各位戰友，最近后臺收到不少咨詢：“逐月政策施行四年了，我到底適不適合選？”今天，我們就結合最新數據和戰友們的真實經歷，聊聊哪些人選擇逐月要慎重。這背后，是戰友們在人生岔路口的一次次權衡。

第一種，年齡踩在退休門檻上的戰友。

舉個例子，某部48歲的張副團，軍齡29年，距離退休僅差1年，卻因家庭原因選擇逐月。結果發現，退役金雖能維持生活，但相比退休待遇少了醫療、住房等長期保障，且因年齡偏大，求職屢屢碰壁。戰友們，現行政策明確：軍齡滿30年或年齡達標的軍官可退休，其綜合保障遠優于逐月。若你距離退休僅剩3-5年，咬牙堅持或許更劃算。與其匆忙逐月，不如申請轉非作戰崗位或技術崗，既能緩解壓力，又能守住“退休紅利”。

第二種，專業技能與地方脫節的戰友。

去年，一位在潛艇部隊服役18年的四級軍士長老李，自信選擇逐月，結果發現“水下聲吶技術”在民用領域幾乎用不上，投了50份簡歷石沉大海。類似案例不少，比如長期從事導彈維護、邊海防指揮等特殊崗位的戰友，專業技能難以直接轉化23。這類戰友若執意逐月，建議提前2-3年考取一級建造師、PMP項目管理等軍地通用證書，或布局自媒體、線上技術服務等低門檻領域，用“雙軌準備”降低風險。

第三種，家庭抗風險能力弱的戰友。

戰友王連長，服役20年選擇逐月，退役金每月8000元，看似不錯。但妻子患病、兩個孩子上學，加上房貸，壓力驟增。想創業又缺乏經驗，開餐館半年虧損20萬，最終靠戰友接濟過渡。這類家庭儲蓄少、負擔重的戰友，逐月后一旦遭遇疾病、失業等變故，極易陷入被動。反觀轉業安置，雖收入增長有限，但醫保、公積金等隱性保障更能托底。

第四種，性格內向且缺乏職場經驗的戰友。

某技術營劉工程師，退役后應聘企業研發崗，面試時因不擅溝通被拒。企業直言：“技術崗也要會協調資源、匯報進度。”逐月戰友中，類似“技術大拿”因性格原因難以適應職場規則的并非個例2。建議這類戰友優先考慮轉業至機關技術部門，若堅持逐月，可參加DISC性格溝通培訓，或選擇遠程技術支持、IT外包等對社交要求較低的崗位。

第五種，對“情懷變現”抱有幻想的戰友。

一位服役25年的邊防團政委，退役后創辦愛國教育培訓班，想用軍旅情懷吸引生源，卻因不懂市場運營、定價過高而失敗。市場經濟講究供需匹配，情懷若無商業邏輯支撐，很難轉化為收入。這類戰友若想延續情懷，可加入公益組織或退役軍人服務機構，既能發揮余熱，又能避免盲目創業的風險。

最后提醒戰友們：逐月不是“躺平通行證”，而是一張需要持續奮斗的“考卷”。2025年新修訂的《退役軍人逐月領取退役金安置辦法》再次強調，退役金在退休年齡后將與養老保險銜接，比例大幅降低。這意味著，若沒有額外收入來源，晚年生活質量可能滑坡。

選擇前不妨問自己三個問題：我的技能能否快速變現？家庭經濟能否承受3年過渡期？退休前后的收入落差是否在承受范圍內？人生沒有標準答案，但踩準節奏、量體裁衣，才能讓“轉身”更加從容。

（本文系作者綜合公開信息分析，只代表個人觀點不構成投資或者決策建議，個案均為化名。更多政策詳情可咨詢屬地退役軍人事務部門等相關部門。）