外行人眼中，可?。↘OLON）是鳥的平替。

內行人眼中，什么位置穿什么衣服。

該穿隆卻穿了鳥，你比領導牛逼，那是要不得的。

一只鳥兩棵樹三條路的穿衣規律，在體制內早已不是什么秘密。

鳥意為“心懷高遠、展翅翱翔”，隆意為“久久為功、合木成林”，迪則是“向下扎根、向上生長”。

其中最受歡迎（不容易出錯）的，不用說，你大概也能猜到。

兩棵松柏樹組成的LOGO，遠看又似六個向上的箭頭。

在陽光下泛著溫潤的光澤，既不像鳥的羽翼那般張揚，也沒有迪的箭頭那樣銳利鋒芒。

這種含蓄的生機，恰好嵌入了單位里微妙的分寸感。

——既要展現進取心，又不能蓋過前輩的光環。

當你一腳踏進單位，入職培訓的人事領導不會告訴你：新人別碰鳥，迪桑特要下去鍛煉三年才能穿。

你只能看到玻璃門外老前輩們深灰可隆連成一片，跟檔案柜沒什么區別。

就像我一發小跟我說的，“你需要有寬廣的眼界（鳥），需要有豐富的經驗（迪），但首先你要團結低調，大家一起合木成林，而不是你一人去木秀于林。”

也有愣頭青，第一天上班就鳥槍加身。

當他走進會議室，衣擺上囂張的刺繡會讓領導眼皮一跳。

于是，他往后聽到的最多的話，就是多向老同志學習。

更精妙的是色彩游戲。

可隆主打的橄欖綠與深灰，既能融入單位里的制服海洋，又比西裝的夾克多了幾分活力。

“大家都穿黑皮鞋，你要穿一雙橄欖綠的，會顯得相當另類。但一件橄欖綠的衣服則不一樣，穩妥而有點新意。”

不喜歡純色的可以選擇撞色，深邃沉穩的主色調中鑲嵌一點咖色或墨綠，如同在成堆的文字材料中間給自己一點小確幸。

當三十八歲的街道辦副主任張德豪終于換上石庫門限定款，咖黑的撞色象征著他穩妥保守的底色，也凸顯了他開拓創新的熱情。

還有更大膽一點的莫蘭迪色系，既適合剛剛轉正的小張，也適合還沒對象的小玲，完美卡位在老前輩專屬的藏青和實習生標配的淘寶白之間。

既能讓打卡機的指紋都透著根正苗紅的腳踏實地，又暗藏著對事業永遠保持本色的矢志不渝。

當然，夜深人靜時還得再打開小紅書學習“如何讓同事覺得自己靠譜”。

GORE-TEX面料泛著啞光質感，關鍵時刻能抵御機關大院的穿堂風。

呵護著每個加班的同事都能改好材料，還能在凌晨等車時不被凍著。

挺闊又柔軟的裁剪，擺脫了沖鋒衣的傳統造型，又沒有落入西裝夾克的桎梏。

“要么一整天坐著開會寫材料，要么一整天出差，西裝啥的一會兒就皺了。這玩意經造，又不顯臟，還比沖鋒衣時髦。”

能充分表達對職業的尊重，又不會讓別的同志覺得你在炫耀裝備，這就是恰到好處。

有沒有一種可能，祁同偉當初要是把秋衣換成可隆，那陳巖石老同志可能就要打電話幫一下他了。

他就是敗在這一件秋衣上面。

就算陳老退休了，你也不能穿成這樣站在領導面前！

穿隆僅入門，畢竟各個單位有各個單位的穿法。

比如財務室總有一個軟硬兼施的彭姐，她的紫色防風夾克總搭著絲綢方巾。

她往豬肝色的工位一坐，就是一場差旅標準與人情世故的糾葛。

主任周末帶孩子露營的朋友圈，九宮格里總有抓一把燒烤簽子的自拍，不經意間露出的袖口LOGO與腳上的ECCO形成呼應。

保持著工作日一樣的穿衣風格，既能展現健康向上的家庭形象，又顯示表里如一的做人標準。

更直觀的，就是年終述職會，十二件不同灰度的可隆構成權力色譜。

新來的博士穿著女朋友送的北面雪山，主任瞥了一眼后面露不悅，目光巡視一圈后，主任的目光落在了剛剛轉正的小李身上。

小李穿著一件灰紫色的可隆，在一眾黑色中透著少年心氣。主任微笑著點頭，仿佛想起三十年前剛走進大院的那個自己。

說白了，人人都想“低調務實、品質可靠”。

放在哪兒都是這個道理。

再清高的梁致遠放到現在，也得購入一套隆，學習“藏鋒守拙”的生存智慧。

不過，你不要忽略了深灰可隆外套下藏的筆挺襯衣領。

畢竟，讓領導記住你的，不僅僅是衣服品牌這一件事，更是為人處事或能力建設的各種大小事。

這也是為什么，梁致遠會比吳過牛逼。

不過就算不拿廳局范，穿得周正硬挺一點，自然也不會出錯。

丈母娘就喜歡這樣的女婿，板正、沉穩、有高官風范，看見你笑得合不攏嘴。

領導也喜歡，他的態度和丈母娘一樣。

所以即便你和我一樣一天到晚穿得像個逃犯，但家里備著這樣一身行頭，有益無害，而且幾乎是必備。

我就有一套，只有正規場面才穿，穿上就精神，令人容易誤會你的能量。

所以，我認為，管他鳥還是隆都不重要，重要的是那個feel在這里。

所以我推薦給你，就在下面，少爺，備貨！！！

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有能量的人都怎么穿

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