有公司開啟“強制下班”運動，強制員工晚上9點必須下班，并由HR進行巡樓檢查；有公司全面落實雙休制，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天……據媒體報道，開年以來，多家企業加入“反內卷”行動，推出各種舉措，切實保障員工休息權，引發廣泛關注和熱議。

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　　“強制下班”背后的用意再清晰不過，就是要下決心把休息時間還給員工，以實際行動加入“反內卷”行動。“掃樓式”驅離員工，到時間就拉閘關燈，強制清場，甚至禁止餐后返崗加班，周六食堂不提供飯食……從社交平臺的各種“曬”來看，一些企業已經將“強制”由紙上落到實處，此處應該有掌聲。

　　那么，曾經飽受加班折磨的員工從此就可以脫離苦海了嗎？恐怕還有待觀望。

　　時至今日，加班的概念早就不局限于八小時之外坐在工位上加班，帶電腦回家干活是加班的一種，下班后微信上開會、布置任務、發工作進度是加班的一種，隨時把微信、QQ、飛信、微博等盯著同樣也屬于加班……顯性的、隱形的都有。遠離了顯性，并不代表就遠離了隱性。

　　“不在辦公室加班，不代表就沒有加班，有可能在家里加班，在下班途中加班，在車上加班，在線上加班。”這樣的擔憂并非沒有道理，如果用人單位不是下定決心將“強制下班”進行到底，真心反對一切形式的加班，就極有可能出現這樣的結果。

　　還有，“強制下班”的推行，勢必倒逼用人單位緊抓上班的每一分每一秒。聯系到此前有企業對員工上班如廁時間都進行嚴格規定，那么過去需要加班的那部分任務會不會疊加到上班時間內。既然如廁可以規定時間，那么吃飯時間也可以規定，午休時間照樣也可以規定。這樣一來，不卷加班了，又會不會產生新的“卷”？

　　需要提防的是，有的企業不卷加班，改卷“憋尿時間長”“午休時間短”“下班后在線多”……新的“卷點”帶來新的壓力，卷來卷去，搞得員工更疲憊。更不用說，有的企業打著“保障員工休息權”的幌子而另有其他目的，比如搞變相加班只為逃避支付加班費。總而言之，企業要嚴格按照勞動法辦事，真正保障勞動者的合法權益，提升他們的工作熱情，推動構建更和諧的勞動關系。（本文首發《四川法治報》）