今天三月十日，有個熱搜引起了熱議。

美的集團從這周起提倡各部門領導嚴謹控制加班，規定18：20后，就不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后繼續回來加班，現在一到下班時間，人事部門就開始催促大家趕緊下班了。

圖片

在這個新聞的評論區，還看到美的集團的小編回復：小編不語，只是一味的刷熱搜。

圖片

聯想到之前傳出海爾也強制雙休，大疆強制晚上九點下班（呃……），現在大家都不卷了嗎？

是什么原因讓大企業不卷呢？是良心發現了嗎？

主要原因有三點

首先，這些企業都是出口型企業，特別是海爾和美的，有大量的產品都是出口海外。

而歐盟在2024年12月通過《禁止強迫勞動產品條例》，明確將超長加班視為強迫勞動。違規企業產品將禁止進入歐洲市場。

這可不是說來玩的，要是員工直接投訴到歐盟，企業的損失可是巨大的，所以呢，還是不要冒那么大的風險。

都說資本主義要剝削剩余價值，怎么歐洲這些國家還要禁止超長加班生產的商品呢？

以前很多工廠都是血汗工廠，瘋狂996，三個人的過，兩個人加加班也能干，這樣加班的人多掙點，老板也少給點，社會不斷內卷，即使有勞動法，也作用有限。

現在倒好，歐洲的法律比國內的法律還好使。

第二，2025年政府工作報告中首次提出“綜合整治內卷式競爭”，市場監管總局2月召開企業座談會，討論惡性加班治理。

看來國家也看到這個問題。

畢竟三個人的活兩個人加班干了，就導致一個人失業。在就業大環境不景氣的情況下，打擊內卷，或能勻出更多的崗位。

以前大家除了上班拉磨就只有吃飯睡覺，根本沒有時間出去消費。

現在不讓加班，晚上下班就可以出去逛逛，周末還可以出去旅游。這對拉動經濟也是一件好事。

晚上不加班也有時間和體力去造孩子。簡直一舉多得。

第三，過度的加班已經給這一代打工人的身體造成了很多傷害，職業病過勞死的問題層出不窮。造成35歲以上的牛馬都不經用了，其實35歲正是年富力強的年紀，工作經驗也豐富，只是年紀大了，又有家庭，不能像二十出頭一樣瘋狂加班。如果不卷加班，35歲以上的老員工，可能更具工作效率。

但是還可能有一些問題。

1，如果是受到歐盟的倒逼，正所謂上有政策下有對策，不讓在公司加班，會不會逼著在家里加班呢？工作內容沒有減少，只能回家隱形加班，繼續內卷。

2，現在很多工廠，特別是流水線上的工人，基本工資其實很低的，可能就是兩三千，如果要掙錢，主要還是加班，工廠在招工的時候都會拍著胸脯說我們加班多。如果加班不多工人還不愿意去。現在不讓加班，收入下降了，沒錢消費還是提不起來。

關鍵還是要提高員工收入。

桃花不愛窮忙族，山水空吟閑富歌。如何才有做到有閑又有錢呢？

這個消息對于廣大打工人來說，算不算一件好事呢？

全文完