在醫(yī)藥行業(yè)這個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，制藥公司的CEO們作為企業(yè)的掌舵人，他們的薪酬一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。2024年，隨著各大制藥公司年度報(bào)告的相繼出爐，我們得以一窺這些醫(yī)藥巨頭CEO們的“錢(qián)”途風(fēng)光。

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1.BioNTech CEO一年狂攬2.6億歐元

德國(guó)制藥公司BioNTech首席執(zhí)行官U?ur ?ahin以2.65億歐元（約2.87億美元）登頂2024年制藥企業(yè)CEO薪酬榜首。

不過(guò)，其薪酬中絕大部分來(lái)自2019年授予的股票期權(quán)。2024年，U?ur ?ahin以每股13.74歐元（約合15美元）的價(jià)格行使了這些期權(quán)，而當(dāng)日公司股票的收盤(pán)價(jià)高達(dá)73.68歐元，使得他所行使的4,374,963股股票的“內(nèi)在價(jià)值”達(dá)到了2.595億歐元（約合2.81億美元）。

2.禮來(lái)CEO薪酬大漲

David Ricks在禮來(lái)公司的八年CEO任期內(nèi)，薪酬從2017年的1580萬(wàn)美元增長(zhǎng)至2024年的2920萬(wàn)美元，增長(zhǎng)了近一倍。

2024年，禮來(lái)公司的收入增長(zhǎng)了32%，達(dá)到450億美元，每股收益增長(zhǎng)了106%，這主要得益于其GLP-1/GIP雙重激動(dòng)劑Mounjaro和Zepbound的銷(xiāo)售額激增。Ricks的薪酬也隨之上漲。

3.輝瑞CEO薪酬增長(zhǎng)14%

輝瑞公司首席執(zhí)行官Albert Bourla在2024年獲得總薪酬增長(zhǎng)14%，達(dá)到2460萬(wàn)美元，是其6年CEO任期中第二高的年度收入。這一年，他成功應(yīng)對(duì)了激進(jìn)投資者星波價(jià)值基金（Starboard Value）發(fā)起的挑戰(zhàn)。

2024年，輝瑞新冠疫苗的銷(xiāo)售出人意料地強(qiáng)勢(shì)反彈，推動(dòng)輝瑞總收入增長(zhǎng)7%。公司還在股東委托書(shū)中指出，Bourla成功實(shí)施了40億美元成本削減計(jì)劃，啟動(dòng)了七項(xiàng)關(guān)鍵研究，并憑借2023年以430億美元收購(gòu)抗體藥物偶聯(lián)物專家Seagen，在腫瘤學(xué)領(lǐng)域銷(xiāo)售額躍居全球第三。

4.強(qiáng)生CEO薪酬下滑

強(qiáng)生CEO Joaquin Duato2024年經(jīng)歷了14%的薪酬削減，至2430萬(wàn)美元。盡管如此，這一薪酬水平在制藥行業(yè)中仍處于較高位置。

5.Moderna CEO薪酬逆勢(shì)增長(zhǎng)

盡管Moderna在2024年因兩款上市疫苗銷(xiāo)售不佳導(dǎo)致?tīng)I(yíng)收大幅下滑53%，但其CEO Stéphane Bancel在2024年仍獲得價(jià)值1987萬(wàn)美元的年度薪酬包，創(chuàng)下其任職期間最高紀(jì)錄。

薪酬構(gòu)成方面，Bancel去年基礎(chǔ)薪資上調(diào)4%至160萬(wàn)美元，并獲得190萬(wàn)美元獎(jiǎng)金。其余1500萬(wàn)美元來(lái)自股票與期權(quán)各半的股權(quán)激勵(lì)，另包含約96萬(wàn)美元安保費(fèi)用等其他補(bǔ)貼。盡管面臨營(yíng)收壓力，但Bancel的薪酬增長(zhǎng)反映了公司對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)可。

6.艾伯維新CEO首年薪酬1850萬(wàn)美元

艾伯維（AbbVie）新任CEO羅伯特·邁克爾（Robert Michael）上任首年即獲得1850萬(wàn)美元薪酬，其中股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)占大頭（1000萬(wàn)美元）。公司憑借免疫新藥Skyrizi和Rinvoq（2024年銷(xiāo)售額分別為117億和60億美元）成功填補(bǔ)“藥王”Humira專利到期的缺口，股價(jià)一路看漲。

7.阿斯利康CEO薪酬縮水

盡管阿斯利康（AstraZeneca）2024年?duì)I收增長(zhǎng)18%，且有14種產(chǎn)品達(dá)到重磅炸彈級(jí)別銷(xiāo)售，但CEO蘇博科（Pascal Soriot）的總薪酬卻從2023年的1740萬(wàn)英鎊（約合2190萬(wàn)美元）降至1470萬(wàn)英鎊（約合1850萬(wàn)美元）。主因在于其薪酬與股價(jià)掛鉤，而阿斯利康股價(jià)近兩年表現(xiàn)不佳。

8.瑞士雙雄CEO薪資穩(wěn)步上漲

隨著諾華和羅氏在2024年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售增長(zhǎng)，兩家瑞士制藥巨頭的CEO薪酬也相應(yīng)增加。

諾華CEO Vas Narasimhan在2024年的薪酬增長(zhǎng)了6.9%，達(dá)到1420萬(wàn)瑞士法郎（約合1570萬(wàn)美元），其中長(zhǎng)期股票激勵(lì)占大頭。

羅氏CEO Thomas Schinecker的薪酬則增長(zhǎng)了4.6%，達(dá)到1040萬(wàn)瑞士法郎（約合1110萬(wàn)美元），其中基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金均有提升。

9.葛蘭素史克CEO今年薪酬或可翻倍

葛蘭素史克CEO Emma Walmsley在2024年經(jīng)歷了16%的薪酬削減，降至1060萬(wàn)英鎊（約合1340萬(wàn)美元）。不過(guò)，GSK推出了新的薪酬計(jì)劃，如果公司股價(jià)在2025年能夠?qū)崿F(xiàn)50%的增長(zhǎng)，她的薪酬將有可能翻倍至2156萬(wàn)英鎊（約合2710萬(wàn)美元）。

10.拜耳CEO薪酬調(diào)整

2024年是拜耳開(kāi)啟大規(guī)模企業(yè)重組的一年，CEO Bill Anderson薪酬也因此縮水約21%，降至884萬(wàn)歐元（約合960萬(wàn)美元）。盡管如此，他的基礎(chǔ)薪酬與2023年持平，且在短期和長(zhǎng)期股票激勵(lì)方面有所增加。拜耳的重組旨在重振公司的制藥管線、應(yīng)對(duì)訴訟以及削減官僚機(jī)構(gòu)，盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但Anderson對(duì)2025年及以后的公司轉(zhuǎn)型充滿信心。

結(jié)語(yǔ)：2024年制藥公司CEO們的薪酬呈現(xiàn)出多樣化的變化趨勢(shì)。從巨額的股票期權(quán)收益到因公司業(yè)績(jī)和股價(jià)波動(dòng)導(dǎo)致的薪酬增減，每一位CEO的薪酬背后都反映了他們所領(lǐng)導(dǎo)的公司在這一年中的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展戰(zhàn)略。在醫(yī)藥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、創(chuàng)新不斷的背景下，CEO們的薪酬不僅是對(duì)他們個(gè)人能力和業(yè)績(jī)的肯定，也是公司激勵(lì)機(jī)制和市場(chǎng)環(huán)境的綜合體現(xiàn)。

參考來(lái)源：Fierce Pharma網(wǎng)站新聞

來(lái)源：藥智網(wǎng)/何菲菲

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