“穿透”作者|七步半
又到了招聘旺季，讓人震驚的是，中核集團近日提供了1730個崗位招聘，竟然收到了1196273份簡歷，簡單計算一下得知，平均約有691人競聘一個崗位，錄取率僅僅約為0.14%。
這些數字刺痛了就業大軍的神經，尤其是中核集團還把這些數字做成了“校招熱力圖”，于4月5日在社交媒體上發布出來。這種將招聘盛況當成宣傳手段的做法，對于為了一份工作拼盡全力的就業大軍來說，有點“傷口撒鹽”了。

即便很快中核集團快速刪除了這條消息，可該消息依然沖上了話題熱搜榜。
近120萬份高質量簡歷的投出，數字讓我們看到央國企在求職者當中無疑是“香餑餑”。另一面也反映出目前的就業競爭是多么殘酷，甚至比高考當中的競爭激烈多了。
這恐怕是當下的實際情況。每年都有大批的畢業生進入就業市場，拿今年來說，預計有1222萬畢業生涌入市場，相較于2024年多了43萬人。而現在的就業市場上，崗位卻沒見多多少，求職者又增加了一大截，競爭能不激烈嗎？

另外也需要看到，近年來越來越多的求職者傾向于央國企和考公，像中核集團這樣優質的企業和崗位，競爭就更為激烈，其收到120萬份高質量簡歷，也就不足為奇了。
還有個現象便是部分高校的專業設置存在滯后性，不少專業出現與市場需求之間的錯位問題。當下有些領域處于人才大量缺乏狀態，比如人工智能、大數據、機器人以及新能源等產業，而另一方面，則有不少專業的畢業生在市場上出現崗位缺乏的狀態。
薪酬預期和現實之間的落差也是當下的現象之一。據調查，今年企業提供給本科畢業生的平均月薪僅為5800元。而中小企業的薪酬待遇則更低，大致在4500元/月。這與畢業生期望月薪6500元（只接受雙休工作）落差較大。
此次中核集團的“招聘盛況”公布引發爭議，無疑背后是就業壓力的另一種表現。