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你以為進大廠要拼實力？NO，有人早就打通了“鈔能力”'通道！

“強制下班”的熱點討論還沒有散去，“付費上班””大戲又掀開帷幕，主角竟然是“國貨之光”“民族希望”的華為。

3月11日，一則來自華為的內部通報文件在網絡曝光，華為雷霆反腐瞬間沖上熱榜。據報道，華為ICT產品線、半導體業務部等核心部門因系統性招聘舞弊，超百名員工被開除，多名產品線負責人“一夜消失”，成都某辦公區甚至被臨時封鎖審查。

背后有一條完整的“招聘黑灰產業鏈”浮出水面：

內外勾結，安排“槍手”代考技術筆試，甚至提前泄露面試考題。奉上明碼標價的好處費，才能換來工作崗位，內部推薦變成了赤裸裸的金錢交易。這還沒完，入職后，按工資比例繼續上貢一定年限，俗稱“內推抽成”,簡直是樓市“首付+按揭”的職場版。

針對華為的動作，媒體普遍給予“雷霆出擊、高壓整治”等評價。有一個特別重要，容易滑過去的點：不僅僅是簡單的腐敗，而是“黑灰產業鏈”。

內部腐敗受損的范圍有限，無非是企業自身及周邊，而“黑灰產業鏈”是系統性破壞，瓦解的是社會誠信的基石，

隨著AI人工智能和算法引導掌控程度越來越深，“黑灰產”已經滲透到社會網絡的各個神經系統，表現在華為事件的表象是招聘領域的腐敗，本質是殺死華為的慢性毒藥，所以華為“刮骨療毒”式的激烈反應就可以理解了。

今天不自我“革命”，日后必被黑灰產“革了命”，所以要須給華為大大點贊，為所有大廠打了樣。

此前抖音騰訊網易等大廠都有反腐動作，涉及面和力度不一。例如時間最近的有，字節跳動在內部發布反腐通報，2024年全年共辭退違規員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人。

看數據貌似態度堅決，手段嚴厲，但通報案例細節引人遐想。例如有虛報招待費用3萬余元的，違規蹭公家費用打車通勤或虛報打車費用的，最有意思的是出借工卡給外部人員，用于到內部食堂就餐214次，侵占公司資產490元。

490元的事特意拿出來說，試圖表明公司治理有方沒有嚴重問題，且反腐有力，連“小蒼蠅”都不放過，我想問，“老虎”有沒有打？縱觀通報，處罰對象沒有提及高層管理人員。與此相比，華為的高管爛了？網易去年11月份多名高管被帶走調查，也爛了？抖音真的是獨善其身嗎？

來看看前員工“大翅膀”向高層反饋的“黑灰產業務售價表”從提供賬號、解封賬號，到邀請碼入駐代開，以及各種資質升級等等，哪一個不需要內部的權限？當算法開始教詐騙，平臺真的看不見嗎？

英國《金融時報》的調查記者專門跑到中國，采訪了活躍在抖音平臺的黑灰產從業人員，記錄了他們他們在抖音平臺招募更多人并宣傳、教授小白如何利用TIKTOK忽悠騙取外國人，該報道在外國引起熱點，極大損害了中國形象。

如此種種，平臺大廠該不該負責任？有沒有能力監管到位？我無法評判，我只知道，抓幾個490元的腐敗，猶如給潰爛的傷口貼上創可貼，聊勝于無。

“黑灰產業鏈”破壞了社會信任和道德基礎，擾亂市場公平和經濟秩序，助長下游犯罪和公共安全危險，增加社會治理成本和法律挑戰。

真正的巨頭從不懼怕自曝其短，因為只有直面陰影，才能讓陽光照進更深處。大廠在享受到時代紅利和政策支持的同時，是不是應該更有所作為？

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