被選擇的日本，被回避的日企……留學生的真實想法

“年輕人紛紛出國打工”“日本人去海外謀生”——近年來，隨著日元持續貶值，這類說法越來越常見。似乎在日本工作和生活的吸引力正在逐漸減弱。

然而，實際情況卻有些出人意料：日本國內的外國勞動者數量正在迅速增加。根據日本厚生勞動省的數據，2024年日本的外國勞動者人數達到了230萬，創下歷史新高。特別是在2022年日元加速貶值后，這一增長趨勢更加明顯。

在這些外國勞動者中，增長最快的是“專業·技術領域”等高技能人才。根據日本學生支援機構的調查，選擇在日本就業的留學生比例在過去十年中從23.5%上升至44.3%。許多留學生在日本完成學業后，直接留在日本成為高技能人才。

盡管日元貶值，日本似乎仍然是留學生“選擇的國家”。

超越日元貶值的“日本”魅力

留學生有很多選擇，比如回國就業，或者利用英語優勢去海外工作。那么，為什么他們仍然選擇在“日元貶值”的日本就業呢？

來自新加坡、曾在東京大學留學，目前在日本一家上市IT公司擔任軟件工程師的R先生表示，選擇在日本工作的原因是“（這里的生活環境）非常好”。新加坡國土面積小，自然景觀不如東京豐富，娛樂和體育設施也不如日本。R先生喜歡滑雪、羽毛球和健身等運動，但他感嘆新加坡的體育設施遠不如東京。比如，新加坡的健身房“總是很擁擠，訓練起來非常麻煩”，而日本的健身房則舒適得多。

此外，也有一些留學生因為母國的就業困難而選擇在日本工作。

來自中國、在東京大學讀研并已獲得日本一家大型護理公司內定的S先生表示，中國經濟低迷，就業形勢嚴峻。“即使找到工作，也可能面臨高強度的工作和被壓榨的情況。”

在進一步的采訪中，我們還發現，有些人因為“治安好”選擇留在日本，也有人因為“母國房租高”等生活原因而難以回國工作。

總的來說，盡管日本的工資水平不如美國等國家有吸引力，但許多人仍然對在“日本”這一環境中工作感到有吸引力。

事實上，根據從事新畢業生和留學生招聘的Careeritas（原：DISCO）的調查，留學生選擇在日本就業的前三大理由是：“習慣了生活環境”（69.1%）、“能夠發揮日語能力”（52.9%）以及“治安良好、安全”（44.2%），這些都與“日本的環境”有關。

令人關注的是，盡管有不少留學生希望在日本工作，但愿意進入“日本企業”的留學生卻不多。

根據Careeritas的調查，2025年畢業的留學生中有超過40%的人希望在日本的“非日企”工作。這一比例比7年前的調查增加了20%。此外，與類似的針對日本學生的調查相比，這一比例也高出13.4%。

在采訪中，許多留學生對“日企”的企業文化和工作方式感到不適應，并對此持謹慎態度。

“選擇了不那么‘日式’的公司”

前文提到的R先生所在的公司雖然是日企，但屬于IT行業。R先生表示，公司的文化和工作方式“不會過度管理員工的時間，允許我們自由地做自己想做的事情”，自由度很高。

R先生從學生時代起就在這家IT公司長期實習，由于與公司契合度較高，畢業后直接入職。他表示，雖然不了解一般日企的實際情況，但他認為公司的企業文化和工作方式“與許多日本企業不同”。

R先生在開始求職前就聽說過日本的長時間加班以及與之相關的“過勞死”問題，還有日本企業特有的文化。他表示：“我很幸運，進入了一家不那么傳統的公司。”但他也表示，如果未來有跳槽的機會，能夠保持現在這種自由的工作方式將是最低要求。

另一方面，前文提到的S先生因為瞄準了日本老齡化嚴重的醫療和護理行業，求職時的候選企業基本上都是日企。盡管如此，他仍然表示：“我選擇了一家不那么‘日式’的公司。”在求職過程中，他特別關注企業文化是否具有一定的靈活性。

S先生最終選擇入職的企業是護理行業的一家大型公司。雖然是一家擁有50多年歷史的大企業，但他感受到公司氛圍較為靈活。

他決定入職的原因之一是企業對職業發展的態度。

S先生希望將來能夠將在日本護理行業的經驗帶回中國工作。因此，他希望在積累現場經驗的同時，盡早進入管理層，積累管理經驗。

然而，在傳統的“日本企業”中，年功序列制度仍然普遍存在，進入管理層的時間往往較晚。S先生在面試中多次詢問“需要多少年才能進入管理層”，但企業并未給出明確答復。他感到，這種上升志向在日本企業中并不受歡迎。

然而，S先生最終選擇入職的企業在面試過程中表現出了靈活性。人事負責人根據他的意向提出了不同的招聘流程，給他留下了良好的印象。

此外，最終面試當天發生的一件小事也成為了他決定入職的關鍵。

S先生在最終面試當天忘記帶求職用的包，只帶了平時使用的背包。背包顏色鮮艷且帶有裝飾，可以說是“不適合面試”的款式。S先生向人事負責人提出希望將背包寄存在前臺，但對方表示“完全沒問題，不會影響面試結果”，于是他直接參加了面試。

最終，這個鮮艷的背包并未影響他的選拔結果。

在日本求職中，像招聘西裝所代表的“求職禮儀”往往被過度強調。在這種情況下，企業負責人明確表示沒有問題，并且實際選拔結果也未受影響，這讓S先生對企業的信任感大大增加。