企業(yè)加班有兩種原因的，一種是必須要加班的，比如趕項(xiàng)目進(jìn)度趕訂單，訂單趕不出來是要出事的，項(xiàng)目要在前期把進(jìn)度里程碑提前一些，這樣后期會有更大的空間。這種當(dāng)然無可厚非，從企業(yè)來講也是需要的，從員工來講也是需要的，因?yàn)閱T工也需要用成績來獲取報(bào)酬，要不然你的獎(jiǎng)金從哪里來呢？當(dāng)然這種情況其實(shí)只占10%左右了。

職場90%的加班都是表演加班磨洋工耗時(shí)間的，日常工作8個(gè)小時(shí)之內(nèi)是完全可以做完的，之所以加班就是很多人在表演加班，工作內(nèi)容沒有辦法體現(xiàn)出他的功勞，所以他只能用這種方式來證明自己還是有苦勞的。職場的風(fēng)氣就被這種人搞壞了，上班時(shí)間聊天看新聞無所事事，一到了下班時(shí)間就開始忙東忙西加班了。無形之中就把所有人的進(jìn)度都拖慢了，把別人的節(jié)奏都拉下來了，所有人都會被無形之中拖入到加班里面。

有的加班是部門經(jīng)理搞出來的事情，因?yàn)椴块T經(jīng)理需要證明部門是有存在價(jià)值的，所以他就會去逼迫大家加班給公司看，證明他們很忙，如果一個(gè)部門的工作很少，那作為員工來講問題不大，但是部門經(jīng)理這些人看來就是很危險(xiǎn)的事情，因?yàn)槟氵@個(gè)部門事情那么少，那就合并就算了，合并了他就沒有權(quán)了，所以企業(yè)越是不緊要的部門加班越狠，反而是核心的一些部門不怎么加班，比如研發(fā)部沒有項(xiàng)目的時(shí)候就不加班，不需要給別人表演加班證明他有價(jià)值。

上班摸魚下班加班的表演已經(jīng)成了職場毒瘤，給企業(yè)造成了很大的麻煩，也給員工年造成了很大的麻煩，把青春耗費(fèi)在無意義的表演加班上真的是得不償失的。優(yōu)秀的企業(yè)是不允許亂加班的，很多都是在9點(diǎn)就會清場了。因?yàn)槿说木κ怯邢薜模荚谕ㄏ_(dá)旦的加班基本上在騙人了。真的需要加班的人很少，企業(yè)不去管制加班現(xiàn)象的話，也就證明企業(yè)確實(shí)爛透了，所有人都擺爛了，反正沒有方向沒有發(fā)展前途，索性就這樣混了了，中層折磨員工加班，員工摸魚騙老板，老板不漲工資忽悠員工，員工也掙不到錢，老板耽誤了員工的時(shí)間。