每年4月份第一周，也就是清明節后，華為員工陸陸續續收到去年的年度分紅郵件。這不，華為家屬群里就這個問題已經討論得熱火朝天了。更有家屬表示，自己家里那口子收到分紅53個（萬）郵件通知。

華為2025年分紅，人均超48萬元。

華為2024年度股票分紅方案在今年1月正式公布，每股分紅1.41元，按當前股價7.85元計算，稅前分紅收益率高達18%。以2023年15萬名持股員工為基數，人均分紅金額預計將超過48萬元。部分核心員工甚至可能獲得百萬元級別的分紅獎勵。此外，下個月華為還將發放年終獎，又是一筆不少的錢。

回顧華為歷年分紅情況，可以發現以下幾個階段的特點：

早期探索與高額回報（1990-2000年）：華為在這一時期推行員工持股計劃，參股價格每股1元，以稅后利潤的15%作為股權分紅。2000年，分紅回報率一度飆升至135%。但好景不長，2002年互聯網寒冬來襲，分紅水平驟降至25年來的最低點，僅12.1%。

穩步回升與調整發展（2003-2013年）：這一階段，華為分紅回報率從35%逐步攀升，最高達73.2%。2010年，每股分紅更是高達2.89元，凈利潤幾乎全用于分紅，股票增值放緩，為新員工持股降低了門檻，創造了更易負擔的持股機會。

業務爆發期的紅利（2014-2018年）：隨著業務迅猛擴張，華為股價和分紅金額齊漲。2014年，股價漲至5.66元/股，每股分紅1.90元；2015年，股價為5.90元/股，每股分紅1.95元；2016年，股價升至6.81元/股，每股分紅1.53元；2017年，股價達到7.85元/股，每股分紅1.02元；2018年，股價維持7.85元/股，每股分紅小幅增至1.05元。

制裁下的堅守（2019-2024年）：2020年至2023年，華為雖面臨巨大外部壓力，但分紅水平依舊較高。ESOP分紅回報率穩定在20%左右（固定稅率20%，稅后約16%+）。這一水平雖處于近年來低位，究其原因主要是受復雜外部環境和新業務持續投入的影響。

華為的分紅政策，既是對員工的長期激勵，也映射出不同發展階段的戰略調整與經營韌性。通過持續優化員工持股計劃，為華為吸引、留住了核心人才。

不過需要說明的是，分紅雖好，很多員工還是選擇了繼續配股。一方面是提現需要20%的稅；另一方面新增配股是需要用錢購買的。雖然股權分紅收益率逐年緩慢下降，但對華為員工來說，還是可以當作一款收益、穩定性都不錯的理財產品。

作者：大喇叭。編輯：思齊。