5年前的2020年，全國應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為874萬，當(dāng)時(shí)全網(wǎng)哀嚎“最難畢業(yè)季”；誰想到2023年畢業(yè)生人數(shù)就突破1100萬，達(dá)到了1158萬人，直接讓“畢業(yè)即靈活就業(yè)”成為了自嘲暗號(hào)。今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)則直接沖到了1222萬，又雙叒破紀(jì)錄！

1）

1222萬，相當(dāng)于希臘整個(gè)國家的人口數(shù)量！大量年輕人涌入職場，就業(yè)市場從“買方市場”變成了“地獄模式”
。一些企業(yè)HR的郵箱被簡歷撐爆，部分公司招個(gè)實(shí)習(xí)生都要985碩士起步。曾經(jīng)的“上岸”夢想——進(jìn)入穩(wěn)定的公務(wù)員崗位，成為了越來越多的畢業(yè)生的追求，可是今年國考報(bào)名人數(shù)又飆升至300萬以上，熱門崗位競爭比堪比中彩票，大家上岸的機(jī)會(huì)非常渺茫。

對絕大多數(shù)年輕人來講，沒事干就沒飯吃，找不到工作，就只能加入到“輕創(chuàng)業(yè)”隊(duì)伍中。比如利用人工智能創(chuàng)作作品來獲得收入；通過互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)做兼職，成為“全職兒女體驗(yàn)博主”；擺攤賣淀粉腸等……

其實(shí)相關(guān)部門是知道年輕人的困難的，所以在政策層面上接連“放大招”。人社部今年大力推行“新職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼”，針對人工智能訓(xùn)練師、老年人能力評(píng)估師等新興崗位進(jìn)行專項(xiàng)補(bǔ)貼，這些看起來像科幻片中的職業(yè)，迅速成為了求職者的熱門選擇。與此同時(shí)，各地的“國企擴(kuò)招應(yīng)屆生計(jì)劃”、鼓勵(lì)博士去當(dāng)社區(qū)干部等舉措也在緊鑼密鼓地展開。

職場是很殘酷的，它不認(rèn)“后浪”，只認(rèn)“硬通貨”。在這個(gè)競爭激烈的市場中，學(xué)位、學(xué)歷已不再是決定未來的唯一標(biāo)準(zhǔn)，真正的“硬通貨”是個(gè)人核心競爭力——專業(yè)能力、創(chuàng)新能力、以及解決實(shí)際問題的能力。

2）

現(xiàn)在的許多單位，寧可用會(huì)剪視頻、懂跨境電商、精通Python的專科生，也不愿招錄只會(huì)死記硬背的本科生。因此年輕人要積極適應(yīng)這種變化，不能只把眼睛盯著學(xué)歷、文憑，而是要跳出傳統(tǒng)就業(yè)框架，持續(xù)學(xué)習(xí)。

首先，別讓自己局限在一個(gè)單一的職業(yè)軌道上，要懂得在“主職業(yè)+副業(yè)”的雙軌運(yùn)行中找到平衡。比如白天是個(gè)“社畜”做PPT，晚上就開直播講職場穿搭；白天做設(shè)計(jì)，晚上接單畫頭像。把“雞蛋”分到多個(gè)籃子里，不僅可以擁有多元化的身份和收入來源，還可以幫助規(guī)避單一職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

其次，學(xué)會(huì)和不確定性共舞。當(dāng)今社會(huì)，不確定因素很多，就連體制內(nèi)崗位也有裁員風(fēng)險(xiǎn)，靈活應(yīng)變才是當(dāng)下職場的生存法則。所以年輕人在入職之前應(yīng)該多積累經(jīng)驗(yàn)，不能對薪資有過高要求。只有把不確定性當(dāng)作挑戰(zhàn)，并認(rèn)真面對，才能在其中找到屬于自己的節(jié)奏。

第三，把“焦慮流量”換成“信息差紅利”
。多關(guān)注冷門賽道，像“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”、寵物行業(yè)的“情緒消費(fèi)”等。這些領(lǐng)域正在快速崛起，競爭還沒有那么激烈。和一群人爭著做“互聯(lián)網(wǎng)大廠的螺絲釘”，不如去這些藍(lán)海領(lǐng)域當(dāng)個(gè)“拓荒牛”。

話說回來，雖然1222萬這個(gè)數(shù)字看起來讓人有些心生畏懼，但別忘了，今年國家推出的“人工智能+”行動(dòng)，至少將創(chuàng)造500萬個(gè)新崗位。此外，新能源、大健康等行業(yè)也在快速擴(kuò)張，亟需大量人才。因此，與其被這龐大的數(shù)字嚇到，不如把精力放在提升自己的能力上。請記住一句話：“沒有永遠(yuǎn)的鐵飯碗，只有永遠(yuǎn)的鐵技能。”

今日話題：你是哪一年畢業(yè)的？你畢業(yè)的時(shí)候就業(yè)情況怎么樣？歡迎大家參與討論。

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