我們公司員工手冊里面，有這樣一條規定：員工連續請事假超過兩個星期，視為無法完成崗位對應的工作任務，為避免影響公司運營，公司有權將其辭退。

當然，站在公司的角度，這規定沒什么問題。畢竟公司存在的目的，就是要賺錢的，招員工來是為了讓其工作的。如果一名員工，一直有事，連續請假超過半個月，那就是無法提供相應的勞動，無法完成工作任務了。對于公司來說，從員工身上什么都沒獲取到，占著一個坑不說，公司還要在社保等基本支出上面虧錢。

并且，公司的員工手冊經過了相關程序，完全合法。

不過，這樣的條款到了員工身上，就不見得合理了。雖然，大多數員工，在大多數情況下，不會一下子請半個月事假，但是，生活中總會有特殊的個體，和特殊的情況。林姐，就是這樣一個有著特殊情況的特殊個體。

林姐是一個單親媽媽，具體情況就不用多說了，反正就是獨自撫養著一個7歲的小孩。對于林姐來說，生活是非常艱難的，因為，所有事情，都是她一個人的，不僅要賺錢，還要養家。

就林姐這樣的情況，想去大廠或者是正規企業，根本沒有可能性，因為她沒辦法加班，并且，上班也很不穩定。早上提前把小孩送到幼兒園，之后趕到公司，倒是能在上班時間之前到，但是每天下午3點半，她就必須要趕去學校接小孩了，所以，堅持不到下班時間。

就連不正規的小企業，聽到林姐這樣的情況，都是直接拒絕，不要她的。最后來我們公司，是跟老板溝通過，薪資上做了很大讓步的結果。

最近，林姐遇上了更大的麻煩，那就是，小孩生病住院了。為了照顧小孩，林姐連續請假的時間達到了2個星期，達到了員工手冊里面的辭退標準。

當人事把情況匯報給老板，老板說了這么一段話：

創業之初，我們就把各種規則制定了，這也是基于我們大家內心的遠大志向，想著要把公司做大做強，盡量地正規化。不過，目前來看，我們公司的規模，還沒有達到我們理想中的狀態，沒法做到那么正規。對于規則的執行上，我們也需要變通，畢竟，規則是死的，人是活的。

就拿這個事情來說，小林（我們大家口中的林姐，老板口中的小林，因為老板比我們這些員工年紀都大）確實情況比較特殊。當初招她進來的時候，我本身就給了她一定的特權，比如每天提早一個半小時下班。當然，這個特權也不是白給她的，對應的，給她的工資也比其他人低了一大截。即便如此，小林還是對于我能收留她，非常地感激，日常工作中，很有責任心，也非常努力。雖說她的工作時間比其他人少，但是，從完成的工作量來看，她并沒有比別人少。

現在小林遇上了麻煩，我們作為一起共事這么久的同事，不能這么絕情。這個事情，就不要追究了，后面你打個電話給小林，看看有沒有什么困難，我們能幫上忙的話，盡量給幫一把。

關于林姐長期請事假的問題，自然就不是問題了，不過，老板這一做法，影響巨大。大家得知了老板的做法之后，都覺得這樣的老板，值得跟隨，也對于公司充滿了信心，覺得我們公司肯定能做大做強。