最近不少朋友問我：“離職時公司是不是應該給我補償？具體能要哪些錢？”

作為在職場摸爬滾打多年的“過來人”，今天就用大白話給大家講清楚，哪些情況能拿錢、能拿多少、怎么拿。

看完這篇，保證你心里有底！

一、這3種情況離職，公司必須給錢！

1. 你被迫離職

如果公司存在以下問題，你主動提離職也能拿補償：

拖欠工資（比如晚發超過1個月）

不交社保或公積金（注意：社保補繳要找社保局，但可以主張經濟補償）

強迫加班、調崗降薪（比如讓你從總監變前臺，還取消辦公權限）

補償標準：每干滿1年，賠1個月工資（N）。比如干了3年，賠3個月工資。

1. 公司主動辭退你

合法辭退（比如裁員、你不勝任工作）：賠N或N+1（N是工作年限，+1是“代通知金”）。

違法辭退（比如沒理由直接開除）：賠2N！比如干了5年，能拿10個月工資。

1. 合同到期公司不續簽
   除非你主動不續，否則公司得按N賠錢。比如合同簽了3年，到期后公司不續，賠3個月工資。

二、除了賠償金，這些錢也別漏！

1. 加班費
   工作日加班1.5倍工資，休息日2倍，法定節假日3倍。很多公司用“調休”糊弄，但法定節假日加班必須給錢！
2. 未休年假
   年假沒休完？按3倍日工資折算！比如10天年假，公司沒安排休，能拿30天工資。
3. 年終獎/提成
   如果合同或制度寫明了年終獎，即使中途離職，也能按比例要！比如干滿9個月，能拿75%的年終獎。
4. 工傷賠償
   因工受傷未處理完就離職？一次性傷殘補助金、醫療補助金照樣能要。

三、補償金怎么算？記住這3個公式！

1. 經濟補償金（N）
   月工資×工作年限

月工資=離職前12個月的平均工資（含獎金、補貼）。

干滿1年算1個月，超6個月不足1年按1年算，不滿6個月算半個月。
舉例：月薪1萬，干了3年半，能拿4個月工資（4萬）。

1. 賠償金（2N）
   公司違法開除你時適用，直接翻倍！比如干了5年，2N=10個月工資。
2. 代通知金（+1）
   公司沒提前30天通知辭退，多賠1個月工資。

四、實戰避坑指南！血淚經驗總結

1. 別簽“個人原因離職”協議
   一旦簽字，99%拿不到補償！公司讓你“自己提離職”都是在甩鍋。
2. 證據比啥都重要

保留勞動合同、工資條、加班記錄、辭退通知（聊天記錄、郵件都算）。

被口頭辭退？立刻手機錄音，或要求公司發書面通知。

1. 仲裁時效只有1年！
   離職后1年內必須申請勞動仲裁，過期作廢。
2. 調解階段大膽談條件
   很多公司怕留案底，調解時會妥協。比如要N+2，可能比硬剛仲裁更快拿錢。

五、真實案例教你維權

• 案例1：員工請事假，公司用20.83天算日薪（實際該用21.75天），法院判賠3.3萬。
• 案例2：員工提離職后公司反悔，半年后突然辭退，被判賠2N。
• 案例3：總監被調崗成前臺，法院認定“侮辱性調崗”，公司賠26萬。

總結

離職不是人財兩空！

記住：被迫離職、被辭退、合同到期不續簽，公司必須給補償！N、N+1、2N算清賬，加班費年假也別忘。

打死不簽"個人原因"，錄音截圖留證據，1年內仲裁都有效！公司最怕較真人，該你的錢一分不能少。

職場路長，學會用法律護住錢袋子——你值得每一分血汗錢！