最近有位政協委員在鼓勵低齡老年人再就業，這事兒在網上也是吵得沸沸揚揚。

他提到，首先是自愿。

其次，可以通過對老年人的勞動收入減免稅收，來激發老年人活力。

有人拍手叫好，說"銀發族發光發熱好啊"。

也有人聽了直翻白眼："35歲都快沒人要了，還指望60歲去搶飯碗，咋想的？"

委員觀點顯然也不是張口就來，都是讓老齡化給鬧的。

從這些年的出生率來看，到2030年步入深度老齡化社會是跑不掉了。

別看現在大家對延遲退休三五年就這么多吐槽，保不準十年后，七十歲還要當牛馬！

政府工作報告里提到，要大力發展銀發經濟。

的確，隨著時代的發展，老年人的消費潛力越來越凸顯，尤其是機關事業單位退休的老人。

旅游、保健品、醫療器械等消費，相比月均七八千的養老金水平，可挖掘的潛力很大。

可讓他們從廣場舞再回到職場，靠譜嗎？

實際上，真正需要再就業的老人，其實就沒有真正退休過！

比如養老金月均3500的企退人員，以及每月只領一兩百養老金的城鄉居民。

一、理想很豐滿：銀發族的社會價值

人社部數據顯示，現在60歲以上的老人有3.1億，相當于每4個人里就有一位。

養老金壓力一年比一年大，現收現付制快扛不住了。

農村基礎養老金為什么漲得慢，與社保基金壓力不無關系。

據日本廣播協會（NHK）網站的調查顯示，日本有23.5%的企業引入繼續雇用制度，3.9%的企業選擇廢除退休制度。

從數據上看，日本60至64歲的企業員工約有262萬人，65至69歲員工約為130萬人，70歲及以上員工約為93萬人。

這么多老年人都在干啥？

日本政府2023年出臺了一份政府工作報告，名為《進一步滿足老年人的工作愿望》。

沒想到日本政府也這么幽默，日本人老了不喜歡跳跳廣場舞、旅旅游、釣釣魚，最大的愿望竟然是再找份工作打發退休時間！

實際上呢，這些六七十歲的老頭老太太，絕大多數都涌入了最辛苦的服務行業。

比如保潔、服務員、司機、裁縫……

中國同樣如此！

除了那些體制、科研、醫療、教育等行業退休被返聘，大多數普通的民企退休工人和農村老人能找到什么好工作？

依然也是保安、保潔、小餐館包包子或者刷盤子……

他們唯一的社會價值，恐怕就剩下本就不多的時間了！

至于上海"時尚奶奶團"這種，看氣質都不是一般人。

對普通人來說，沒有什么參考價值。

二、現實很骨感：就業市場很殘酷

想搞活銀發再就業，理想和現實差距可不小。

60歲以上老人還在找工作，除了極少數為了“興趣”，基本都是生活所迫。

然而，青中年都找不到好的工作，老了也只能做一些低端的活。

一個月能賺一兩千塊錢，就已經非常不錯了。

數據顯示，2024年有1187萬高校畢業生找工作。

本就競爭激烈的就業市場，再談"銀發就業"，年輕人估計都要擔心崗位被搶。

90后的女碩士都開始干家政保潔，海龜博士搶著做宿管。

年輕人恨不得“搶”老年人飯碗，讓這些老年人怎么競爭？

委員建議促進老年人再就業，或許出于好心，可如果操作不好，反倒讓老人成了夾心餅干！

不從全局出發，只談老齡就業，就是一道偽命題。

只有先解決好年輕人“就業難”問題，塑造友好的就業環境，完善勞動保障，老年就業就是順理成章的事。

另外，政策也得跟上。

老年人就業，職位怎么設計，工傷怎么管，工資怎么算，福利怎么發，都需要用立法來確定。

如果都扔給市場，以企業一貫的作風，終究只會搞成一地雞毛。

促進老年人再就業，需要國家、社會、用人單位三方協力。

有政策兜底，有社會的認可，有用人單位的正向努力，這事才可能搞得成。

不然的話，就拿出保潔、保安、環衛、洗碗工這種職位打發老年人，還動輒欠薪，誰會感興趣？

三、未來已來：你準備好"退休進行時"了嗎？

國家衛健委預測，到2035年咱們就進入超深度老齡化社會了。

80后趕上延遲退休，90后搞不好要工作到70歲才能安心養老，這退休到底是享福還是繼續奮斗？

這可不只是政策問題，更是咱們每個人都要面對的現實選擇。

"35歲就業門檻"都沒打破，“雙休”、“加班”、“五險一金”這些基本勞動保障都沒有解決好。

此時談論“銀發再就業”，未免有些過早了！

點贊、關注、轉發、在看都是鼓勵 喜歡點個關注吧

封面·配圖 / 來源網絡，侵權請聯系刪除