引子:一場價值1800億的“鋰王墜落記”
2025年3月27日,天齊鋰業年報炸響資本圈:蔣衛平之女蔣安琪接班首年,公司虧損79億元,市值較巔峰蒸發超1700億。這位37歲的“鋰二代”坐在業績說明會現場時,投資者尖銳的質疑聲幾乎穿透屏幕:“十年歷練仍難敵行業寒冬,血緣濾鏡是否太厚?”
天齊鋰業財報截圖
但這場風暴遠不止于鋰價暴跌的行業劇本。當碳酸鋰價格從60萬元/噸雪崩至7萬元/噸,當澳洲14億項目計提減值、智利稅務訴訟損失17億的連環雷炸響,人們突然意識到:中國家族企業的傳承,從來不是簡單的權力交接,而是一場裹挾著行業周期、性別偏見與國際博弈的“極限生存游戲”。
一、周期劫:當“賭性堅強”遭遇“鋰價過山車”
蔣衛平2014年豪賭收購泰利森鋰礦時,絕不會想到十年后的今天,女兒要為一紙“錯配的定價機制”付出每天虧損2000萬的代價。這位曾靠“低價抄底”成就鋰業帝國的創始人,或許低估了周期的殘酷——2024年鋰化工產品毛利率從84%腰斬至46%的數據,像一記耳光抽在“資源為王”的舊邏輯臉上。
這讓人想起杉杉股份鄭永剛之子鄭駒接班時的動蕩,也像極了劉永好之女劉暢2013年接掌新希望時遭遇的“禽流感+豬周期”雙重暴擊。中國民營企業傳承似乎總與行業低谷期共振,像被詛咒的魔咒。但細究天齊鋰業的庫存錯配困局:明知鋰精礦采購價與產品銷售價存在3-6個月價差,為何在2022年鋰價60萬元/噸高位時,沒有鎖定長單對沖風險?
答案或許藏在蔣衛平那句“滿意的歷練”中。老一代企業家信奉“周期波動是試金石”,卻忘了二代接班不是野外生存訓練——當蔣安琪用“夯實原料優勢、拓展下游合作”的溫和策略,對抗父親那套“資源豪賭”的激進哲學時,資本市場早已失去耐心。
蔣安琪(左)、蔣衛平(右),圖據天齊鋰業官網
二、性別局:突圍者宗馥莉與困守者蔣安琪
在男性主導的資源行業,女性接班人的困境被加倍放大。蔣安琪需要證明的不僅是商業能力,更要打破“公主花瓶”的刻板印象。當網友調侃“富二代變負二代”時,鮮少有人注意她主導的《凈零排放白皮書》已綁定寶馬、特斯拉等戰略客戶——這種“柔性破局”的打法,與宗馥莉當年頂著壓力砍掉娃哈哈純凈水代言人、硬剛渠道元老的路徑何其相似。
但差異同樣刺眼。宗馥莉能在2024年帶娃哈哈營收沖回700億,關鍵在于其“去父輩化”的決絕:砍掉過氣產品線、押注健康飲品、擁抱直播電商,每一步都在重塑企業基因。反觀蔣安琪,至今仍在父親“滿意表現”的光環下謹慎前行,既不敢像通威股份劉舒琪那樣大刀闊斧整合光伏產業鏈,也未能復制新希望劉暢“用數據治理替代經驗主義”的數字化變革。
這不是某個人的困境。麥肯錫數據顯示,中國家族企業女性接班人成功率不足40%,遠低于男性的67%。當蔣安琪解釋“長單客戶增加證明管理提升”時,投資者更想聽到的是:如何把格林布什鋰礦的硬資源,轉化為抵御價格波動的軟實力?
三、破局點:從“血緣信任”到“制度傳承”
天齊鋰業的困局暴露了中國家族企業最危險的傳承模式:依賴個人權威而非制度韌性。反觀方太集團茅忠群接班時,父親茅理翔設計的“帶三年、幫三年、看三年”機制,讓技術出身的兒子在九年過渡期內完成從工程師到戰略家的蛻變。而蔣安琪在2017年進入董事會至今,仍被困在“協助制定戰略”的模糊定位中。
更值得玩味的是資本市場的態度。2024年天齊鋰業經營性現金流暴跌75%,卻仍在擴張張家港3萬噸氫氧化鋰項目,這種“逆周期加注”讓基金用腳投票——年報發布后主力資金連續9日凈流出。相比之下,達利食品許陽陽接班后主攻植物蛋白飲料,用產品創新而非產能擴張穿越周期,反而在銀發經濟市場撕開缺口。
或許真正的傳承密碼藏在《公司法》第42條里:當70%的中國家族企業仍靠口頭約定決策時,方太早已通過《家族憲章》鎖定控制權,好利來羅紅更用“終止聯合創始人加盟制”為兒子掃清障礙。制度缺位下的“帶血交班”,注定成為周期性危機的放大器。
當蔣安琪在業績會上說出“2025年Q1將改善”時,鋰價仍在7萬元/噸低位徘徊。這個被父親稱為“大宗資源化元年”的節點,或許正是檢驗女性接班人成色的試金石——是要繼續做“蔣衛平的女兒”,還是成為“天齊鋰業的蔣安琪”?
回望中國商業史,宗馥莉用十年時間完成從“公主”到“將軍”的蛻變,劉暢在豬周期里淬煉出“成本控制女王”的鋒芒。這些“現代花木蘭”證明:女性領導力不是溫柔點綴,而是把共情轉化為戰略洞察,用審慎平衡風險與機遇。
但蔣安琪面前的路顯然更兇險。當智利政府強行收回SQM鹽湖控制權,當澳洲項目計提的14億減值吞噬利潤,她必須證明自己不僅是“守成者”,更是能在國際博弈中虎口奪食的破局者。畢竟資本市場從不同情眼淚,它只相信那些能把周期劫難轉化為進化動力的幸存者。
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當你看完天齊鋰業79億虧損的財報,是選擇相信“蔣安琪們”能用柔性智慧穿越周期,還是認定家族企業終究難逃“富不過三代”魔咒?評論區留下你的判斷,或許你就是預言下一個商業傳奇的“民間觀察家”。
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