在會議現場，當著所有人的面，跟老板吵了一架。至于吵架的原因，是跟老板意見不合。

說句實在的，就現在要處理的這個問題，我們之前已經處理過不知道多少次，在我看來，這就跟吃飯喝水一樣容易，根本就不用開會討論，定什么處理方案，我都知道怎么處理。可是老板非要把問題復雜化，不僅要開會定處理方案，還拋棄了之前使用過無數次，非常成熟的方式，換了另一種思路。

當然，我對于老板的意見不在這里，我們的工作方式，確實不能一成不變。時代在發展，科技在進步，我們也要跟上時代的步伐，隨時調整和更新，優化工作模式。但是，這個變革和創新，也要有一個理論基礎，不能隨心所欲亂來。就像老板剛剛說的這個全新的解決問題思路，我在心里過了一遍，模擬了一下之后，發現存在漏洞，最終根本解決不了現在的問題。

之后，我把自己思考的結果提出的時候，結果老板不僅不愿意聽，而且對我的表現非常憤怒，跟我大吵了一架。并且當著所有人的面對我大吼：我現在是在宣布執行方案，讓你們執行，而不是叫你質疑，如果你再推三阻四，影響大家工作，那就給我滾蛋。別以為之前幫公司解決了幾個小問題就了不起，搞得公司沒了你就不行了一樣。

老板說這么一段話，可能也不僅僅是因為我對于他的方案提出了質疑，還跟我之前叫他加薪有關系。尤其最后這句，搞得公司沒了你就不行了一樣，明顯是有所內含。

當然，老板都這么說了，我也不可能妥協了，當場懟了回去：話說到這份上，那我也沒必要跟你吵了，讓人事幫我辦手續吧，我不影響你們工作了。

之后，公司對于這個事情的處理結果，完全在我意料之中。按照老板的思路執行，不僅沒能解決問題，還讓事情更加復雜，更加難以解決了。最后，公司所有人都束手無策，沒有辦法了。

這時，老板終于放下了架子，給我打來了電話。當然，在他放下架子之前，聽說也經歷了一番掙扎，最后在留下面子虧錢和丟掉面子賺錢中間，他選擇了賺錢。

電話一接通，我就聽到老板說：你上次提的，加薪1千的申請，我同意了，現在你該滿足了吧，趕緊回來上班，這邊問題等著你來解決呢。

不過，他放下了架子，準備不要面子了，我卻并不打算給他面子。原因是，我離職之后早已經找到了工作，并且，薪資比之前高了5千。所以，我沒任何客氣懟了回去：不好意思，回去上班幫你解決問題，那絕對是不可能的。開除我，你確實有這個權力，但是，叫我回去上班，不是你一句話就能解決的，這個決定權在我。再說了，我現在的薪資，比之前你給的高了5千，然后你加1千叫我回去，相當我要降薪4千，我圖什么呢？

其實，老板的電話我當初離職的時候就想拉黑了，我沒有這么做的目的，就是在等這一刻，等著他自己把臉伸過來，讓我狠狠扇巴掌。現在巴掌扇完了，我也就徹底把他拉黑了。