花朵財經觀察出品

特約撰稿

最近，華為一份6500字內部通告，震驚了整個行業。

這些年來，筆者找過幾份工作，也幫別人介紹過數次工作，內推費、獵頭推薦費有幸拿過幾次，但華為這次的黑色產業鏈曝光，還是讓筆者開了眼了。

據財新報道，華為最近展開了針對內部“違規招聘”的整頓行動。3月10日，華為內部通報，在招聘非雇員過程中，多名產品線負責人存在自身參與替考、安排別人代考、向候選人泄題等違規行為；亦有多人存在通過出賣公司信息資產獲利的情況。經研究，對涉事人員予以開除，并要求其退回非法獲利、賠償公司損失。

據說華為這個出事兒的部門裁員超過百人，網上有人說，這事兒可能公司早就知道，等到現在人力過剩了，就直接開掉連賠償都不用。

這話當然是有點陰謀論了，筆者愿意相信至少任總不清楚這個事兒，據稱事發后，任正非還自罰4萬元且辦公室門后貼條自省，作為大集團的領導，當然清楚水至清則無魚，但對于這次的招聘黑色產業鏈的范圍之廣，情節之匪夷所思，不知道任正非有沒有一點點后悔過給員工的待遇太高。

華為不僅是簽合同的正式員工待遇高，外包的員工待遇也不差，實體里面的華為，互聯網企業里面的拼多多，員工的薪水都對得起“苦逼程度”。

這個待遇究竟有多好，外界此前也都是道聽途說，但本次出事兒的都是外包部分，根據網傳截圖，竟然還能有2W內推費可以拿。這個真是相當可以了。

更炸裂的是，這還不是一次性買賣——“據說招一個人可以拿2W內推費，然后這邊HR對外說包進OD（高級外包），收費。公司這邊幫忙撈人，協助作弊，有代考，泄題，寫好面評。入職之后一個月收兩千。”

入職之后，一個月還能收兩千！

在筆者印象里，除了舊社會的學徒，還真沒聽說過這樣整的。一般來說入職介紹費或者獵頭費都是一次性解決，這竟然還有走“月供”路線的，一年1個人是2.4萬，10個人就是24萬，100個……

這算不算是開先河了？聽說過供房供車供女朋友供小白臉，這還有供工作的？……

而且根據爆料，這個“月供”還是無期限的，也就是說員工入職多久，就得交多久的月供給相關介紹人。

如果是不涉及利用職權，那這“黃世仁條款”其實也只能算是愿打愿挨，可惜黑產上下服務太到位，代考、泄題、寫面評等等，一條龍服務全配套，這就跑不掉要扣上貪污受賄和職務犯罪了。華為的處理辦法是“退贓加開除”，還算是比較人性化，要是狠一點的話，移送公檢法，判個幾年是少不了的。

順便一提，上圖提到的“溪流背坡村”是華為在松山湖打造的辦公區，也是一個度假村，在網上很吃香，“帶人進去一次收100多”也是一種“靠山吃山”，類同于公園附近的大媽收錢指揮游客逃門票，從圍墻豁口進去。

截至目前，還沒有看到華為對此事的正式回應。至于涉案金額，知情人士已經透露“信息不實”，具體多少就不得而知。

但同時流傳出來的，還有一份該公司人力資源管理部發出的《對非雇員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定》，通知的時間為2025年。

通知中顯示，經審計發現，ICT產品與解決方案、半導體業務部、人力資源管理部、ICT銷售與服務部、終端BG、質量與流程IT部多人在非雇員人員選擇業務中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行為，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利。

根據披露，共有36名員工被除名、辭退、勸退，26名管理人被處罰。

據南方日報，南方+記者從華為多位知情人士處，證實了這份內部通告的真實性。

這事兒被揭露的原因也有兩種說法，一種說是兄弟部門看不下去舉報的，一種說是分贓不均掀桌子導致的。

這事兒之所以發展到這種地步，其實也不能就簡單粗暴地評價華為管理疏漏。原因很簡單，入職好處費，或者說內推費，獵頭費，這些都是合法的，別說大廠，中小公司也盛行這種做法，這就導致有人混淆了合法收入和灰色收入、違法收入的邊界。

在外人看來，收入產生無違規行為就是合法的，反之很可能違法，一目了然。但身處其中的人卻很容易自我催眠，一不小心就觸犯法律。

事情被曝光后，有人歌頌“華為敢于自查自糾，不愧是華為”。這種彩虹屁也屬實是腦殘了，不查不究難道就放任么？而且此事是網曝，華為也不是自曝，所以說什么勇氣，什么壯士斷腕，這些話就純屬捧臭腳了。

況且，近年來多家大廠動真格打擊貪腐，也算是“有共識”了。2024 年，騰訊處理百余起違規案，百余人被解聘，二十余人涉罪移送公安；字節跳動 103 人因違法違規被辭退，11 人被公安立案；網易查處兩起舞弊貪腐案；小米辭退倆違規總經理，他們還要擔法律責任、賠錢。

華為這件事，還是客觀看待吧，屋子大了肯定有蟑螂白蟻，裝看不見固然是掩耳盜鈴，但撒點樟腦丸也不足夸持家有道。

（文章來源：花朵財經觀察）

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