天氣還冷的時候，我轉發過一條微博，孫穎莎參加線下活動時，主辦方問她有什么要求，她說希望可以讓主持人穿著羽絨服上臺。

于是，主持人第一次穿著加絨的運動褲和羽絨服，主持了一場見面會。在這之前，即便是室外零下、下雨或下雪，她都是穿著單薄的禮服上臺主持。

一整個冬天，我們時不時都會討論起，當一個女性獲得話語權，她可以如何利用自己的身份，去為其他女性做點什么？

現在，我找到了這個問題的答案，想把這些充滿信心的故事，一并打包進你的春天。

有我在的場合，

就不能搞歧視。

@地瓜

我是一個在讀醫學博士。我所處的專業女生數量和質量都具有壓倒性優勢。但就我經歷和聽到的十多所高校來說，多數導師，無論男女，都以招到一名男碩士或者男博士為榮。男生往往只要壓線進了面試，就會被各位老師緊緊盯住狠狠地撈上岸。

我前兩年見到過top2高校碩士畢業、頂尖投行實習背景、師承業界泰斗級大牛的女生，在我們的招博面試中輸給了一個平平無奇的10年職場老男油條。導師選擇了他，放棄了極度優秀的姐妹，后又被對方無情拋棄鴿掉offer，甚至沒收到一封解釋郵件。

這些平平無奇的男同學即使上岸后，也常常無法順利達到畢業要求又被導師們狠狠救命，要求全師門的師姐師妹一起輔佐他完成論文畢業。

去年暑假期間，我得到一個很小的機會，幫導師篩選下一屆保研學生的候選。我根據專業表現、英語能力、本科背景設置了客觀的篩選標準。同組的同學提議，把性別也作為一個篩選的條件，因為組里好幾年沒有招到男生了，導師肯定想招個男生。

我 0.0001 秒都沒有思考，「不行。男的有什么優勢嗎？而且我們當初是怎么來到這里讀書的，我們也經歷過這么一關又一關的歧視?，F在有我在的場合，就不能搞歧視?！?/p>

后來，和也在讀博的本科室友聊天時，她提到自己也接到了相似的任務，為了避免性別歧視、保證公平，她熬夜給幾百份簡歷打分篩選出客觀的候選人。

真好，女孩子們都在保護著那些素未謀面的陌生姐妹，我們一定會越來越好。

我想，在這樣一個比較保守封閉的體系里，我們常常無可抑制地屈從于這些「潛規則」之下。

但是，當我們有一些勇氣、經歷和權力的時候，要緊緊抓住這些小小的機會，對這些滑稽的規則說不。然后，留在牌桌、爭取更大的權力。

我會代入女學生的立場，

去修改一份試卷。

@麥麥

我是一個大學老師。期末考試時，我負責做考卷的審閱工作。

我發現，也許因為是男老師出題的緣故，里面的舉例人物都是男性。試卷里的場景，也大多會比較男性化，比如籃球、汽車、機械等。

試題本身沒有什么問題，但一讀卻很難避免「男味兒」有些重。

代入答卷的女學生立場，我覺得既然讓我審定，我不想讓這樣的卷子從我手上呈現給大家，就改了一些細節。

大概是王兵改為王英，李勇毅改為小李，籃球明星改為電影明星，機械工程師改為品牌宣傳助理，用到性別表述的「他」改為「其」或直接用名字。

我并沒有特意要改得女性化，而是把試卷回歸試卷，用了更多中性化的表述。

我帶著修改意見去找系主任，讓我有些失落的是，我的主任作為女性，她也無法理解這其中的「性別問題」，沒有老師能理解我。

冷靜下來后，我換了另一套說辭，大概是「謹慎妥當建設美好教研室」這樣的話，主任也就接受了。

雖然同為女性她無法理解我的想法，但也正因為是女性，去提意見時，我少了很多顧慮，多了一份溝通的勇氣。

想鼓勵大家，不要怕沒人理解，無論用怎樣的辦法，我們的目的是讓改變發生。

我們要做敏感的大人，

讓小孩們看「正常」的繪本。

@仙草

我在小紅書刷到博主@壯崽的科學育兒手冊的分享，有一天她看到另一個女孩在講「繪本里出現女性內褲」的發現，她家里也有這個繪本，就翻出來看。

那個畫面是一個城市的雪景，有很多穿得很厚實的人，其中有一個穿著短裙的女士摔倒了，繪本的作者，特意把摔倒的女士的內褲畫了出來。

這個博主很生氣，為什么在一個這么大的場景里，并且是給孩子看的繪本里一定要畫出內褲呢？這是有必要出現的嗎？

她發了小紅書，有人告訴她可以反饋給出版社修改畫面。于是她聯系了出版社，出版社那邊才回復說會進行調整。

在播客分享這件事時，有評論說，小時候我們看的哆啦 A 夢漫畫里，其實也有偷看靜香洗澡的情節。在很長時間里，我也都覺得那只是一種讓故事增加趣味的表達。

但如今我才意識到，那種「趣味」里，也包含著很多輕視。小時候，我們的「大人」不敏感，現在，應該讓我們來成為敏感的大人。

就像那個博主說的：「希望我們的孩子長大的世界里，公主可以自己主宰命運而不是只能等待拯救，小女孩摔倒時不會被畫成被凝視的景觀，小男孩學會的第一反應是攙扶而非圍觀……而我們正用每一次發聲，為她們搭建這樣的未來。」

@雪人來自北方的春天

我自己有時候會做一些兒童填色書的繪畫兼職。

之前客戶給到的文案讓畫「我媽媽每天只知道臭美，我爸爸就很厲害；媽媽在家做飯爸爸賺錢養家」這樣的內容，我直接跟客戶建議修改了，媽媽和爸爸都有自己的職業，都有各自的優點和缺點，媽媽可以很勇敢，爸爸也可以很溫柔。

盡量避免給小孩子留下一些刻板印象。能做的不多，想要在自己能力范圍內扭轉不合理的現狀吧。

當我有能力，

我會爭取提供給女性更多機會。

@April_Mz69

我在美國做小企業主，我的乙方很多都是女性，會計我也是請了一個自己開小事務所的女性，市場營銷的咨詢也選擇了女性開的小公司。

我還請了一個 Coach 幫助我的咨詢師員工們提高各種技巧，比如溝通、時間管理、向上管理、客戶期待管理等等。她和每人每月都有一對一輔導，員工們都覺得很有幫助。她不但是女性，還是黑人女性，我是亞裔女性，我們倆都是少數族裔的女性小企業主，惺惺相惜，互相幫助。

她幫我做 HR 咨詢，我幫她做軟件咨詢，互為甲乙方，互相介紹社交資源給對方，保持了多年友誼。我們的目標都是要成功，要讓「為我們工作」和「和我們工作」的人都早日財富自由，女性有野心沒有問題。

@Doris奇幻漂流中亞

我是旅行社合伙人，全權負責一個小眾國家的定制旅行業務。我在選擇導游、司機的時候都會優先選擇當地的女性。

尤其是面試了很多中文導游后，發現女性中文導游普遍對當地的文化的了解更深，漢語也更流利！做出「女性友好」的決策不僅僅是因為我是女權主義者，更是因為即便出于商業考慮，服務業的女性也更加值得那份報酬。

@莉莉貓一直在玩

我是公司高管，才進公司就開始發起利女的項目，比如和流動女工共創，產品利潤都給她們，比如給視障女性提供工作機會。最驕傲的應該是國內第一個商業企業那么深度地關注到視障者，全權主導公司和盲協成立了專項只幫助視障女性的項目，公司每年專款專捐。

三八婦女節我和老板 PK，給我們全體女同事發了月經健康基金，我說我們是一個可持續女性友好的公司，這樣做又先進又能讓同行學習做榜樣，老板一直都很反對直接發錢，聽我這么一說就爽快答應了，最后是我一個個發給女同事這個基金的。

小小的爭取，

小小的反駁，

都有存在的必要。

@是阿槑呢

去年最開心的事兒就是努力說服局長把 25 年招錄計劃上的「限男性」去掉了，雖然只是一個小破局的一個編制，也希望女孩子能和男的有同樣公平競爭機會。

@別看我只是一只咩

我今年婦女節力所能及的小事：抽獎規則設置了「僅抽選用戶性別顯示為女的用戶」，盡管遭到了領導的質疑，她認為男性可以把抽到的禮物送給女性，但我還是堅持了自己的選擇，因為在我看來，以祝你 38 婦女節快樂之名送出的禮物就應該送給女性。

@蓋子

我主管是一個爹味很重的人，他讓我覺得不舒服的是，他覺得我的女性身份可以在工作上做他們男性做不到的事情，比如跟開發人員溝通，跟其他團隊的資源爭取事項等等。

去年一起吃飯的時候也以教授我溝通技巧的形式說過：「撒撒嬌啊，利用你們女生的優勢啊」之類的。我那時候笑笑就過去了，但是我本能感覺到不舒服，但是他的語氣就是很理所當然地覺得這對于我來講是件好事，要好好利用。

最近一次在會議室里也是資源協調的事情，他說了同樣的話。因為這時候比較熟了我就直接拒絕說：「不要說這種話，大家都是牛馬不要扯性別。」

后來和朋友吐槽這件事，朋友說，會說這種話的人，也是那種會在特殊時候讓女下屬去陪酒的人。

所謂女性的性別優勢，并不會為當事人謀到福利。你是下屬時，它被當成一種可用資源；但當你想要往上走，就會成為阻礙你晉升的利器。

最后。

今天分享中的許多故事，都來源于我們 3 月份在「不把天聊si」發布的一期播客和留言區里。

那時候，我們發起征集，問大家「在自己說了算的范圍內，做過哪些女性友好的事情」，其中有一條留言引起了我的注意。

那個女孩說，自己想不到幫助女性的事，第一反應是給女性抹黑的事。在前司工作時，她作為應屆畢業女本科生，工作很痛苦，輪崗期結束時她要走，但領導不讓，還當面說她工作做得不好，以后這個崗位再也不招女生，說剛畢業的女生太玻璃心、吃不了苦。

因為這句話，她很內疚，感覺讓后來的女生們在面對這個崗位時，比男生更有阻礙了。

當我想要勸她不要掉入「自證陷阱」時，米花提醒我，我們從出生開始，就已經在一個無法不自證的出廠設置里了，大家對女性的既定想象，就是「女司機開車不行」、「女性工作能力差」等等。

我們從一生下來就被告知是不行的，所以我們幾十年來一直在做的同一件事都是在證明女人可以。

可是，從來不是你讓女性的處境變得更難，而是因為游戲規則和評價權并不由你來決定。

我們當然很希望看到，有更多的女性能在自己力所能及的范圍內，制定自己的規則，幫助更多的女性。但沒能做到的朋友，也請不要因此而自責。

游戲規則我們無法立刻更改，但是在各種各樣微小的努力中，它已經開始松動。