2025年1月1日，我國正式實施彈性退休制度，這項制度是延遲退休政策的配套制度，給予了廣大退休人員的自由選擇權，大家可以按照延退后的法定年齡退休，也可以申請提前退休，在單位同意的情況下還可以在新的法定退休年齡到來后再多工作1個月至3年才退休。

第一批吃進延遲退休的職工的法定退休年齡已經開始延遲，當然，延遲的幅度很小，也就是幾個月的事情。當然，他們可以申請再晚點退休，我們以一位延遲至61歲退休的男性職工為例，估算其養老金能夠因此增加多少。

退休時社保局會根據個人不同的情況核算養老金，分別是個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金，我們逐一分析延遲一年退休的影響。

一、個人賬戶養老金

這部分養老金與兩個部分有關，一是退休時個人賬戶中的余額、二是計發月數。

61歲退休相比于60歲退休多繳納了一年的養老保險，同時個人賬戶余額多積累了一年的利息，假設60歲退休時的個賬余額為15萬元，61歲退休時可能就是16.5萬元。計發月數方面，60歲退休為139、61歲退休為132。

由此我們可以計算出61歲退休的個人賬戶養老金比60歲退休多多15.8%，也就是從1079元/月增加至1250元/月。

二、基礎養老金

相比于個人賬戶養老金，其計算較為復雜，涉及平均繳費指數、繳費年限、當年養老金計發基數等多個因子。

晚退休一年主要會使兩個參數發生變化。一是累加繳費年限多了一年，如從40年變為41年；二是當年養老金計發基數會隨著時間的延后而變多，如原來是8000元元/月，一年后增長4%變成8320元/月。

因此，61歲退休的基礎養老金會比60歲退休多6.6%。

三、過渡性養老金

并不是所有退休人員都擁有過渡性養老金的，只有那些在1995年左右之前就參加工作的城鎮職工可能擁有，因為以前我國的社保制度還未建立起來，便有了這一過渡性產物。今年達到60歲的退休人員往往在上個世紀80年代中期就參加工作了，所以他們是有過渡性養老金的。

這部分養老金的計算同基礎養老金相似，同樣牽涉到多個元素，但晚一年退休只會讓核算公式中的“當年養老金計發基數”發生變化。

沿用上面內容里的數據，新的“當年養老金計發基數”同比增加4%，那么61歲退休的過渡性養老金比60歲退休多4%。

綜上三部分養老金可以估算出晚退休一年領取的養老金會增加8%左右。比如，張三60歲退休的時候每月可以領取4000元養老金，那么申請延遲至61歲退休時領取的金額增加至4320元。

注意，每月多領8%的養老金所付出的代價除了需要多工作一年外，還要少領取整整一年的養老金。當然，工作是有工資拿的，從現金流入的角度來說晚退休一年掙得錢不會少。

到底是申請達到60歲時立馬提前退休，還是彈性延遲至61歲退休呢？不同的人有不同的答案。如果你的身體尚可且工作穩定，不是力氣活，那么可以考慮晚一年退休；相反，提前退休更適合。

因此，彈性退休政策的落地對每個人的影響和決策是不同的，要根據自身情況靈活應對。

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