“聽上去很有道理啊”，
“而人一旦物質生活得到了極大的滿足并且全社會消除了因工作不同可能造成基本權益方面的巨大差異后，超出物欲之上的物質積累也就失去了其巨大的誘惑力，大家就會將謀求財富積累的動機轉向追求個性自由和實現自我夢想，是不是因貪欲而引發的爭斗就會銷聲匿跡了？社會是不是更加和諧，人與人的關系是不是更加親如一家了？”，
“那肯定的啊”，
“總之呢，我始終堅持認為我們一定要制定的規章它應該是一道渠，允許水的流動和根據符合人性的規劃來引導社會的發展，而不是一道大壩，想方設法阻止、嚴防各種所謂的問題，，可防的再嚴水聚集到一定高度肯定會漫過大壩，沖垮下游，這就是不好的規章制度最終導致的結果。我們設計的這個管理體系它是具有極大的包容和長遠的前瞻性的，對于隨著經濟社會的進步，可能會出現的新變化有一定的預期，因此它不是限制，而是引導，這種引導呢，有兩層含義，一層是引導個人遵從社會整體規范，另一層則是引導社會在寬容和理解的思想認同上走向符合適應不同經濟社會進步階段的人性發展和新的變化，最終實現社會在不亂、不壞的基礎上，沿著人性至上、人類完美的軌道永續發展下去”，
“沒錯，姐姐你說得對，如果按照你的構想，L星的未來一定是非常美好的”，
“唉，現在的問題是不光普通民眾不太理解，就連很多管理層的人們都沒有認識到問題的根源在哪里，所以抱著，當然不能說是陳規陋習吧，但至少有很多條例已經不符合當今L星的方方面面的實際情況了的規章制度死活也不肯放棄，大家不愿意改變的原因多種多樣，一方面改革是一項牽一發而動全身的整體性、系統性工作，變革不是頭痛醫頭腳痛醫腳的修修補補式的工作，是需要痛下決心進行大破大立，難度可想而知”，
“姐姐，雖然我不太懂你們的工作，但也能想象得到，就像咱們的工作餐，并不是每個人都覺得每一餐都合自己的胃口，可如果要想滿足每個人的要求也不是不可能，那就要付出很多的代價，但是這個代價不是每個人都愿意或者都有能力承擔的”，
“弟弟你說的沒錯，誰也不愿意承擔這個風險，另外一個方面呢，這項工作勢必也涉及到每個人的切身利益，尤其是在位已久的那些官老爺們，你看看現在各個辦事部門里面，一個人的工作量三個人在崗，首領們更是各自為政，需要部門間溝通協調解決的事情，一個問題光開會研究就得來個三次五次的還不一定能決定下來，每次開會不是這個部門的人不到，就是那個部門的人沒來，反觀各部門的工資和福利待遇，隨著咱們L星經濟技術的飛速發展是一年比一年好，養尊處優慣了就怠惰的很，工作沒了熱情，說到變革那就更是沒有主動性了，誰舍得從自己身上割肉啊”，
“就是就是，現在拖拉和推諉都變成常態了，事不關自高高掛起，事要關己，推拉扯皮嘛。再說變革，肯定都是要在全社會進行利益的重新劃分和分配嘛，利益受損的自然是那些位高權重的管理層啊，這誰心里沒點數呢，所以，就像姐姐你說的，誰可能把自己到手的蛋糕分給別人呢？”，
“所以，要想推進這行變革就需要掌握行動的指揮權和話語的主導權，可讓我深感焦慮和矛盾的是，抓權就會引起權利擁有者之間的爭斗，可放權又會失去在變革中的話語權，結果就是繼續因循守舊的人們以公謀私，而對待民生工作則是不作為或者亂作為，唉，難吶”，
“姐姐，這個時候你可千萬不能退縮，現在的情況難道你心里還不清楚？一旦你放了權，且不說瓦拉斯塔茲，這屬泥鰍的家伙肯定會趁虛而入，就是秦的勢力也立馬就會乘機大舉反撲占據包括管理、科研以及文化宣傳燈領域，形成壓倒性的絕對優勢，到那時，您再想推行您的思想和理念還有可能嗎？秦首領這個人呢不能說是個壞人，但他的思想確實有些跟不上時代發展的需要，還特別固執己見，不愿采納別人的意見”， --056