在新時代的浪潮中，年輕干部如雨后春筍般涌現，他們扎根基層、勇挑重擔，在鄉村振興、科技創新、社會治理等一線戰場上書寫著青春的答卷。他們是時代的“生力軍”，是黨和人民事業薪火相傳的“接班人”。在全面建設社會主義現代化國家的新征程中，年輕干部如何以青春之我扛起時代之責？答案就藏在他們的奮斗故事里。

一、以“闖”的銳氣，做改革創新的破局者

新時代的年輕干部，成長于信息爆炸與技術變革的浪潮中，他們思維活躍、視野開闊，敢于打破常規。在浙江某縣，90后干部小李帶領團隊開發“數字鄉村”平臺，將農產品銷售、村民議事、政務服務搬上“云端”，讓偏遠山村的土特產走出大山；在粵港澳大灣區，一群青年干部參與“智慧城市”建設，用大數據優化交通、用區塊鏈技術提升政務效率……他們用創新思維破解難題，用技術賦能傳統工作模式，展現了年輕一代的“破圈”能力。

二、以“實”的作風，做扎根大地的耕耘者

“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法。”這句話成為許多年輕干部的座右銘。在云南邊疆，95后選調生小張駐村三年，走遍全村137戶家庭，用“一戶一策”幫助村民發展特色種植業；在東北老工業基地，青年干部小王牽頭老舊社區改造，通過“居民議事會”收集300多條建議，讓改造方案真正貼合百姓需求……他們脫下“西裝革履”，換上“運動鞋牛仔褲”，用腳步丈量民情，用實干贏得民心。

三、以“韌”的品格，做攻堅克難的奮斗者

面對急難險重任務，年輕干部展現出令人驚嘆的“抗壓韌性”。在疫情防控最前線，28歲的街道干部小陳連續40天駐守封控區，協調物資配送、安撫群眾情緒；在科技攻關戰場，35歲的航天工程師團隊日夜鏖戰，突破“卡脖子”技術……他們中有的人臉頰被高原紫外線灼傷，有的人在實驗室熬白了頭發，但始終保持著“越是艱險越向前”的沖鋒姿態。

四、以“學”的姿態，做終身成長的追光者

新時代的年輕干部深諳“本領恐慌”的危機感。他們白天走干講，晚上讀寫想：利用碎片時間學習“區塊鏈+政務”“新媒體傳播”等新知識；主動參與跨部門輪崗、赴發達地區掛職；在“學習強國”“干部網絡學院”等平臺持續充電……某省組織部的調研顯示，85%的年輕干部年均參加培訓超100學時，形成“學以致用、用以促學”的良性循環。

黨的二十大報告強調：“抓好后繼有人這個根本大計?！蹦贻p干部的成長，需要組織的“陽光雨露”培養，更需要自身“向下扎根、向上生長”的自覺。當我們看到“90后”鎮長直播助農、“00后”選調生編寫村史、“海歸”博士扎根西部搞科研……這些青春身影正匯成一股磅礴力量。他們用行動宣告：新時代的中國青年干部，絕不是“躺平的一代”，而是堪當大任的強國一代！