對未來圖靈表示，原先和張一鳴匯報的模型負責人朱文佳是被直接移除基模管理層，這都是DeepSeek帶來的連鎖反應。
據悉，多名原先向朱文佳匯報的算法和技術負責人轉向吳永輝匯報，包括字節AML和豆包大模型Foundation團隊負責人項亮、字節人工智能實驗室（AILab）總監李航、字節豆包大模型視覺多模態生成負責人楊建朝、字節豆包大模型大語言模型團隊負責人喬木等等。新皮層報道稱吳永輝由字節跳動創始人張一鳴親自招募，過去一年中，張一鳴及其團隊拜訪了不少AI模型與應用相關的人才和公司，但字節跳動相關負責人對此表示否認。
此外新皮層還報道稱，去年從阿里巴巴跳槽加入字節跳動Seed團隊的周暢，目前負責類o1模型的開發，而非之前傳言的世界模型。還表示前Seed團隊核心成員、豆包大模型視覺基礎研究負責人馮佳時準備離職創業，但字節跳動相關負責人表示該信息不實。同時，有消息稱字節跳動技術副總裁楊震原將退休，接替者為趙鵬偉，抖音集團副總裁李亮在微博否認了這一消息。
圖片來源：抖音集團副總裁李亮微博
1月25日科創板日報消息稱，智譜管理層發生了以下變動：前Midjourney亞洲副總裁王玥婷加入，主要負責多模態產品和市場；智譜首席戰略官張闊、副總裁曲滕于近日離職。據了解，王玥婷此前曾擔任估值超10億美元的AIGC明星公司Midjourney的亞洲副總裁，負責Midjourney中國區的運營，而Midjourney主要從事AI繪畫等多模態相關業務，基于最新AI技術，可快速生成各種風格的高質量圖片。據悉張闊和曲滕，此前在智譜均負責融資相關事務。據知情人士表示，自去年起，智譜就拆分業務模塊進行融資，二人分別負責特定業務模塊的融資，“但離職不會影響智譜整體的融資情況?！?br/>一個月后的2月26日又傳出消息，據Tech星球報道，智譜AI的應用AI與合作副總裁李惠子已離職。根據她個人社交平臺的信息，她在智譜的最后工作日是在今年1月。在她的職責范圍內，包括公司的戰略管理規劃以及C端產品的商業合作等方面。
AI高精尖人才呈現供不應求的態勢
據脈脈高聘人才智庫數據顯示，大模型領域整體供需比1.76，整體供大于求，但高技術崗位人才稀缺，云計算人才供需比僅為0.33，相當于3個崗位爭奪1個人才。大模型算法崗位平均月薪最高，超過6.75萬元。
艾媒咨詢2024年發布的《2024年中國企業智能化發展人才需求調研》結果顯示，高達91.3%的受訪企業面臨AI人才缺乏的問題。其中，AI數據工程師、AI機器人工程師、AI算法工程師、AI產品經理、AI教育培訓人員五類崗位的需求量最高，占比分別為29.6%、28.3%、27.1%、26.9%、26.3%。
AI行業的發展高度依賴人才，從技術研發到應用落地的每一個環節，都離不開專業人才的支撐。然而，全球頂尖AI人才稀缺現狀卻十分嚴峻。根據加拿大AI初創企業“ElementAI”基于2018年在21個國際學會上發表論文的調查統計，當年全球AI頂尖人才僅有2.24萬，其中約半數在美國，達到10025人，而中國僅占2525人，約為一成。盡管近年來中國在AI人才培養和吸引方面取得一定成績，但頂尖人才數量依舊有限。
麥肯錫公司發布的報告顯示，預計到2030年，中國對熟練AI專業人員的需求將增長至2022年的6倍，達到600萬，然而人才缺口可能多達400萬。據Indeed招聘數據顯示，每40個軟件開發人員職位中，就有1個需要生成式AI相關技能，該比例自2023年初以來已增長100多倍。
中國信通院發布的數據顯示，我國生成式人工智能產品的用戶規模已突破2.49億，其應用場景不斷拓展，催生出一系列新興職業，如AI算法優化師、AI數據標注分析師等。億歐智庫研究報告預測，到2030年，中國AI領域人才缺口可能高達400萬。為填補這一巨大缺口，高校紛紛增設AI相關專業課程，企業也加強與高校的產學研合作，加大內部人才培養力度。
騰訊自2023年起啟動“青云計劃”，在全球范圍內招募頂尖人才，主要面向人工智能、大數據、數據庫等技術領域優秀人才，由騰訊杰出科學家擔任導師，有針對性地培養頂尖科技人才；字節跳動于2021年發起一年一期的字節跳動獎學金計劃，為優秀頂尖技術在校生提供10萬元人民幣獎學金及內部研學計劃特邀通道；百度在2020年提出5年為全社會培養500萬AI人才，目前已提前達成目標，并啟動“2024AIT星河成長營”，通過核心業務部門重要崗位實習、帶教指導等培養大模型時代高潛力人才。
天眼查專業版數據顯示，截至目前我國現存在業、存續狀態的人工智能相關企業超403.3萬家。其中，2024年截至目前新增注冊相關企業約91.1萬余家，近十年間，人工智能相關企業注冊數量呈現逐年增長態勢，并在2024年達到頂峰。

圖片來源：天眼查研究所

在這場沒有硝煙的人才戰爭中，誰能搶占人才高地，誰就有望在未來的AI產業競爭中占據優勢地位。

有業內人士對未來圖靈表示，對于AI人才來說他們普遍已經實現了財富自由，他們在選擇工作時，事業追求和自身感受變得更為重要。此次DeepSeek在各個階層各個平臺都出名了，他真正賺大的地方是讓所有人都知道了他，所有AI人才都會蜂擁而至，而他背后的幻方量化在待遇上也不會虧待他們。
清華大學新聞學院和人工智能學院雙聘教授沈陽曾表示，AI作為未來新興科技競爭的主賽道，必然是一個資本和人才高度集中的領域。
“有利益的地方就有競爭,無論那利益多大多小?！焙螞r那利益肉眼可見得大。