在人工智能的競賽中，算法和算力只是其中一部分，真正的競爭是圍繞著更稀缺的東西展開，那就是人才。從硅谷到北京，從巴黎到阿布扎比，政府和企業都在爭先恐后地保護 AI 領域最聰明的人才，因為他們知道代碼背后的個人將決定誰能贏得下一次工業革命。

市場情報公司Zeki Research估計，全世界大約有20000家公司正在爭先恐后地招聘AI專家。這預示著AI的快速發展，改變了AI市場的供需關系，同時也改變了擁有這些技能的人才的去向。最終的結果是，AI人才以前被科技巨頭“壟斷”，現在正在變得更加分散。

在這一過程中，來自中國的AI科學家們漸漸占據了不可或缺的地方。最直接的是，各類顛覆性的AI新品發布會的直播中總是少不了華人的面孔——OpenAI的GPT-4o mini背后團隊半數來自中國，不乏清華北大同濟校友、AI教母李飛飛創立的新公司有著1/3華人面孔，xAI官宣Grok3模型的時候，兩位華人面孔的科學家穩坐C位……這些場景并非偶然——從硅谷巨頭到中國AI獨角獸，華人面孔正密集占據技術發布會的核心講臺，來自中國的Deep seek甚至成為海內外社交媒體熱議的“現象級標簽”。

這一趨勢背后，既是全球科技產業格局變遷的縮影，也折射出華人群體在AI革命中獨特的“人才生態位”：他們為何能突破技術邊界，成為驅動產業發展的關鍵力量？答案或許藏在一代人的教育選擇、技術遷徙浪潮與地緣博弈的交織中。

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AI競賽變成本土學霸與留美中國學霸挑戰賽了

爭奪 AI 人才的斗爭并不新鮮，只不過這一次主角換了。

今年春節，DeepSeek這股東方神秘力量刷屏全球，讓更多人意識到這個團隊的與眾不同之處。和動輒上千人的AI“大廠”相比，DeepSeek只有百余人的規模，且公司成員大多畢業于北大、清華、中科大等國內頂尖院校，極少數畢業于麻省理工學院、卡內基梅隆大學等海外知名高校。

要知道，美國長期以來一直是 AI 人才領域無可爭議的領導者，而DeepSeek的出現彰顯了本土AI教育和人才的實力，也讓大家看到了地位松動的可能性，這一跡象也早早被美國保爾森基金會精準捕捉到。在The Global AI Talent Tracker 2.0中，數據清晰闡明了頂級人工智能研究人員和科學家的全球分布與流動情況。

從數據流動的角度來看，中國大批人才會選擇在本科繼續進修，選擇美國讀書且留在美國工作的比例很高。更有不少報道顯示，美國的頭部AI研究機構里華人數量超過美國人。這也就能解釋“為什么那么多華人科學家頻頻出現在OpenAI、Grok等公司的產品發布會上”。

在美國AI機構工作的頂級 AI 研究人員（前 20%）的主要來源國

通過圖表可以直接看到，在美國排名前20%的AI機構中，華人研究員的比例從2019年的27%漲到2022年的38%，直接反超美國本土研究員（37%）。

可能很多人會說，這部分華人大多數都是在美國深造，這離不開美國最頂尖的教育水平和科研力量。但有一個關鍵指標的變化值得重點關注，那就是高級AI研究人員本科來源。

頂級 AI 研究人員的原籍國（前20%，基于本科學位）

2019年，在全球的AI產業里，高級AI研究人員在中國就讀本科的占比為29%，而2022年，這個比例直接沖到47%。與之形成鮮明對比的是：美國人占比從20%降低到了18%，歐洲人占比從17%降到了12%，印度人占比從8%降到了5%。

從數據來看，中國高校儼然成為了中國兩國人才的人才搖籃，全世界近一半（47%）的AI研究者都是中國教育體系培養出來的。

相對應的是，中國的AI人才培養隊伍也逐漸在國際舞臺嶄露頭角。要知道，在2019年，全球25家最強AI研究機構里，美國占了18家，其中有14所高校，4家企業。而在此時，中國只有清華、北大兩家高校上榜，而且排名中間靠后。

到了2022年，清華大學沖到第三位，北大位列第六位，僅次于谷歌、斯坦福、清華、卡耐基梅隆和麻省理工，這一次，中科院、上海交大、浙大也沖到了全球前25名的位置。而在企業方面，華為成功登榜了，位列25名。

頂級 AI 研究排名前 25 的機構

這個榜單并不是簡單刷分就行，它的數據來自人工智能領域的“奧斯卡頒獎典禮”的NeurIPS，是AI領域的頂級 AI 會議。在 NeurIPS 上展示的研究要特別關注神經網絡和深度學習的理論進展，并推動了 AI 的許多最新進展。榜單的評分標準是根據所有被接受的論文來計算，一篇論文算一分，若是來自兩個機構就各自按0.5分計算。

中國AI研究機構排名上升，預示著中國在全球人工智能研究中占有更大的份額，特別是當所需引用次數的閾值降低，并且數據集中的論文主體增長非常大（超過 100,000 篇）。

這一切并不是一日之功。實際上，自21世紀初，中國加大了對人工智能學術和應用研究的投資，全國各地的一流大學以及地區和地方機構都擴大了招生人數，以期與美國公平競爭。

世界知識產權組織發布的報告顯示，2014年至2023年，中國生成式人工智能專利申請量超3.8萬件，居世界第一，是第二名美國的6倍。然而，與美國研究相比，中國的研究較少受到關注且未得到充分利用。例如，盡管中國專利的基數更高，但中國專利的引用次數遠小于美國專利。現在看來，這一情況也在逐步改變。

在AI頂會NeurIPS 2024，華人學者和華人機構依舊表現突出。截止到2024年底，AMinerNeurIPS 2024學者庫（持續更新中）統計本次名單中，華人一作學者占比高達67.2%，位居榜首。

更為亮眼的是，在本次會議收錄文章中，以第一作者發文的華人學生占據所有第一作者的50%。其中本次獲獎最佳論文中，有3篇一作學者分別來自于北大、新國立、清華等院校。

看到這里可能很多人存疑。在大家的印象中，中國應試教育抹殺了天才的天性、扼制了創新。實際上，我們的教育機制可能存在一定不足，但中國學霸們一直在科研領域占據重要地位。隨著DeepSeek的橫空出世，在一定程度上算是回擊了我國教育在頂級人工智能領域差距的質疑，也給了不少國人信心。

今年2月份，英國《經濟學人》專門報道Deepseek創始人的母校：“浙大想成為斯坦福大學聽起來或許有些不切實際。但根據最新的萊頓排名，浙大產出的科研論文數量位居全球第一。它在產生被認為處于各自領域前10%的論文數量上，僅次于哈佛大學。”

同時，它還深度剖析浙江大學成功的因素。《經濟學人》認為，浙大的成功背后有三個因素，首先是吸引和培養人才的能力，學校試圖營造一個所謂的“容錯”氛圍；其次，浙大優越的地理位置和杭州的創業氛圍優越；第三是杭州優秀的產業環境和政策福利，讓年輕畢業生創業更加容易。

從榜單的變化到浙大被更多人看到，預示著全球高等教育的板塊的確發生了非常劇烈的變動。那么，未來的AI競賽可能從中國學霸們的高考考場就已經開始，最后全球AI大廠的當家產品PK變成了成為中國本土學霸與海外留學的中國學霸的挑戰賽……

02

頂尖人才開始搶著涌向中國？

培養學霸不容易，想要留住那群“能用幾行代碼掀起行業風暴”的頂級天才更加不容易。

毫無疑問，美國仍然是頂級人工智能人才的首選工作目的地。在美國讀完博士后，2019年選擇繼續留在美國的比例是86%，2022年這一占比為77%，雖然有所收縮，但美國仍然是精英 AI 人才（排名前 2%）的工作目的地。而中國則是從2019年的4%擴大到8%，預示著中國對于AI人才的吸引力也在增加。

在美國完成博士學位后，絕大多數非美國人工智能人才留在美國

尤其近幾年，隨著國內AI企業的迅猛崛起和外部環境的不確定性增強，頂尖AI人才的流向也發生了變化。哈佛的一項研究表明，只有25%的中國研究生會選擇移民，有大量關鍵技術人才回流到中國，這就讓美國大學成為了「中國技術崛起的培訓基地」。

受外部環境影響，有美國議員致信美國TOP高校要求公布中國留學生信息，并認為讓來自中國的研究人員不受限制地進入美國頂尖研究機構，對美國國家安全構成直接威脅。

在這樣的局勢下，雖然在美國有更多頂級的公司、科研機構和更高的薪水，在美的中國AI人才面臨著緊張局勢和越來越多的簽證和移民挑戰，不得不重新思考他們在硅谷的夢想工作。

與此同時，中國對 AI 人才的需求持續增長上升。據麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬。

為了挖掘優質人才，阿里巴巴、字節跳動和百度正在其硅谷辦事處積極招聘，吸引頂尖人才。英國《金融時報》（FT） 曾報道稱，某大廠密切接觸 OpenAI 等美國主要科技公司的工程師，還以高薪和股票期權吸引人才，并提出將硅谷人工智能團隊分拆成獨立的初創公司。

由于國內AI人才短缺，很多AI 職位的薪水不斷上漲。據智庫發布報告數據AI工程師平均招聘月薪為21319元，薪資水平領跑全行業。北京AI工程師薪資領跑全國?，69.4%的AI工程師崗位年薪集中在24萬到60萬元。

各家公司更是不惜砸重金。某科技大廠開出(80-110k 15薪）的條件，招聘算法搜索相關方面的人才，也有不少獨角獸公司開出百萬年薪的搶人。有的早期AI創業公司則為了找到更多的人，會建立包含常青藤和清北復交等名校的人才庫，與學校合作創新人才培養模式，以非常開放的態度招收應屆生。用他們的話來說，“就是要找沒被傳統算法規訓過的新腦子。”

前有高薪offer招手，加之DeepSeek燒起的那一把火，讓回國的頂尖人才有了信心。今年以來，更多AI公司乃至初創企業意外地收到諸多海外簡歷，吸引了更多國際化的人才涌向中國。

今年，哈佛大學和斯坦福大學在內的美國頂尖學校的畢業生開始主動向中國 AI 初創公司投遞簡歷。“情況完全改變了。許多來自清華大學、浙江大學、北京大學，甚至斯坦福大學、哈佛大學的頂尖人才，他們都會給我們發送簡歷，其中一些人已經加入了我們。”一位AI公司創始人在接受彭博采訪說道。

上述創業者還表示，許多申請加入公司的人可能是中國學生，鑒于美國移民形勢越來越不確定，他們選擇在家工作而不是硅谷。而這些海歸不乏經驗豐富的工程師，他們放棄了硅谷的工作，回到祖國尋找合適的崗位。

對于人才的流向，美國布蘭代斯大學的生物學家 Piali Sengupta 表示：“你只需要看看 STEM 系的教師構成、著名獎項的獲得者、學會成員，甚至諾貝爾獎獲得者，就可以評估中國移民如何豐富了我們的科學事業。中國正在大力投資科學，而對移民人才（包括中國人）的簽證收縮和審核只會讓美國落后，并將我們長期以來來之不易的科學領導地位拱手讓給其他國家。”

人工智能人才緊縮并非任何一個國家所獨有，而是全球面臨的緊迫問題。事實上，任何希望在全球 AI 競賽中蓬勃發展并脫穎而出的國家都必須首先面臨的戰斗是：人才爭奪戰。

保爾森基金會主席Henry Paulson提醒道：“從我的角度來看，在科技方面，美國創新，中國擴大規模，歐洲監管，看到美國吸引最優秀的人才也就不足為奇了，因為這些人才是想在AI行業留下濃墨重彩一筆的人。但美國不能固步自封，將這一優勢視為理所當然。我們要看到，中國以及越來越多的印度在培養 AI 人才方面毫不遜色，美國必須繼續成為最具競爭力和活力的前沿工作之地，這是確保全球人才長期流動的唯一途徑，”

可以看出，DeepSeek的出現徹底攪亂了全球AI競爭格局。美國在 AI 人才的培養和引進方面的壓倒性優勢開始出現松動，而把握住天時地利人和的中國正在迎頭趕上。AI革命的最終贏家不取決于單一優勢，而在于誰能持續吸引并激活全球最聰明的大腦。如今，故事也剛剛拉開序幕，希望幸運的天平會持續偏向東方。