省委書記若欲開除工人，需召開會議決定？60年代，工人地位頗高，其重要性不言而喻，開除之事自然需謹慎對待。
20世紀60年代，稱工人為“國家主人翁”毫不夸張。連省委書記開除違紀工人也需省委會議。非工人跋扈，實因地位高。那時工廠里，工人待遇優厚，迅速崛起為社會中堅。
為何會呈現此等情形呢？
建國初期，工人階級地位巨變，由“包身工”變“主人翁”，在工廠和社會均有話語權。轉業軍官也愿進工廠，因國有工廠工資福利優厚，社會地位高。
一位排長轉業時，可去公安局領35元月薪或工廠領52元，且工廠包住房、教育、澡堂和電影院等福利，夏天水管還流橘子汽水。新中國工人階級地位穩固，令人稱羨。
高地位使得管理工人變得棘手，嚴懲失職者尤為困難。如陜西某省委書記見門衛因酒誤事，雖怒而欲開除，卻需上會討論。背后緣由，耐人尋味。
工人之所以如此“硬氣”，是因為他們擁有專業技能與辛勤付出，這賦予了他們在職場上的自信與底氣。
從昔日的“包身工”身份，到如今成為真正的“主人翁”，這一轉變彰顯了勞動者地位的提升與權益的保障，體現了社會的進步與發展。
解放前，工人生活困苦，夏衍《包身工》中描述其超負荷勞作且易遭打罵開除。新中國成立后，工人階級成國家主角，政治地位入憲，“工人階級領導一切”成為社會現實。
政府政策力挺工人，推行勞動合同制，明確權責；工廠干部多源自工人。這些變革賦予工人巨大信心，工人被譽為“端國家飯碗的主人”，飯碗穩固無比。
福利優渥，令人羨慕不已。各項待遇豐厚，包括優厚的薪資、完善的保險、豐富的假期等，種種福利加起來，足以讓許多人心生向往。
工人地位高，不僅體現于政治，更融入生活。高工資之外，福利優厚，如70年代國企，除薪資外，工人還享免費住房、醫療、教育，且工廠配備澡堂、電影院、俱樂部乃至幼兒園和學校。
尤為驚人的是，盛夏酷暑時，某些大廠水管竟能流出橘子汽水。這些優渥待遇，既讓工人倍兒有面子，也讓其他行業難以企及，致使轉業軍官都爭相涌入工廠。
3. 解雇員工究竟有多棘手？
優渥福利與高地位給予工人安全感，但導致解雇困難。當時，工人被視為“國家財產”，僅刑事犯罪才可能開除，普通失職如曠工等，多批評教育，少解雇。
楊拯民的故事頗具代表性，身為省委書記，他調研時發現門衛上班飲酒、態度惡劣，要求廠長整頓并開除兩人。廠長卻說要走流程，此事還上了省委會議，足見工人地位的重要。
4. 工人之所以“難管”，往往源于多樣的需求、個性差異及溝通障礙，加之管理策略不當，導致管理難度增大。
工人地位高，既是時代趨勢，也是政策導向。建國初，工業發展迫切，工人作為核心力量備受重視。且工廠多為國企，工人不僅是員工，還是“主人”，擁有更多發言權。
然而，工人地位過高導致部分人危機意識淡薄，工作散漫。楊拯民整頓時發現此問題，但工人仍受國家保護，管理者需通過教育引導，而非直接開除。
時代變遷中，工人地位下降的原因值得探討。這可能與經濟結構調整、技術進步導致的工作需求變化及社會對職業價值認知的轉變有關。
20世紀90年代，工人階級地位下降，受市場經濟推行與國企改革影響大。國企效益減，工人“鐵飯碗”破，高福利取消，農民工進城又加劇了工廠就業機會的競爭。
張叔叔的經歷頗具代表性：他昔日舍棄公安局職位，投身工廠享高福利數十年。但90年代工廠效益下滑，見昔日戰友在公安局步步高升，他感慨萬分。
20世紀60年代，中國工人階級備受國家重視、社會尊重，享有優厚待遇，被譽為史上最風光群體。然而，這一“黃金時代”終隨時代變遷成過往。有人懷念其美好，也有人認為高地位致散漫，輝煌難續。
那個“橘子汽水自水管涌出”的時代，已銘刻成難忘歷史。歷史確乎公正，它讓每個時代的領航者登臺亮相，終又淡出舞臺。