圖源：華為官網

科創四川最新消息：3月10日下午，華為在內部員工社區平臺“心聲社區”發布了一則超過6000字的長通報，通報指出72名華為正式員工及19名非雇員（OD員工）在招聘非雇員過程中存在徇私舞弊的行為，據悉，多人通過出賣公司信息資產獲利。

據華為成都研究所某員工，此次通報主要涉及的是華為成都研究所的數據存儲部門，該部門開除了超過60%的員工。但網傳任正非親自趕赴成都、封樓抓人等消息不實。

該通報標題為《對非雇員人員選擇業務中違規事件相關責任人的處理決定》，由華為人力資源部門印發，文件簽發人是人力資源部門總裁鄭良材，該通報同時報送、抄送給了董事會、監事會、一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等全體高管。

本次反腐行動涉及人力資源管理部、ICT銷售與服務部、ICT產品與解決方案、半導體業務部、質量與流程IT部、終端BG共6大業務部門。

此次事件，情節最嚴重的包括在OD人員選擇業務中，安排多人替考/作弊、向多名候選人透露考察題目，以及出賣公司信息資產獲取不當利益等。

涉及36名違規當事人，其中有13人被除名；10人有主動申報情節或情節較嚴重的，予以辭退處理；另有13人被勸退、個人職級降3等。據一位華為總部員工透露，根據華為的員工手冊，除名適用于嚴重違反公司條例的員工，被辭退和勸退則能獲得N+1的離職補償（“N”為員工在該單位的工作年限）。

另外，還有26名相關管理責任人作為直接或間接管理者，被處以個人職級降6等，凍結個人漲薪、職級晉升、干部向上任命，凍結期6—12個月不等；若下屬違規偶發，則僅通報批評。
涉及本次違規事件的所有OD員工（包括通過作弊手段入場的OD）均已終止服務并禁入。科創四川了解到，多名華為員工表示，目前并不清楚被開除的OD員工數量。

OD員工，也就是外包派遣員工。OD員工區別于普通外包崗，一般與人力服務公司簽訂勞動合同，通過派遣的方式到華為工作，薪資待遇與華為內部員工基本一致，也可通過考核轉正成為正式員工。OD員工主要面向研發崗，包括前端開發、后端開發、算法、大數據、軟件測試等研發崗。

為什么刀向OD員工招聘舞弊？通報指出，OD員工是華為公司多元化用工的重要組成部分，人員選擇質量也至關重要！違反公司規章制度和流程，不僅會給自己帶來嚴重后果，還可能給公司的業務運作帶來不良影響。

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科創四川研究員 伍麗穎

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本期值班責編 李佩佩