離大譜了！原本以為，花錢(qián)上班，只是一句調(diào)侃，沒(méi)成想，現(xiàn)實(shí)中竟然真的有人遇到！

今年6月份，小佳（化名）在招聘軟件上，找到了一份“技術(shù)助理”的工作。

小佳在面試的時(shí)候，非常誠(chéng)實(shí)的告訴人事，自己沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

不過(guò)，人事卻沒(méi)有絲毫嫌棄，反而安慰小佳，稱公司會(huì)有專門(mén)的培訓(xùn)，而且工作內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單，學(xué)得快的話，幾周就能上手。

小佳聽(tīng)到人事這番說(shuō)辭，也是心安了不少，之后便聊起了工資問(wèn)題。

人事稱，新員工入職，前期工資只有三千，等到小佳工作上手之后，可以安排轉(zhuǎn)正，到時(shí)候會(huì)漲一千元的工資，同時(shí)也有項(xiàng)目提成可以拿。

不過(guò)，人事也把丑話說(shuō)在了前面，稱新員工會(huì)有幾天的試用期，如果在試用期內(nèi)離職的話，是沒(méi)有工資的！

對(duì)此，小佳也表示理解，而且，她對(duì)自己很有自信，認(rèn)為自己肯定能夠堅(jiān)持下來(lái)，適應(yīng)這份工作。

所以，小佳在公司試崗了3天，便與公司簽訂合同。

值得一提的是，小佳與公司簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是一份“培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”，上面關(guān)于公司的信息填的并不完整，也沒(méi)有加蓋公司的章。

更為關(guān)鍵的是，合同上顯示，6月3日至8月2日期間，公司給小佳的工資，是以住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼的形式發(fā)放。

這一條，顯然不符合正常的工資發(fā)放情況。

但是，小佳當(dāng)時(shí)由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，并沒(méi)有察覺(jué)有什么問(wèn)題，而是高高興興的在合同上簽了字。

不過(guò)，小佳在上了幾天班之后，就發(fā)現(xiàn)了不對(duì)勁。

小佳進(jìn)公司后，沒(méi)有接受所謂的專業(yè)培訓(xùn)，而是和其他公司一樣，以“老人帶新人”的方式，學(xué)習(xí)工作內(nèi)容。

工作內(nèi)容倒是不難，每天都是干著整理設(shè)備之類的雜活。

不過(guò)，小佳通過(guò)和老員工的交談得知，如果整理錯(cuò)了的話，員工還要自掏腰包，把東西補(bǔ)齊，這讓小佳越發(fā)覺(jué)得公司不靠譜。

不過(guò)，為了掙錢(qián)，小佳還是咬著牙堅(jiān)持了一個(gè)多月。

網(wǎng)圖

7月15日，按理來(lái)說(shuō)到了發(fā)薪日，但是公司卻推遲了兩天才發(fā)工資。

如果單單是拖延發(fā)工資也就算了，更讓小佳無(wú)法忍受的是，公司說(shuō)好的一個(gè)給3000元工資，到手之后，卻只有2600元！

小佳一打聽(tīng)才知道，原來(lái)員工休息，是要按照比例扣除工資的！

小佳聽(tīng)到這個(gè)解釋，感到非常無(wú)語(yǔ)，先不說(shuō)之前從來(lái)沒(méi)人告訴她這回事，當(dāng)時(shí)招聘信息上寫(xiě)的可是有休息時(shí)間。

而且，如果就按照公司的邏輯，想要拿到3000元，就得全月無(wú)休！

這不是把人當(dāng)牲口用么？很顯然，小佳這是被公司的文字游戲給套路了。

網(wǎng)圖

小佳回顧這一個(gè)多月的上班經(jīng)歷，越發(fā)覺(jué)得公司不靠譜，再加上當(dāng)時(shí)家里有事。

所以，小佳果斷決定提前辭職，把自己辭職信和工作期間的出差費(fèi)用清單，一并交給老板。

老板得知小佳準(zhǔn)備離職后，卻是一副笑面虎的做派，表面上答應(yīng)的爽快，讓小佳第二天辦理離職手續(xù)。

但是，當(dāng)小佳辦完離職后，老板卻突然讓人事聯(lián)系小佳，把她之前發(fā)放的工資，退還回來(lái)。

小佳聽(tīng)到這個(gè)消息，當(dāng)時(shí)都愣住了！

原本，小佳還想著如何討要自己7月份的工資（不足一個(gè)月），沒(méi)想到公司更狠，之前發(fā)的工資還準(zhǔn)備要回來(lái)！

等于說(shuō)小佳在公司干了一個(gè)多月的活，一分錢(qián)沒(méi)賺到不說(shuō)，還耗費(fèi)了時(shí)間精力，自掏腰包吃飯通勤，這不就是典型的“花錢(qián)上班”么？

于是，小佳找人事理論，想為自己討回公道，但是人事卻表示，小佳在培訓(xùn)期沒(méi)滿的情況下離職，理應(yīng)把補(bǔ)貼退還回來(lái)！

小佳見(jiàn)跟人事掰扯不清楚，而且能做決定的是老板，所以，小佳又找到老板協(xié)商。

沒(méi)想到，老板更過(guò)分，絲毫不尷尬的反問(wèn)小佳，公司培訓(xùn)新人，難道就沒(méi)有成本，就不用花錢(qián)么？

小佳聽(tīng)到這話，當(dāng)時(shí)火就上來(lái)了，直接回懟老板，稱培訓(xùn)整理東西么？言外之意就是：公司教得東西太低端，算不得培訓(xùn)。

老板聽(tīng)出了小佳語(yǔ)氣里的不服，于是開(kāi)始解釋，稱公司給她培訓(xùn)了舞蹈動(dòng)作和拍照技巧，而且，這些東西除了老師教，主要還是靠小佳自己學(xué)習(xí)。

老板把公司培訓(xùn)的內(nèi)容說(shuō)的高大上，但是卻被小佳無(wú)情的拆穿。

所謂的舞蹈培訓(xùn)，其實(shí)就是發(fā)了幾張照片，至于拍照培訓(xùn)，只不過(guò)是由老員工領(lǐng)著小佳拍了幾張照，但并沒(méi)有告訴小佳拍照參數(shù)是多少。

在小佳看來(lái)，這些培訓(xùn)只不過(guò)是常規(guī)的“老帶新”，而且都是工作需要的技能，公司本來(lái)就該教，跟進(jìn)廠打螺絲培訓(xùn)，是一個(gè)性質(zhì)。

老板顯然被小佳的反駁整破防了，細(xì)數(shù)公司對(duì)小佳的培訓(xùn)，還開(kāi)始PUA小佳。

老板稱，小佳作為新人到公司上班，就是來(lái)學(xué)習(xí)的，哪有不花一分錢(qián)，不交學(xué)費(fèi)的道理？

隨后，老板有開(kāi)始批評(píng)起來(lái)小佳的學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)為小佳沒(méi)有好好學(xué)習(xí)，培訓(xùn)完之后，就在旁邊站著看，也不知道運(yùn)用。

至于小佳嫌培訓(xùn)內(nèi)容低端，老板也有自己的一套說(shuō)辭。

老板舉例稱，就算小佳去上學(xué)，也需要循序漸進(jìn)，從拼音學(xué)起，之后再學(xué)詞語(yǔ)、造句，最后才能寫(xiě)成作文。

而小佳這樣的門(mén)外漢，想要順利上手工作，自然也不能缺少基礎(chǔ)培訓(xùn)。

老板這大道理說(shuō)的沒(méi)毛病，但是結(jié)合公司的培訓(xùn)，未免也有些太基礎(chǔ)了吧！

因此，小佳和老板爭(zhēng)論了半天，工資問(wèn)題沒(méi)有解決，反倒都給對(duì)方氣的不輕。

如今，小佳想要回自己7月份的工資，但是公司卻讓小佳把6月份的補(bǔ)貼退回來(lái)，雙方僵持不下。

小佳把能舉報(bào)的渠道舉報(bào)了一個(gè)遍，勢(shì)必要追回自己的工資，但是公司應(yīng)該自知理虧，只是纏著小佳要錢(qián)，沒(méi)有起訴小佳。

在等待反饋的這段時(shí)間里，小佳在自己的個(gè)人賬號(hào)上，狂發(fā)了42條視頻，譴責(zé)公司老板，認(rèn)為自己受到了不公平的待遇。

由于，小佳的剪輯特效花樣繁多，但是內(nèi)容卻非常單一，很像之前因?yàn)閬G了一把雨傘，狂發(fā)141條視頻的博主。

所以，小佳被網(wǎng)友戲稱為互聯(lián)網(wǎng)上的“工資yuan靈”。

不少網(wǎng)友在為小佳的遭遇感到同情的同時(shí)，也給她支起了招。

有人說(shuō)小佳這是遇到了貴人，公司敢在小佳入職的時(shí)候，不簽勞動(dòng)合同。

只要，小佳能夠證明自己是在公司上班，并有相應(yīng)的工資條，就能直接起訴公司，或許還能得到雙倍的工資賠償。

不過(guò)，也有懂法的網(wǎng)友認(rèn)為，小佳的處境，可能并不樂(lè)觀，因?yàn)?，小佳和公司簽訂了“培?xùn)協(xié)議書(shū)”。

一般情況下，公司培訓(xùn)未上崗員工，無(wú)需收取培訓(xùn)費(fèi)。

但是，如果公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。若員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向工資支付違約金，或退還培訓(xùn)費(fèi)。

所以，只要公司給小佳提供了與工作相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)，小佳提前離職，違反了合約，是要退還給公司培訓(xùn)費(fèi)的。

今年4月份，中工網(wǎng)就分享了一起相似案例。

案例中的張某，入職新疆某有限公司，擔(dān)任咨詢主管，在接受了公司的專業(yè)培訓(xùn)后，張某以個(gè)人原因離職。

后來(lái)，張某的父親成立了經(jīng)營(yíng)范圍類似咨詢有限公司，張某便轉(zhuǎn)頭加入了父親的公司。

于是，張某的原公司起訴趙某，向張某索賠。

最終，經(jīng)過(guò)法庭審判，張某返還原公司培訓(xùn)費(fèi)1.2萬(wàn)余元，并支付違約金4.4萬(wàn)余元。

因此，如果小佳任職的公司，真的以違約、賠償培訓(xùn)費(fèi)為由，狀告小佳，小佳可能還需要賠償違約金。

不過(guò)，有細(xì)心的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，小佳和公司簽訂的合同，存在明顯的錯(cuò)誤。

在合同的“費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”部分，寫(xiě)的是“培訓(xùn)期間，甲方每月向以方支付補(bǔ)貼”。

這個(gè)“以”字，明顯是個(gè)錯(cuò)別字，所以合同無(wú)效，小佳或許不用把工資退還給工資。

但是，不管結(jié)果如何，這次遭遇，都給小佳提了個(gè)醒：找工作，一定要找合法合規(guī)的公司，否則錢(qián)沒(méi)掙到，還有可能會(huì)背上官司。

除此之外，對(duì)待需要簽字的合同，一定要了解清楚再簽字，因?yàn)樘と肷鐣?huì)后，個(gè)人要為每一次簽字負(fù)責(zé)。

大家認(rèn)為，小佳能否要回自己的工資呢？小佳又是否應(yīng)該把之前的工資，退還給公司呢？