每到求職旺季，招聘市場(chǎng)可以說(shuō)是十分熱鬧，不只是求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，HR也在忙著篩選海量簡(jiǎn)歷。

為了自己的簡(jiǎn)歷能在眾多求職者中脫穎而出，這屆年輕人可謂是使出了渾身解數(shù)。

一、盤(pán)點(diǎn)那些“抽象”簡(jiǎn)歷

有HR朋友分享：“有時(shí)候，感覺(jué)自己做HR也是在渡劫”，并在社交平臺(tái)上附帶了一張簡(jiǎn)歷的截圖，上面的內(nèi)容讓人哭笑不得。

圖源網(wǎng)絡(luò)，侵刪

整理了很多HR朋友在社交平臺(tái)上分享自己看到的離譜簡(jiǎn)歷，包括但不限于以下內(nèi)容：

• 能持續(xù)工作：打游戲最高記錄連續(xù)78.5小時(shí)，而且沒(méi)有吃過(guò)飯；
  實(shí)習(xí)經(jīng)歷：阿里巴巴88vip資深用戶(hù)（背景：當(dāng)需要一份大廠工作經(jīng)歷）；
  玩梗選手：2022國(guó)際奧林匹克獎(jiǎng)杯獲得者、諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)讀者、世界500強(qiáng)企業(yè)投遞者……
  反向畫(huà)餅：你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)奇跡；
  暴露生活習(xí)慣：具有良好的網(wǎng)感，每天睡前必刷1h+某書(shū)和某音；
• 言簡(jiǎn)意賅：附件簡(jiǎn)歷只有一個(gè)字：窮
  ……
  

本來(lái)以為這些都是網(wǎng)絡(luò)上的段子，沒(méi)有想到有人將其照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行投遞。

有網(wǎng)友表示：看似內(nèi)容滿(mǎn)滿(mǎn)，細(xì)看與崗位毫不相關(guān)；簡(jiǎn)歷是真的，抽象也是真的！

雖然這些簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有趣，但是真的遞交到HR手上，通過(guò)的可能性微乎其微。

二、寫(xiě)簡(jiǎn)歷，應(yīng)該避開(kāi)哪些雷區(qū)？

一份好簡(jiǎn)歷的重要性不必多說(shuō)，有時(shí)候簡(jiǎn)歷被pass的原因，不是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，而是踩中了簡(jiǎn)歷的雷區(qū)。

1.簡(jiǎn)歷格式混亂

有人覺(jué)得一份漂亮的簡(jiǎn)歷容易抓住HR的眼球，于是選用了好看的模板和用心的排版，以求在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

然而簡(jiǎn)歷最重要的是內(nèi)容而不是樣式，如果是字體大小不一、排版混亂的簡(jiǎn)歷，自以為重點(diǎn)突出，反而會(huì)讓用人單位覺(jué)得你很不專(zhuān)業(yè)。

2.簡(jiǎn)歷重點(diǎn)不突出/流水賬

有人覺(jué)得，將自己所有的經(jīng)歷都寫(xiě)上去，總有能打動(dòng)HR的點(diǎn)。于是，就將自己的校園經(jīng)歷和實(shí)習(xí)期間的瑣碎日常都碼到了簡(jiǎn)歷上。

但HR每天要查看的簡(jiǎn)歷很多，如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息，在很有限的簡(jiǎn)歷查閱的過(guò)程中，自然很容易會(huì)被HR排除在考慮范圍內(nèi)。

3.簡(jiǎn)歷造假/夸大其詞

朋友小黎分享：有一位技術(shù)同事通過(guò)簡(jiǎn)歷造假拿到了offer，入職后被發(fā)現(xiàn)能力與簡(jiǎn)歷描述完全不符，因?yàn)樗麩o(wú)法勝任工作，承受不了工作壓力，選擇自離了。

有的求職者，為了讓自己看起來(lái)更有競(jìng)爭(zhēng)力，而在簡(jiǎn)歷中夸大自己的技能、經(jīng)驗(yàn)或者已經(jīng)獲得的成果，將團(tuán)隊(duì)的功勞放在自己身上。

但求職很重要的一點(diǎn)就是真誠(chéng)，如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷和相關(guān)的技能，在簡(jiǎn)歷中無(wú)中生有，一旦被查出來(lái)，會(huì)讓HR覺(jué)得很不誠(chéng)信。

4.一份簡(jiǎn)歷“走天下”

HR朋友小燕分享：在篩簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，看到有人的求職意向上含幾個(gè)崗位的，當(dāng)場(chǎng)捕捉一只“海王”。

很多人在求職的過(guò)程中，習(xí)慣用一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位。

但是即使是相同的崗位，每個(gè)崗位的側(cè)重點(diǎn)也是不同的，對(duì)求職者的能力、技能要求都不盡相同。用一份簡(jiǎn)歷投遞所有崗位，反而容易錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

三、好簡(jiǎn)歷，應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？

說(shuō)完了簡(jiǎn)歷應(yīng)該避開(kāi)的雷區(qū)，那么一份能讓HR在短時(shí)間一眼就被挑中的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？

1.排版簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)突出

首先，簡(jiǎn)歷盡量保持在一頁(yè)紙的范圍內(nèi)，大部分企業(yè)注重嚴(yán)謹(jǐn)簡(jiǎn)約，使用的簡(jiǎn)歷模板可以遵循簡(jiǎn)單大方的原則。

簡(jiǎn)歷中，盡量少用長(zhǎng)句，避免冗長(zhǎng)和復(fù)雜的表述，簡(jiǎn)歷排版整齊、字體大小、行間距、段間距都要保持格式一致，便于閱讀。

2.表達(dá)專(zhuān)業(yè)，邏輯性強(qiáng)

除了排版以外，語(yǔ)言表達(dá)也非常重要。在簡(jiǎn)歷中，可以嵌入相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)詞匯來(lái)表達(dá)，展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)度。

在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中，可以用STAR法則：情境（Situation）、任務(wù)（Task）、行動(dòng)（Action）、結(jié)果（Result）撰寫(xiě)崗位的項(xiàng)目經(jīng)歷描述，增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的邏輯性。

3.突出優(yōu)勢(shì)，提升匹配度

簡(jiǎn)歷最重要的還是與崗位的匹配度，在簡(jiǎn)歷中，一定要讓人一眼就看到你與崗位的匹配度，也就是一定要將自己的核心優(yōu)勢(shì)放在顯眼的位置。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，一定要了解公司的招聘要求，提取招聘描述中的高頻詞匯，將自己過(guò)往的工作經(jīng)歷往這個(gè)崗位的要求上靠攏，將自己過(guò)往的成果用數(shù)據(jù)體現(xiàn)，重點(diǎn)突出自己優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，構(gòu)建差異化競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每天要面對(duì)海量簡(jiǎn)歷，因此篩選簡(jiǎn)歷的速度和邏輯都會(huì)非常高效且嚴(yán)格。

在有限的時(shí)間，能夠吸引HR的目光，是至關(guān)重要的。以上總結(jié)的是簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中需要注意的問(wèn)題，也是能讓簡(jiǎn)歷錦上添花的小技巧，希望以上能對(duì)大家有用。