根據2025年1月1號，正式實施漸進式法定，延遲退休年齡改革！同時彈性退休制度暫行辦法也落地實施，那么這也標志著2025年退休新規正式落地，對于我們1965年到1975年出生的老人，有福了，因為在2025年以后退休，這幾大好處是值得我們去關注的，我們就具體來看一下。

首先第一大好處就是不同于以往到了原法定退休年齡男職工60歲女職工50歲女干部55歲退,休后只要繳滿最低繳費年限就辦理退休情況下，現在的退休有了彈性的選擇，可以按照改革后的法定年齡退休，也可以按照彈性提前退休，最早不早于原法定退休年齡且不超過3年，很多靈活就業的人員可以根據自己經濟、家庭等具體實際情況做出選擇。

如果想要像以前一樣原法定年齡退休也是可以的，如果在企業員工，工作不累且自己身體家庭都允許的情況下，跟公司雙方協商一致也可以選擇彈性延遲退休，最長不超過3年，選擇彈性延遲也是可以的。

但是在這里彈性延遲需要注意的是公務員、國有企事業單位工作人員是無法進行彈性延遲選擇的，靈活就業人員和企業員工都是可以的。彈性退休的出臺更多的感覺就是自愿為原則，然后每一位退休老人根據自己、家庭、單位三方面的實際情況做出最有利的選擇，所以1965年-1975年出生的人你們有福。

然后第二個好處就是延遲退休之后不僅有更長的工齡會影響養老金更高，年齡越大退休計發月數更小也同樣影響養老金,養老金構成是基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，單從工齡來看延遲退休1年并不影響過渡性養老金，所以工齡增加1年會影響基本養老金更多。

假設該人員上年度社平工資是8000元，繳費基數是1，增加1年年工齡基本養老金增加=8000*（1+1繳費基數）/2*1年工齡*1%=80元。同樣晚退休1年計發月數也會更少，計發月數作為分母，分母越小個人賬戶養老金更多。假如個人賬戶存儲額為100000元，如果是60歲退休計發月數就是139個月，如果是61歲退休就是132個月。

而且在這一年里每個月繳納保險個人賬戶存儲額也會增加，按照5000元基數繳納，有單位的人員單位繳納16%養老保險進入統籌賬戶，5000*16%=800元/月，一年12個月就是800*12=9600元。所以60歲退休個人賬戶養老金為100000/139=719元，109600/132=830元。

830-719=111元，差距了111元之多，基本養老金+個人賬戶養老金為111+80=191元，也就是說晚退休1年在工齡多1年而且計發月份更少的情況下，養老金有191月將近200元的提升。

第三個好處就是在2024年10日養老金雙軌制完成，所以2025年開始退休的老人們有福了，你們退休機關事業單位養老保險制度和企業養老保險制度實現統一，并且在養老金的計算方法中也實現了統一，也就意味著以后無論是機關事業單位退休人員待遇和企業退休人員待遇和計算方式都是一樣的。

2025年起退休新規正式實施，作為1965年到1975年出生的老人是值得開心的，這是因為會給他們帶來很多方面的好處，尤其是我們剛才所講的以上這幾個好處，都是無法去忽略的。

畢竟是能夠給自己帶來一個更高的退休養老金，能夠讓自己的延遲退休變得更加的溫和，同時在養老金并軌以后，作為企事業單位之間，養老金的待遇差距不會變得特別大，這些都是能夠實實在在所帶來的好處，是無法忽略的。