近日，河南省許昌市鄢陵縣的女教師韋某某向紅星新聞反映，自己服從學校安排從初中部調到高中任教，1年多后才意外得知崗位等級被降低、工資和社保等待遇也相應減少。她認為，學校存在混編亂崗和故意欺瞞行為，侵犯了自己的合法權益。 對此，一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的材料顯示，該校承認未履行崗位給其降低告知義務，并承諾對韋某某的工資福利待遇進行補差。鄢陵縣教體局作出的處理意見則要求，校方按標準補發工資差額，并盡最大努力盡快恢復其崗位職級。

不過，韋某某表示，事發至今已經過去數月，自己的工資未見“補差”，崗位等級問題也依然未能恢復。

7月15日，鄢陵縣教體局相關負責人向紅星新聞記者表示，學校要調動老師崗位涉及等級調整，確實應該提前告知，但是現在要補償要解決只有去起訴學校，該補償就補償，該處理誰就處理誰。至于韋某某反映的鄢陵二高存在混編亂崗等情況，下一步教體局將會進行梳理和核查，包括縣管校聘這項工作都要做好。

女教師調崗一年多后

意外發現崗位等級降低

2017年8月，剛剛大學畢業的韋某某參加鄢陵縣公開招聘中小學教師的考試，考進了鄢陵縣第二高級中學（以下簡稱“鄢陵二高”）。韋某某介紹說，根據學校安排，她到初中部教了兩年語文，后來一直在初中部教生物。

韋某某稱，2023年8月，學校副校長曹某某電話通知她到高中部教生物，她服從了學校安排去高中任教。直到2025年1月，學校調整和補發工資時，她意外發現自己每個月的工資竟然比同批入職、同學歷同事的少了一些。

“我趕緊聯系了學校財務負責人詢問情況，說我的崗位等級降了。”韋某某告訴紅星新聞記者，她于2021年從專業技術十三級升到十二級，卻在2024月3月底就被降到十三級，2024年5月開始執行工資變動。

但讓韋某某感到奇怪的是，在2024年5月之前和5月至12月相比，她每個月拿到的工資都是跟之前十二級崗位時差不多，均在2700元左右，所以她未及時發現被降級一事，“我懷疑學校是想故意隱瞞給我降級一事，但2024年5月至12月‘多發’的工資從哪兒來的？這其中到底有什么貓膩？”

韋某某提供的工資明細顯示，從2025年1月開始，她是按照調整后的十三級崗位領取工資，與十二級相差100多元。為何自己沒犯錯卻被降低了崗位等級？韋某某表示，針對她的疑問，校方曾給出的解釋是，因高中部十二級崗位不足，將韋某某降到了十三級。

▲韋某某崗位等級從十二級降到十三級

“100多塊錢的崗位工資差額并不多，但是還有很多其他方面的影響。”韋某某表示，比如教護齡津貼跟著降低，社保繳費基數、職業年金等降低，以后退休金也會減少；降級導致原十二級崗位任職年限被清零，晉升需要更多時間。此外，降級也可能會被外界誤認為“教學能力不足或違紀、師德師風有問題”。

校方曾承諾將補發工資

教體局要求盡最大努力恢復其職級

7月15日，韋某某告訴紅星新聞記者，事發后，她找到學校要求恢復十二級的崗位等級未果，但學校出具書面承諾稱將補發工資差額。

根據韋某某提供的一份蓋有鄢陵縣第二高級中學公章的材料顯示，韋某某原是該校初中部教師、原專業技術十二級。2023年8月因工作需要通知韋某某來高中部上班，因高中沒有專業技術十二級崗位，該校未履行崗位等級降低告知義務將韋某某調入高中部崗位降低到了專業技術十三級，韋某某工資、社保待遇被降低。

▲學校在書面材料中承認未履行告知義務

上述材料表示，承諾韋某某工資福利待遇按照專業技術十一級崗位工資對韋某某進行彌補，直至韋某某在專業技術十三級上晉升到原專業技術十二級為止。每年12月進行差額結算，這期間不再有其他要求。

不過，韋某某認為，恢復崗位等級懸而未決，一直對工資進行補差也不是辦法，便向鄢陵縣教體局進行了反映，要求督促鄢陵二高恢復其崗位等級。

2025年4月10日，鄢陵縣教體局作出了書面處理意見。該份蓋章的處理意見書顯示，經調查，韋某某反映的問題屬實。鄢陵二高按照要求在進行的縣管校聘改革工作中，由于學校設定的十二級崗位超崗，部分教師在編制調整后崗位由十二級定為了十三級。

針對調查情況，鄢陵縣教體局作出要求鄢陵二高在發放調整工資、目標考核獎時，按照標準給予韋某某補發工資差額，并盡最大努力盡快恢復信訪人十二級崗位的職級。目前，鄢陵二高已寫出說明及變動申請，近期送人社局報批。

▲鄢陵縣教體局的書面處理意見

曾查詢到自己的編制被多次調動

質疑學校存在“混編亂崗”

“我當時入編的是鄢陵二高，根據學校安排去初中部教書，后來也是服從學校安排去教高中。”韋某某向紅星新聞記者表示，一直以來都以為初中和高中是一起的，校門口同時掛了鄢陵二高和鄢陵二高初中部的牌子，校長也是同一個人。

韋某某稱，在維權的過程中，她才知道鄢陵二高初中部后來成為獨立編制的事業單位，但具體時間不詳，她曾多次去查詢自己的編制調動情況，“只知道入編和現在都在鄢陵二高，中途在鄢陵二高和初中部之間有過幾次調動，具體調動時間和原因不詳。”

7月15日，韋某某向紅星新聞記者提供了一份“工資變動審批表”，彼時韋某某的崗位等級均為十二級，該表蓋有鄢陵二高公章，由鄢陵縣人社局于2022年6月18日審批。韋某某稱，在鄢陵縣教體局的檔案里，沒找到她在這之后的工資變動審批材料。

韋某某表示，今年1月，她去學校查詢工資異常情況時，財務人員給她打印了一份“工資變動審批表”出來，該表中其崗位等級從十二級降到了十三級，審批欄中顯示“同意變動工資從2024年5月起執行”。該表格“單位意見”欄中，加蓋的是鄢陵二高公章。

“我就納悶了，我入編在鄢陵二高，2022年‘工資變動審批表’上的工作單位和蓋章單位也都是鄢陵二高，中途怎么把我的編制弄到初中部了呢？”韋某某認為，“如果是因為后來初中部分開，把部分教師編制調過去，難道不需要征求意見？最起碼也應該告知。”

韋某某認為，究其原因，鄢陵二高和初中部是相對獨立的事業單位，但是掛著兩塊牌子，領導班子卻是一套人馬，存在混編亂崗情況，如她入編到二高，卻被安排到初中教書，現在也有老師編制在初中部，人又被安排去高中教書。

韋某某表示，事發至今已經過去數月，自己的工資未見“補差”，崗位等級問題也依然未能恢復，縣教體局的處理意見也成了“空頭支票”。

▲鄢陵二高和二高初中部的校門口

鄢陵縣教體局稱學校有錯

“高中超編20多個，現在沒辦法調”

針對韋某某反映的情況，紅星新聞記者先后多次撥打鄢陵二高辦公室座機及校長張某某的手機號碼，但始終無人接聽，給校長張某某發送短信也未獲回應。

7月15日下午，紅星新聞記者聯系到了鄢陵縣教體局相關負責人，據其介紹，原來鄢陵二高所有老師的編制都是高中編制，是一個編制本。但大約在2019年時，高中和初中部分開了，學校是兩個編制本。

不過該負責人表示，詳細情況他也不清楚，學校里有編制分開的手續，具體學校怎么操作的他并不知道。鄢陵二高是自主辦學，學校內部好多事情沒辦法參與。

對于韋某某反映的縣教體局處理意見為何成了“空頭支票”無法落實，該負責人介紹說，韋某某原來是十二級，現在弄成了十三級，但鄢陵二高沒有十二級崗位了，高中超編20多個，現在沒辦法調，要調得等到2027年3月份；她要想回到十二級只能回初中部，跟人社部門都已經溝通了，但她不愿意回去。

對此，韋某某表示，她被調到高中任教已近兩年，教學課時、任職年限、教學業績均在高中做的，現在回初中這些都清零了，相當于又進一個新單位，原本在十二級崗位的工作年限也已經被清零了。

該負責人認為，調動老師崗位涉及等級調整，確實應該提前告知，學校有錯，但是現在倒回到之前是不可能了，要補償要解決現在只有去起訴學校，學校出任何錢得經過法律程序，要有法律依據，然后該補償就補償，該處理誰就處理誰。

至于韋某某反映的鄢陵二高存在混編亂崗情況，該負責人表示，出現韋某某這個問題以后，不光是她一個人的事兒，下一步教體局將會對其反映的“混編亂崗”等問題進行梳理和核查，包括縣管校聘這項工作都要做好。

紅星新聞記者 顧愛剛 圖據受訪者

編輯 包程立 責編 官莉