四川
當兵12年的士官，轉業安置到鄉鎮，感覺落差有點大，這種情況一定要正確對待。
實際上，我們需要客觀看待。士官安置后身份是事業編制，而且安置在鄉鎮，每天都要跟老百姓打交道，可能離家較遠，工作又繁雜，這與部隊的情況很不一樣。畢竟在部隊12年以上的老兵，那可是老班長，沒那么辛苦，有可能還是技術骨干，深受領導重視。所以從身份上會感覺落差大，一下子不適應。
再者，待遇方面，和部隊相比肯定降低不少。大家都知道，部隊12年士官的工資，與安置后事業編制的工資待遇相比，確實少了很多。
第三，發展前途也令人擔憂。因為轉業安置到鄉鎮，進入事業單位，提拔難度大，轉變身份更是難上加難。所以就會出現想干又怕沒前途的情況。
但我們一定要辯證地看，我認識一個同樣當兵12年的士官，他轉業安置到縣委辦公室，本來是駕駛員崗位，后來被安排負責督查工作，還擔任了縣委辦公室督察室主任，這說明單位對他很信任，責任重大。他愛人還是鄉鎮的紀委書記，這表明人家有上進心，愿意努力工作。
有人可能會說，這么辛苦工作也不一定能得到提拔。但要知道，30來歲的年紀，到鄉鎮難道就去混日子嗎？千萬不要有這種想法。還是要摒棄落差感和失落感，先努力打拼個五年、七八年再說。
18歲當兵，30歲左右退伍回來就開始躺平，這肯定不行。轉業安置到鄉鎮，其實是脫穎而出的好機會。要是別人都關注著你，你自己卻放松對自己的要求，不做出改變，那又能怪誰呢？
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