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“理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本適中（47%）、經(jīng)濟發(fā)展活力（46%）、就業(yè)機會充足（40%）、生活環(huán)境優(yōu)越（36%）、人才政策優(yōu)厚（34%）”

文 / 巴九靈（微信公眾號：吳曉波頻道）

今年，一個段子悄然在朋友圈傳播：“杭州正在深圳化，深圳上?；?，上海北京化......”

在輿論看來，杭州憑借DeepSeek走火后，留給深圳的，是“大疆之后再無創(chuàng)新”的尷尬。而“杭州六/七/八小龍更像是一次杭州對深圳創(chuàng)新人才資源的變相“挖墻腳”：梁文鋒出生于廣東卻沒能留在創(chuàng)業(yè)，宇樹科技和游戲科學的起點都在產(chǎn)業(yè)鏈更完善的深圳，卻最終搬到了杭州。

杭州已取代深圳成為“創(chuàng)新第一城”了？

這個疑問，或許呼應了當下人們的一些真實體感。事實上，杭州與深圳之間的暗中較量早就從爭奪“一張床位”開始了。

城市里的“一張床”

曹瀚陽在天津上了四年學，他笑稱自己是半個天津人，大學期間談了個來自杭州的女朋友，今年春節(jié)假期剛過，就直奔杭州去了。

他初見這個城市的方式有些特別。

他的目的地是杭州西站，剛下高鐵，拖著行李箱走進火車站廣場，他就看見熙熙攘攘的年輕人聚集在一些看似招聘會展區(qū)的地方——幾十家科技公司在這里搭建了展臺，而HR們手持Offer，現(xiàn)場直接面試，有的人甚至在短短30分鐘內就接到了錄用通知。

在絲滑完成兩場面試后，他拎起行李，住進免費公寓，在接下來的幾天里，還有4場面試等著他。他的期望是：能在離開前敲定工作。

不少人看來，在城市擁有“一張床”，能在一定程度上滿足年輕人的過渡性居住需求，從而提升城市對求職者的綜合吸引力。

圖源：小紅書

曹瀚陽所居住的免費公寓來自于杭州市“春雨計劃”，這是一項針對新市民和青年群體的創(chuàng)業(yè)就業(yè)規(guī)劃，其中一條就是將各區(qū)人才驛站納入市里統(tǒng)籌，為求職者、創(chuàng)業(yè)者提供7天免費住宿。

有的求職者在一個區(qū)的人才驛站入住，若7天后沒找到合適的工作，還能輾轉到其他區(qū)繼續(xù)居住。

這項計劃是杭州在2023年12月推出的，憑借當時“人口流入第一城”名頭，在全國引起了較為大的轟動。

然而，為應屆畢業(yè)生提供免費住宿的政策，深圳的“青年人才驛站”乃是全國首創(chuàng)，并落實了12年。或許想搶回一點“風頭”，深圳于今年2月宣布將應屆生求職免費住宿時間從7天延長至15天。

只不過，杭州的“下車即面試，面完免費住”的新模式，在如今強調新鮮感的自媒體平臺上更具話題性和傳播性一些。

事實上今年以來，類似杭州和深圳的“床位之爭”早已在全國各大城市上演。

李希蕾，今年即將從山東讀大學畢業(yè)。她把面試第一站放在了北京市經(jīng)開區(qū)，“提供住宿，可以先在附近找找機會，順便熟悉一下環(huán)境”。

年初的時候，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)推出“階梯式安居”政策，為應屆本科及以上畢業(yè)生提供“求職7日免費住宿—實習3月免費短租—就業(yè)3年優(yōu)惠長租”的全周期住房支持。

北京 經(jīng)濟技術開發(fā) 區(qū)面 向應屆生

推出“求職實習免費住”

其他二線城市如鄭州市，目前已建成并投入使用的青年人才驛站共計42家，總床位數(shù)5920張，累計服務來鄭青年人才5662人次。其中，2024年服務來鄭求職者3347人次，提供免費住宿8511天。

在福建廈門，從2024年4月起，求職和見習、實習的大學生可享免費住宿，最長一年。

某高校廣告欄內的租房信息

然而，并不是所有人都在為“一張床”和城市補貼而選擇大城市，也有人在試探后回流。

西南師范大學的畢業(yè)生王華淳表示：“我喜歡成都的生活方式，加上近年來四川的人才引進政策力度很大，實在是巴適得很?！?/p>

相比之下，已經(jīng)在北京工作的趙先生則更為謹慎。他正在同時關注深圳、上海、西安等地的人才政策，但他坦言：“落戶、購房政策當然重要，但最終決定我去哪里工作，還是要看哪個地方有最適合我的行業(yè)機會。”

求職者不同的聲音背后，濃縮了一個老話題——城市“搶人大戰(zhàn)”，但也蘊含著一些新故事：人在變，城市也在變。

城市的變與不變

世界總是在變化的，有的城市在原地踏步，人們背井離鄉(xiāng)。有的城市卻在重塑實力和定位，“貪婪”地追逐人才。杭州和成都，無疑是今年關注度最高的兩座城市。

杭州，曾以網(wǎng)紅和電商聞名，如今有了新的標簽——人工智能和硬科技。從杭州人社局的數(shù)字經(jīng)濟人才補貼申領者中可以看到，如今杭州人工智能領域人才密度已僅次于北京；成都則憑借《哪吒2》在數(shù)字文創(chuàng)領域閃閃發(fā)光。2023年，成都文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)增加值首次突破2500億元，同比增長13.9%，占GDP比重的11.65%。

事實上，城市的“產(chǎn)業(yè)定位”與“標簽”大部分已經(jīng)內化為城市的“資源稟賦”，并呈現(xiàn)穩(wěn)定的狀態(tài)，例如：

◎北京是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)源地，同時是人工智能、自動駕駛、生物醫(yī)藥的核心城市；

◎上海以高端制造、金融服務業(yè)為標志；

◎深圳以電子信息產(chǎn)業(yè)和智能制造而著稱，同時是智能制造和AI創(chuàng)業(yè)的高地；

◎廣州在汽車工業(yè)方面有著堅實基礎；

◎青島作為智能家電產(chǎn)業(yè)的發(fā)源地，吸引了大量高端制造業(yè)人才；

◎武漢憑借光電子信息產(chǎn)業(yè)的全國領先地位，成為國產(chǎn)半導體人才的重要培養(yǎng)基地。

而如果用企業(yè)生命周期的視角來看城市，則有以下區(qū)分：

◎一線城市：成熟階段的“上市公司”

北上廣深，像成熟的大公司，靠著科技研發(fā)和金融樞紐的優(yōu)勢地位，聚攏來大批高學歷、高技能的年輕人，一線城市的競爭力建立在高精尖產(chǎn)業(yè)集群與資本密集優(yōu)勢之上。

比如，北京中關村為AI頂尖人才提供百萬年薪，上海張江科學城對集成電路領域海歸團隊給予千萬啟動資金，深圳南山區(qū)針對院士級人才推出億元級科研配套支持。

北京中關村

◎新一線城市：成長階段的“Pre—IPO企業(yè)”。

新一線城市及各省省會城市，類似于上市前期的企業(yè)。雖然整體資源略遜一線，但也具備一定的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。它們通過產(chǎn)業(yè)與人才的深度綁定，差異化競爭，在人才招聘上傾向引進創(chuàng)新型人才，向青年才俊提供城市“期權”。

◎三四線城市：”天使輪企業(yè)”的差異化突圍。

基數(shù)更為龐大的三四線城市及縣域經(jīng)濟體，更像是處于創(chuàng)業(yè)初期的早期融資企業(yè)，以穩(wěn)住本地人才為基本盤，同時引導產(chǎn)業(yè)人才回流。

因此，它們在政策更偏重于工具性支持。例如，合肥針對新型顯示、集成電路產(chǎn)業(yè)，給予企業(yè)每引進一名博士數(shù)萬元獎勵；南昌將補貼門檻降至中專學歷，制造業(yè)技工培訓期間可領取每月2000元生活補助。

南昌：新能源汽車制造車間的技術人員

若從區(qū)域出發(fā)，根據(jù)中國人民大學新聞學院對31個城市中公布企業(yè)引才計劃與崗位要求的調查：2024年，在各個企業(yè)引才高需求前五名中，東部地區(qū)對制造業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、建筑業(yè)需求相對較高；西部地區(qū)則對科學研究和技術服務業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)關注較高。

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人來人往

選城市就像一場投資，押注的是青春與未來。

麥可思的一項調查顯示，在受訪的“00后”求職者中，30%的人擇業(yè)時優(yōu)先考慮就業(yè)城市，而決定理想城市的核心因素包括：交通便利（50%）、生活成本適中（47%）、經(jīng)濟發(fā)展活力（46%）、就業(yè)機會充足（40%）、生活環(huán)境優(yōu)越（36%）、人才政策優(yōu)厚（34%）等。

有人最終選擇扎根在一線。根據(jù)調查，居住在一線城市的求職人才中，超過九成期望繼續(xù)在一線城市工作。尤其是對科技、金融、醫(yī)療等高端行業(yè)的人才來說，北上深的就業(yè)機會最具吸引力。

有人更愿意在“家門口”?！?025年春招市場行情周報》顯示，三四五線城市的人才粘性不斷提高，本地人才的留存意愿逐漸增強。2025年春招季與2024年相比，三線城市居住人才期望在本城市等級工作的比例從76.0%提升至79.2%，四線城市從69.5%提升至70.9%，五線城市從62.1%提升至66.4%。

前程無憂職場顧問李清遠告訴我們，年輕人擇業(yè)從“薪資至上”到“工作機會優(yōu)先”，大家對去哪發(fā)展變得謹慎。相比之下，Ta們會更關注產(chǎn)業(yè)結構和就業(yè)生態(tài)，而不僅僅是短期的薪酬水平。

但對于求職者而言，最終能否在一座城市落地生根，還取決于更小的單位——企業(yè)。

對城市而言也一樣，企業(yè)能否消化這些人才，決定了政策的實際成效。

如果企業(yè)無法提供足夠吸引力的崗位和職業(yè)成長空間，這些人才最終仍然會流失。某高科技公司的人力資源負責人表示：“政策只是佐料，企業(yè)本身需要夠強的實力，才能做一盤好菜。想要留人，還是公司的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α！?/strong>

一位制造業(yè)公司HR坦言：“政府的支持可以提高人才流動的便利性，但真正讓人留下的，還是企業(yè)本身的競爭力?！?/p>

招聘會現(xiàn)場

更何況，還要警惕一些“副作用”。

從經(jīng)濟學角度討論，人才作為一種資源，其流動與“定價”遵循市場規(guī)律。高薪引才本質是一種市場化行為，價格能反映人才的實際價值，因此在某種程度上有其合理性的一面。

但當各地區(qū)為了搶人而不斷提高補貼時，這種市場機制可能演變成地方政府之間的財力較量。從南到北，從沿海到內陸，從省會到北上廣深，儼然變成一場“價格戰(zhàn)”。

中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員林寶曾指出，“人才爭奪戰(zhàn)如果不加以引導，可能會導致區(qū)域人才失衡、地方財政負擔加重，甚至出現(xiàn)各地政府相互哄抬人才成本的現(xiàn)象，擾亂正常的人才市場?！?/strong>

畢竟最終承擔后果的，還是企業(yè)和求職者。

本篇作者|遠李|責任編輯|徐濤

主編|何夢飛|圖源|VCG

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