最近中核招聘發布消息，稱“1730個崗位收到119.6273萬份簡歷”，合格的應聘者大概是42.5萬，但是真正獲得復試（所謂互動）機會的只有3100多人。

此事遭到網友圍攻之后，中核發出新的聲明：

應該說中核的回應，是很成問題的，因為將“1730個核心崗位需求”變成了“1730類崗位需求”，修改的目的無非是說明，自己崗位需求多著呢，而非之前發布的那樣狹窄。另外可能還存在重復投遞簡歷的情況。

實際情況到底為何？鬼知道。

中核集團的文字游戲背后，內涵其實很深。

那么這個中核到底是什么來頭，遭到如此多的畢業生的青睞？

?中國核工業集團有限公司（簡稱中核集團，英文縮寫CNNC）?是經國務院批準組建、由中央直接管理的特大型國有重要骨干企業，是國家核科技工業的主體，負責推進核能開發利用、核工程建設和核技術應用。中核集團肩負著推動國防建設和經濟社會發展的雙重使命，擁有完整的核科技工業體系?。

歷史背景與組織結構

中核集團成立于1999年7月1日，基于國家原五大行政性軍工總公司重組而成。2018年1月31日，中核集團與中國核工業建設集團有限公司實施重組，進一步整合了資源。目前，中核集團擁有成員單位1600余家，資產規模約1.4萬億元，員工總數約18萬人，其中包含3.6萬名專業技術人才和14名中國科學院、工程院院士?。

業務范圍與技術創新

中核集團在核能開發利用、核工程建設和核技術應用方面處于領先地位。其業務范圍涵蓋核電站建設與運營、核燃料循環利用、核技術應用等多個領域。近年來，中核集團在技術創新方面取得了顯著成就，如自主研發并具有自主知識產權的多功能模塊化小型壓水堆“玲龍一號”以及中國首次成功利用核電站商用堆批量生產碳-14同位素等?。

最新動態與社會責任

2025年，中核集團繼續在科技創新和產業發展方面積極推進。例如，中核(深圳)科創有限公司的成立，標志著中核集團在儲能技術服務等新興領域的發展。此外，中核集團還致力于推動核科技成果轉化，建立“場景驗證-模式創新-生態協同”的轉化閉環，加速戰略性新興領域的成果市場化進程?。

總而言之，這是一家央企，涉足核能開發和利用，儲能設施開發和利用等，是一個航空母艦式的公司。

事件的爆火還是能夠說明當下中國經濟發展的卡殼點，

一方面是經濟下行壓力增大，傳統就業大門類如房產、建筑、土木工程等的失落，引發上下十幾個門類行業的就業停滯；

另一方面隨著新興科技的發展，傳統技術門類企業發展面臨著轉型升級的壓力，而這種升級本身也意味著必須拋出一部分過剩勞動力。

這種勞動力過剩，直接波及大學畢業生，包括各類學歷研究生畢業生。

有一句話很好概括當下就業困境：

想躺平，真的很容易；

想堅持，真的很艱難（因為市場提供的機會太少）。

就業問題可能成為中國民生建設的卡脖子工程，與高質量發展或多或少是具有沖突性的。

除了家庭養、財政養、保險養似乎沒有更好的辦法來解決這個問題。這也體現出社會主義社會共同富裕的社會特征。

所以，120萬這個數字，它是個社會性問題，而非個體問題，是發展帶來的問題，也是發展中的問題。

網上所謂“80后”承擔的失業壓力，更是傷不起的看法并非空穴來風。一旦失業，他們將面臨教育、醫療和房貸三重壓力。

這種群體性失落（進國企，求穩避險，進不了），其本質上與上個世紀90年代國企改革造成的群體性下崗失落（從國企直接下崗和剝離）是一回事。

作為個體，他只有追求靈活就業。

只有：今朝有酒今朝醉，莫思明日酒錢無。

（全文完）

了解變局，了解時代，關注我們

頁底留言功能已開通