前段時間，不少網友熱議一則招聘信息：

香港特區(qū)政府投資推廣署招聘招商引才/投資推廣總監(jiān)，工作地點：駐北京，月薪稅前54705-77585元。

筆者也動心了，悄悄翻了好幾家招聘網站，想進一步了解真實性和相關要求。

盡管翻了大半天也沒找到第一手信息來自誰家，但對這條信息一直念念不忘。總之，心里癢癢的。

畢竟按照官方發(fā)布的：

2024年，香港普通打工人月收入中位數差不多是22000港幣；

?北京居民月人均可支配收入，7000多元?。

54705-77585元這個價，放在兩地，都很誘惑。

當然，這還不是網友們討論的全部，有意思的是，還有一種“錢以外”更高大上的觀點認為：

目光短淺的人，才只顧低頭數月薪；眼光更深遠的人，看到的則是對人才，甚至是一個城市的重新定位。

三個歷史新高耐人尋味

什么樣的新定位？還從招商引資說起。

最近幾年，招商引資算得上一個經濟熱詞，不少城市都在這方面下了功夫。香港也和其他城市一樣，如此用心，為的是能讓經濟更上一層樓。

當然，香港早就在這方面“使勁兒”了。比如，早在2019年，《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》就明確提出，為香港與內地的經濟合作提供方向和政策支持，推動兩地在金融、科技、貿易等領域的合作；

2022年的《施政報告》還宣布成立“引進重點企業(yè)辦公室”和“招商引才專組”。這一政策的目地，是更積極地招商引資和吸引人才。

為此，當年還提出了一個目標：要在2023-2025這兩年間，吸引至少1130家企業(yè)在港開設或擴展業(yè)務。

這一系列密集的動作背后，成果是連獲三個歷史新高。

第一個新高，是2024年，香港共協助539家海外及內地企業(yè)在港開設或擴展業(yè)務。這個數據較2023年提升超過41%，創(chuàng)下歷史新高。

這也意味著，2022年《施政報告》里，關于2023-2025年的目標，在2024年就提前超額完成了。

第二個和第三個新高是：截至2024年底，香港共有超過145萬間本地公司，比2023年增加了2萬多間，創(chuàng)歷史新高；同時，在港注冊的非香港公司總數超過1.5萬間，與2023年比較，增加了2%?，同創(chuàng)歷史新高。

三個歷史新高，有“里”有“外”，耐人尋味——

?本地公司數量增多，意味著香港自身經濟環(huán)境持續(xù)優(yōu)化；

非香港公司數量增多，意味著外界企業(yè)對香港市場的信心不斷增強。

這不僅打臉香港“走向封閉”的說法，還進一步證明了一直以來，香港都很開放包容。

總之，三個歷史新高，證明了香港，越來越友好。

并沒差強人意

最近幾年，甚至有一種聲音認為，進入人工智能時代，尤其是當前流行的大模型浪潮中，香港的表現多少有些差強人意。

差不差強人意，有多差強人意，咱們用一組最新數據來驗證：

數據一：2024年10月，香港公布的十多家重點企業(yè)的名單里，有超過一半都屬于人工智能和大數據領域。

數據二：2024年《全球人工智能指數》報告顯示，香港在83個國家和地區(qū)中排名第16，排名前三的分別為美國、中國內地和新加坡。這一成績在2023年，排名還是第32。

（注：1、報告根據各地人工智能的實施、創(chuàng)新和投資三個方面的122項指標進行評分；2、2023年選取的國家和地區(qū)為62個。）

不久前的3月17日，在世界互聯網大會國際組織舉行的新聞發(fā)布會上，在回答關于是否會出現“香港六小龍”企業(yè)的提問時，香港方面的回答是：

“我們會出現的！”

怎么出現？香港早已給出了政策引導。比如，最近的引導就是熱議的，2024年宣布推行為期三年的“人工智能資助計劃”。

而在這之前，一些明星企業(yè)就早早就嗅到了機會。比如，以新能源汽車配件（電池、芯片）及智能駕駛領域為代表的哪吒汽車、杰平方半導體、地平線、黑芝麻等企業(yè)，就已在香港設立研發(fā)中心。

這還只是其中的一小部分數據。

不僅如此，未來五年，哪吒汽車還計劃增加近600名研發(fā)人員崗位，投入數億至數十億元人民幣；杰平方半導體則預計總投資達69億港元，并計劃在港建立晶圓廠。

可見，至少對于科技創(chuàng)新，香港完全有理由有信心和底氣。

如何感受變化中的新紅利

政策有了，資源也有了。接下來，就是人才了。

這些年來，香港在人才培育方面的“花樣兒”頗有看點。一些“手段”甚至還從“娃娃抓起”。

比如在科技創(chuàng)新方面，

通過到校產品展示或實地參觀等方式，與中小學生互動交流，分享科技前沿探索和創(chuàng)業(yè)經驗，激發(fā)學生對創(chuàng)科的興趣。

2024年9月，香港文匯網刊登過一篇題為《國際高端人才聚港 料能釋放乘數效應》的特首專訪。

之所以把這篇文章拎出來說，是因為這一次在“人才”兩個字前面，還多了兩個詞——“高端”和“國際”。

兩個詞通俗易懂，卻透著微妙，這意味著，在“人才”的規(guī)劃方面，發(fā)生了重要變化。

有不完全統計顯示，在過去的幾年間，香港人口流失至少有18萬人，有人甚至說這是三十年來的首次下降。

這個“首次”帶來的結果是，多個行業(yè)出現大量人才空缺。

如今，再加上對人才方面新的需求，不得不讓香港在對待人才的規(guī)劃方面，做出新的“打算”。

數據顯示，2024年香港人才引進數量接近14萬宗?，其中有90%以上來自內地。與2023年相比，這一數字增長超過4000宗，刷新了過往記錄。

這是香港對人才的強勁吸引力，而其背后也意味著，政策也將不斷優(yōu)化，能被“引進”，也將越來越“卷”。

招商引資、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，這些詞聽起來好像離普通人很遠。

外行看熱鬧，內行看門道，假若你細心解讀，或親臨其中，一定能感受到這波紅利。

城市，即文明。

有能力向上靠，有本事就要向更高能級的城市挪動。

肉身動不了，精神也要向上移。

香港，還是2035年之前中國最頂級的、最國際化的城市，沒有之一。

這個城市的資產（身份、教育、醫(yī)療、房產、保險、資管，都叫資產），依然是中國最核心的資產。

如有能力，你當然要擁有這個國家最核心的資產。

如果你關注香港，想擁有香港，不妨加入我們的社群，一起規(guī)劃，一起行動。

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