金三銀四，大家還好嗎？

前段時間爆出奔馳業務整合，裁員15%，被裁的基本都是“無固定期限”老員工。

職場人議論紛紛，不得不說N+9已是很良心的一次裁員了，但裁員終究是把大齡員工架在火上烤。

各種裁員消息滿天飛：

再加上2025屆高校畢業生預計達1222萬人，同比增加43萬人！

畢業生不斷流入市場，大齡職工的處境就更加艱難了。

好像一到35歲，普通人的職場生涯就開始斷崖式下跌。

前段時間朋友團隊要招一個AI應用類崗位，崗位放出來兩個星期收到了上千份簡歷，其中有份簡歷吸引了辦公室所有人的目光。

一個40歲擁有15年大廠經驗的P8，做過很多大規模項目， 在投 遞簡歷之前他發了一段長文，自愿大幅降薪求機會。

看到不免一陣心酸，40歲開始往AI方向轉型求職，荒謬中又帶著一點合理…

就這簡歷放在幾年前幾乎是橫著走的程度，但是放在現在的大環境里，年齡成了硬傷。

大齡求職，是現代職場的一大雷點。

如此殘酷的現實擺在眼前，難以想象10年后的今天，你我會不會也走入同樣的死胡同呢？

其實，35歲職業危機不是突然到來的，早在踏入職場的那一刻就埋下了伏筆。

年齡，只是一個用來拒絕的借口而已。

多數職場人從開始就抱著從一而終的念頭，希望深耕一個行業和領域從而不斷攀升獲得較高的職場成就。

但35歲危機像是一個魔咒，是每個職場人都繞不開的標準障礙物，只有少數人深諳其中的規則，擁有打破它的能力：

有一部分人堅持長期主義，在單個領域內不斷深耕創新，隨著經歷閱歷資源的增長成為行業內的頂級專家；

也有一部分人從具體職能崗逐漸轉向管理崗；

還有利用過往的資源積累著手開始副業或創業的；

甚至還有35歲從0開始轉行轉崗的……

大部分人對于35歲后的職業發展充滿悲觀，但被裁員并不意味著人生就此失敗了，關鍵還是在于是否完善了自己的職業發展路徑。

△職業發展全景圖

不管選擇哪種發展路徑，都需要在不斷的競爭中獲得向上躍升的機會。

合理規劃好自己的發展路徑，培養底層可遷移的通用能力，當行業巨變、危機襲來時，依舊能保有順應市場的核心競爭力。

否則哪怕僥幸在35歲的節點躲過了裁員潮，但看似穩定的工作，面臨比裁員更恐怖的“隱形失業”。

所以奉勸大家一定要盡早構建自身核心競爭力，做好職業規劃，防患于未然！！

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（付出1元，少走3年彎路）

01樹人森林沒聽說過，靠譜嗎？

樹人森林是由前阿里副總、年營收5億+企業CEO瀝青老師創辦的一家專為職場打工人實現事業躍升的公司。

是一家把不割韭菜、不pua寫進價值觀的公司，在專業性上大家完全可以放心。

瀝青老師本人 的故事，揭示了普通人會遇到的90%的職場問題。

他出生于內蒙礦區的農民家庭，普通二本畢業，經歷過6次關鍵轉型。從小公司研發到阿里副總，在阿里的5年時間，從P6-P9，連跳三級；再到一家教育公司任CEO；到現在創業，實現個人年入千萬+。

他靠著精準的職業規劃，一次又一次逆風翻盤。

瀝青把自己18年來的職場經驗濃縮成了一份大家能輕松掌握的職場底層邏輯課程《職場突破特訓營》。

就是為了幫助更多像他一樣的普通人，通過自己的努力在職場中拿到想要的結果。

02職場突破訓練營講什么的？有用嗎？

職場突破訓練營是由瀝青老師親授，從2022年開始，2年+時間，他堅持每周親自直播講課，已有超過3萬+用戶聽過，并一致給出了“相見恨晚”的評價。

性價比這么高的CEO直播課，應該是市面上的獨一份！

教育案例+實戰演練

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很多人擔心這種課程都是紙上談兵，理論一大堆，卻派不上用場。

咱們特訓營結合現實職場，采用最真實的案例教學和實戰演練法。

也就是說，你每天在職場中經歷的困惑都能在這里找到解決辦法！

舉幾個直觀的例子：

A、入職后被同事排擠，缺乏職場認知，想離職怎么辦？

B、剛升職不擅長溝通，被領導投訴被下屬當面懟怎么辦？

C、晉升失敗以后要不要離職？還能做什么來補救？

學完這些案例，咱們會擁有更多視角看待職場問題，理性做出行為，立即就能拿到反饋。

很多做管理的小伙伴評價說，提升職場底層能力后，加上大量的實戰共學演練，面對更復雜職場場景也能夠穩定發揮，不掉鏈子。

段位評估+職業規劃

發展路徑拎得清！

不同于市面上的其他職業課程，樹人森林的突破特訓營還包含很多獨特的測評與規劃服務，全都是基于真實職場規則研發的，含金量滿滿。

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A

職場核心能力段位評估

通過評估清楚知道自己在職場的優劣勢，更有針對性地提升。

B

職業發展全景圖

這張圖能讓我們摸清職場的“潛規則”，明確職場的幾個下滑節點和應對手段，更好地打破35歲中年危機的“魔咒”。

C

職業規劃服務

通過職業規劃畫布來制定獨屬于你的職業發展路徑，專業性遠超很多1v1私教陪跑服務。

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包括阿里、字節、騰訊、特斯拉、理想等大廠人，也有航天院、央國企職場人，還有遠在臺灣省、新西蘭、澳洲等地的同學們。

不管你是什么行業，處在哪個年齡段，有什么職業困擾，都能收獲到最真實的職場蛻變與成長。

大家都說“后悔沒早點認識瀝青老師”每次課程結束，都會收到超多好評?！

最后，問自己一個問題：

你對現狀滿意嗎？對未來迷茫嗎？

如果你卡在職業發展瓶頸，看不清未來；

如果你工作努力，

卻始終得不到升職加薪機會；

如果你沒有職業底層認知，

不懂職場發展規劃；

那么，這門課能一定能幫到你！

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