非常多的人，他們的整個職業生涯都耗費在那些他們其實知道并不需要的事情上...然而幾乎從未有人談及它。

——大衛 · 格雷伯《毫無意義的工作》

如果你正在找工作，或者已經開始工作一段時間，那么你手機上的算法大概率會給你推送這些內容，標題會是：

“符合這三點，才是一份好工作！”

“提問：找不到意義，這份工作還要繼續做嗎？”

“如何排雷單休工作？”

這是網絡 momo 們的心聲，但很大程度上也是我們共同的顧慮。我想起剛開始工作的時候，那時對于職場對立、工作成色的討論還沒有像這兩年這么多？但現在只要打開社交軟件，手指滑三下，就能輕易感知到一個問題早已浮出水面：

為什么，我們找不到在工作中的意義感？

等一下，Steppy 好像不是社科討論號，不過我們離年輕人是如此地近（以及是年輕人本身），不如行動派一點：開放更多的崗位機會，邀請各位來嘗試。

是的沒錯，Steppy 招聘日又開始了，大家抓住機會（文末有招聘詳情）！

滑到底部了解完招聘詳情之后，可以回到這里，我們為這次招聘準備了一些小 Tips，是一些內部的討論和思考。或許可以成為你在面試前的“準備材料”？

01.

“意義感的下降，牛馬感的上升。”

想象這樣一個情景：

如果你是一位球鞋編輯，在閱鞋上千之后、了解了如此多精彩的營銷故事之后，你愈發感覺，球鞋在你眼里自動拆分成了一塊塊零部件、最基本的材料——它們只是一堆原材料以及成熟工藝制作出來的物品？

這時你應該怎么做？當初對于球鞋文化的熱情還要如何保持？

這種情況可以套用在任何一個職位上：平面設計師對于商業設計的慣性、服裝設計師因“二八定律”的潛移默化（關于什么是服裝界的二八定律，歡迎搜索了解）...

“當別人告訴你的、你事先預設的工作意義在實踐中被消磨掉之后，我們該怎么辦？”

工作到一定的時限，我當然也經歷了這樣的情況。順著這篇文章說就是，有點像“走到了意義感的邊緣。”

去年年終時我和老板 Ray 聊起這件事。事實上，這種“祛魅之后，自己重新尋找意義感”的工作階段是所有社會人都要經歷的，只是或早或晚的問題。

“感性上我還會不由自主地喜歡鞋子，但這時我在喜歡什么呢？這個意義是不是需要我們自己憑借現在的認知重新尋找？

我漸漸發現，很大程度上追逐球鞋是在滿足我們的眼睛，而不是雙腳本身。所以現在，關注更健康的鞋子，讓更多人知道這些產品，讓雙腳不再一味屈從于主流風向而穿鞋，是我認為當下應該做的事情，因為大部分人還沒有這個意識。”

這只是一個非常細微的工作縮影。但 Bingo，也不失為一個重新建立意義的過程。擁有同一性的驅動力在這個行業相當重要，而不是心口不一、敷衍了事地做事情。

確實是這樣，意義感的下降常伴隨著牛馬感的上升。后續的表征可以是：瀏覽記錄或者收藏夾里，越來越多關于工作控訴的內容。

然而我們總是需要工作的，不是嗎？情況來到了一個轉角處——工作意義感的缺失，或許關鍵在于：是否擁有“自己重新找回工作意義的能力”，希望大家都能擁有它，并不遺余力地使用它。

當然，前提是找到一份契合你的工作（比如說這篇文章的底部...）。

02.

AI 是及格線，還是標準答案？

如果意識是進化的偶然產物，而宇宙本身并不具有意義——那么為什么人類明知關于目的的幻覺是人類自己創造的，卻仍然如此執著呢？

——悉尼大學學者 Teodor M 問 DeepSeek：

“你最想問人類什么問題？”以上是它的部分答復。

2022 年末，Steppy 讓剛剛成名的 ChatGPT 寫了，那時不管是對于我們，還是 ChatGPT 的服務器，都是一場折磨。

幾年后，來自中國的后輩 DeepSeek 重新定義了游戲規則；又過了幾周，Manus 賺足眼球。但你發現了嗎？在這個過程里，我們越來越相信 AI 給出的回答，三年前，它是及格線，三年后，它成為參考答案。

這其中當然有不可思議的科技迭代，但從使用者的角度來說，我們對于 AI 的信任是不是超過了它的發展速度？這其中有沒有我們天性中惰性的功勞呢？

你會不會和我一樣，越來越常在網上看到有人掛出 AI 回答的截圖，當成某種行事標準。用 AI 算命、用 AI 追 Crush，以及用 AI 工作。用 AI 輔助工作絕對是一個提高效率的選擇，但這里的平衡點在哪里呢？對 AI 的依賴、自我放逐一般地把工作交給 AI，是不是等于拿著自己的意義感，去換取風險未知的“省時省力”？

還有一個問題是，有沒有可能從一開始這個參考答案就是錯的？畢竟你也知道，幾乎每一款 AI 都有過一本正經胡說八道的情況。

最近有不少例子，有律所的實習生用 AI 生成文件，文件里有虛構裁判文書網的案例甚至案號，檢查時沒發現，最終翻大車...

先拋開靠不靠譜的問題，我們在 AI 時代高喊“找到工作的意義”，會不會是偽命題？或許我們只是想快速、躺著賺錢罷了？

點開一個視頻網站，每隔三四個內容框，就會混入一個 AI 網課的廣告：如何用 AI 生成短視頻、寫短文案，一天可以產出上百條作品。在炸裂的背景音樂中，網課老師二倍速的講解，念出的仿佛是致富密碼。

但是，如果所有人都在用同一個模式、甚至同一個軟件產出的時候，等到機會來臨，選中你的理由又是什么呢？

這是我們想要的工作意義感嗎？

如果不是的話，可以再次滑到底部...咳咳...

番外：

點贊滿 xxx 個，就離職？

寫到最后突然想起這事，就放在結尾吧。嗯，你肯定也見到過這樣的貼子。

最開始，這個話題下充滿“人生是曠野”的敘事，勇敢、自由、You Only Live Once、說走就走（還是字面意義上的說走就走）。但現在也成了不少人“快速起號”“流量閥門”的常用道具。

畢竟你只要求 5 個贊，就會有大概 1.5 萬贊在路上趕來。

不過用這種方式得來的流量，可以拿來怎么用？有沒有高人指點一下，畢竟是動輒上萬的點贊啊！

OK，我們承認現在有很多投機的人。但不管事情是真是假，問題的本質在于：職業生涯的重要決策，該不該做下這個決定，其實和屏幕另一端的網友點贊，本質上沒有任何聯系。相比之下，或許老爺的圣杯會更可靠一些？

不開玩笑了，這個現象背后還是挺耐人尋味的。

我們可以很容易想象，或許一份工作徹徹底底地喪失了意義，我們才愿意讓一群素未謀面的人，用電子投票的方式決定自己職業的走向。

“我不在乎你是誰、你是不是了解我的工作、我的經濟狀況，只要你、你們點下那個紅心，我就離離職更近了一步。”

如果是這樣的話，當事人此前是經歷了何種工作狀態，才會如此想逃離眼前的工作？

不知道你有沒有留意過，很多時候這類貼子的首圖，都是某一位留著淚的女孩，用文件擋住自己的臉——她們，或者說我們所有人，都不應該經歷這樣的事情。

人為什么一定要工作？！這是一個從工業革命之后就出現的哲學問題。但既然一定要工作，我也在這里祝愿大家：

希望看到這里的每一個你，都不需要發“贊滿離職”的貼子，都不會被“無意義工作”占領你的生活。

以下，是我們的招聘詳情：

PS：文章配圖出自《人生切割術》，但 Steppy 與 Lumon 公司沒有任何關系，公司氛圍截然不同，請大家放心投遞：ray@steppyplus.com